contract de formare orientate
contract de formare vizat. ei nu îndeplinesc prescris 5 ani? contracte cu statul. autoritate. există dubii că autoritatea universitate să plătească ceva. De fapt, se pare, el a fost antrenat ca angajați de stat. sau pur și simplu nu știu ce au apar acolo calcule. bani, în orice caz, bugetul este imposibil. există vreo modalitate de a evita responsabilitatea? contracte cu statul. autoritate. există dubii că autoritatea universitate să plătească ceva. De fapt, se pare, el a fost antrenat ca angajați de stat. sau pur și simplu nu știu ce au apar acolo calcule. bani, în orice caz, bugetul este imposibil. există vreo modalitate de a evita responsabilitatea?
Răspunsuri (1)
Angajatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, în cazurile prevăzute la art. 249 TC RF. Această obligație rezultă dintr-un angajat în cazul în următoarele condiții: 1) salariatul are ca scop formarea angajatorului; 2) de formare a fost efectuată de către angajator; 3) salariatul retras de la locul de muncă înainte de expirarea a provocat un acord sau acordul de formare angajat de către angajator; 4) motivul pentru concediere nu este bun, și 5) condiția obligația angajatorului de a plăti pentru formare și angajaților să lucreze după o anumită perioadă de formare prevăzute în contractul de muncă sau a unui acord special privind formarea încheiat în scris.