contract de muncă cu fracțiune de normă pentru un eșantion - consiliere juridică

controlul legislativ

Procentul minim de timp în care un angajat va trebui să lucreze în cadrul contractului - 25%. Mai puțin de 0,25 pentru rata de normele legislative nu pot prevedea un contract de muncă.

Caracteristica principală este că proiectarea unui contract de muncă pe fracțiune de normă nu este permisă întotdeauna. De exemplu, în instituțiile publice și în serviciul municipal raporturile de muncă similare nu sunt practicate.

În alte situații, o astfel de redactare în contractul de muncă sunt permise, dar numai în cazul în care a fost de a ajunge la un acord voluntar între angajat și angajator. transferul forțată a unui lucrător pe fracțiune de normă nu este permisă de lege.

1. femeile gravide;
2. mamele cu copii până la 14 ani;
3. persoanele care îngrijesc persoane cu handicap.

Un punct important pentru care ar trebui să acorde o atenție! Mulți angajatori fac o greșeală atunci când face un contract de muncă, un angajat nu este îndreptat în mod corespunzător graficului. Să presupunem că lucrătorul trebuie să lucreze 25% din timp prevăzut de lege (25% la 8 ore pe zi). Dar, în același timp, poate fi prevăzut program flexibil pentru el când a fost lui normal de ore, la o oră convenabilă pentru el. În acest caz, nu poate fi stabilită în intervalul de acord 9-18! El ar trebui să arate doar că el lucrează la un program flexibil, sau de clarificare a acestui interval ar fi o greșeală. Ore, în acest caz, nu indică deloc.

Efectuarea de documentare

Atunci când executat contractul de muncă pentru fracțiune de normă, eșantionul nu are nuanțe deosebite. Este în formă liberă, specificând datele lucrătorilor și

o cerere de a transfera la o dimensiune de o zi grea, cu o anumită dată. Nu trebuie să specificați informațiile suplimentare. Cel mai bun dintre toate aceste detalii încă autorizate într-un acord separat sau regulamente interne pentru astfel de lucrători.

De asemenea, faptul că angajatorul în această situație nu este nevoie de a face orice modificări pentru a înregistra activitatea angajatului sau un card personal trebuie să fie identificate separat.

Este necesar să se re-semna contractul de muncă, în care se va reflecta numărul de ore pe care un angajat este obligat să lucreze. De asemenea, în cazul în care a schimbat cumva lista sarcinilor angajaților, acestea ar trebui să se reflecte în fișa postului, și, de asemenea re-semna cu angajatul.

Formularul de documentare impune introducerea în forma (un eșantion al contractului de muncă) din următoarele informații de bază despre modificările angajatului:

• salariale, în funcție de numărul de ore lucrate;
• program. Atunci când un astfel de contract este prescris de 20 de ore pe săptămână;
• păstrarea dreptului la concediul anual. Plata este dependentă de statul de plată;
• posibil nu numai să se stabilească un program part-time cu individul, dar, de asemenea, part-time, care prevede un număr mai mic de zile lucrătoare.

Documentul, de asemenea, important să se specifice un motiv obligatoriu de a stabili proceduri de lucru similar, și este stabilit pentru ce perioadă. De exemplu, în cazul colaboratorilor gravide similare de rutină pot fi furnizate înainte de livrare. De data aceasta depinde de contractul de muncă cu durată nedeterminată încheiat cu salariatul sau de urgență. În cazul deschis, puteți totuși limita durata cadrului specific în care angajatul va lucra la un astfel de program.

În cazurile prevăzute de partea 1 din art. 93 poate fi de proiectare convențională a acordului adițional la contractul de muncă existent. În acest document, trebuie doar să specificați condiții suplimentare de legislația muncii și de salarizare. Pentru restul, nici o modificare în contractul principal de muncă nu este introdus. În cazul în care un acord suplimentar semnat nu o singură dată, toate cererile trebuie să fie numerotate în mod necesar ordine. În cazul în care angajatul va lucra 0,25% din timp, procedura de înregistrare a tuturor documentelor necesare vor fi standard precum și pentru o jumătate rata.

Astfel, în conformitate cu normele legislației angajatorului poate prevedea un angajat part-time sau 0.25 rata. A doua opțiune este pentru un timp minim de lucru, este posibil ca un lucrător printr-un contract de muncă. Astfel de relații de muncă sunt posibile atât cu fracțiune de normă și să lucreze pentru a considera ca principalele locuri de muncă. Cu toate acestea, de multe ori, în astfel de circumstanțe preferă angajații care combină mai multe locuri de muncă dintr-o dată.

Astfel de măsuri sunt, de asemenea, uneori forțați să recurgă și angajatorii ei înșiși în cazul în care resursele întreprinderii nu permit să plătească pentru angajați cu normă întreagă, sau în cazul în care volumul de muncă este pur și simplu nu este conceput pentru 8 ore de lucru pe zi (încărcare redusă pe lucrător). Deși prea multe dificultăți în proiectarea relațiilor de muncă, de obicei, nu apar, dar merită atenție la executarea corectă a tuturor documentelor necesare.