Contract Colectiv de Munca ordinul de înregistrare în Ucraina

Atât angajatorii și angajații prosto trebuie să știe ce constituie un astfel de document ca un contract colectiv, și dacă este necesar, cu care el este, ce fel de relație guvernează și care monitorizează punerea în aplicare a acestuia. Cu aceste și alte întrebări cu privire la natura, conținutul și calendarul procedurii de încheiere a contractului colectiv de versat Prostopravo.com.ua

Ce este un contract colectiv de întreprindere

În primul rând, trebuie remarcat faptul că raporturile juridice legate de încheierea de acorduri colective în Ucraina sunt reglementate prin normele Codului Muncii și Legea Ucrainei „Cu privire la contractele colective și acorduri“.

Prevederile contractului colectiv se aplică tuturor angajaților întreprinderii, instituției sau organizației, indiferent dacă aceștia sunt membri ai unui sindicat, și sunt obligatorii pentru atât proprietarul sau organismul autorizat al acestuia, precum și pentru angajații întreprinderii, instituției sau organizației.

Părțile la un acord colectiv

Acordul colectiv se încheie între proprietar sau organism (persoană) autorizată, pe de o parte, și organizația sindicală primară. acționând în conformitate cu Carta, iar în absența ei - de reprezentanții, aleși în mod liber de către adunarea generală a angajaților sau a organismelor autorizate. pe de altă parte.

În cazul în care o întreprindere, instituție, organizație creată de către mai multe organizații sindicale, acestea ar trebui să fie pe principiile reprezentării proporționale (în funcție de numărul de membri ai unei organizații sindicale) pentru a forma un organism reprezentativ comun pentru negocierea colectivă. În acest caz, fiecare organizație sindicală primară trebuie să decidă cu privire la obligațiile lor specifice în temeiul convenției colective și răspunderea pentru nerespectarea. organizație sindicală primară, a refuzat să participe la organismul reprezentativ comun, lipsit de dreptul de a reprezenta lucrătorilor la semnarea contractului colectiv.

În cazul în care nu se ajunge la un acord cu privire la un acord colectiv în cadrul unei adunări generale organism reprezentativ comun (conferințe) a colectivului de muncă ia designul cel mai potrivit contractului colectiv și solicită sindicatului sau a altui organism colectiv de muncă autorizat care a dezvoltat un proiect bazat pe el să negocieze și să încheie aprobat de adunarea generală (conferința ) o convenție colectivă, în numele forței de muncă cu proprietarul sau autorizat.

Nu este permis să negocieze și să încheie acorduri colective, în numele organizațiilor sau organismelor care sunt create sau finanțate de către proprietari sau organismele lor autorizate, partidele politice ale lucrătorilor.

În cazul în care interesele forței de muncă este un organism sindical, interesele proprietarului sau agentul său nu poate reprezenta persoanele care sunt membri ai organului ales al sindicatului.

Cu toate acestea, termenii acordurilor colective sau acorduri inrautatirea, în comparație cu legislația actuală, situația lucrătorilor, nu sunt valabile.

• schimbări în organizarea producției și a muncii;
• locuri de muncă productive;
• raționalizarea și salariile, să stabilească forme, sisteme, salarii și alte beneficii (bonusuri, alocații, bonusuri, etc ..)
• stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
• o parte a personalului în formarea, distribuția și utilizarea profitului de întreprindere, instituție, organizație (dacă sunt furnizate de Cartă);
• modul, ore de lucru și de odihnă;
• condiții și de protecție a muncii;
• furnizarea de locuințe și interne, culturale, de îngrijire a sănătății, organizarea lucrătorilor de reabilitare și de recreere;
• garanții de activitatea sindicatelor sau a altor organizații reprezentative ale lucrătorilor;
• ceea ce privește reglementarea fondului de salarii și stabilirea mezhkvalifikatsionnyh (mezhdolzhnostnyh) raporturi ale salariilor;
• asigurarea egalității în drepturi și oportunități pentru femei și bărbați.

Se interzice orice intervenție care poate limita drepturile legale ale lucrătorilor și a reprezentanților acestora sau de a împiedica punerea în aplicare a acestora, din partea guvernului și a managementului economic, partidele politice, proprietarii sau agențiile autorizate de încheierea și punerea în aplicare a acordurilor colective.

Procedura de încheiere

Negocierea colectivă în conformitate cu legislația existentă se desfășoară în mai multe etape (etape):

1. Negocierea colectivă.

Pe compania nou creată trebuie să înceapă în termen de 3 luni de la data înregistrării întreprinderii. În cazul în care compania operează deja un acord colectiv, negocierile pentru un nou contract colectiv nu mai devreme de trei luni să înceapă înainte de expirarea, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de tratatul însuși. Despre începutul negocierilor, una dintre părți notifică celeilalte în scris. Cea de a doua parte timp de șapte zile pentru a începe negocieri.

Procedura de desfășurare a negocierilor privind dezvoltarea, încheierea sau modificarea unui acord colectiv de către părți și a emis protocolul în cauză. Negocierea și pregătirea proiectului de acord colectiv format un comitet compus din reprezentanți ai părților. Componența acestui comitet se stabilesc de către părți. Părțile pot întrerupe negocierile pentru consultări, examene, furnizează datele necesare pentru a lua decizii și compromisurile adecvate. Părțile la negocierea colectivă trebuie să furnizeze negociatori cu toate informațiile necesare cu privire la conținutul contractului colectiv. Negociatorii nu au dreptul de a divulga informația, care este de stat sau secret comercial, și să semneze angajamentele relevante.

Comisia de lucru pregătește un proiect de convenție colectivă, luând în considerare propunerile de lucrători, grupuri de muncă de industrii, regiuni, organizații publice, și face o decizie care se face protocolul relevant.

2. Soluționarea dezacordurilor.

Pentru a rezolva diferentele in timpul partidelor de negociere colectivă folosesc conciliere.

În cazul în care, în cursul negocierilor, părțile nu au reușit să cadă de acord asupra motivelor dincolo de controlul lor, protocolul de dezacord. care se face pentru a finaliza propunerile părților cu privire la măsurile necesare pentru a aborda acești factori, precum și calendarul de reluarea negocierilor. În termen de trei zile după protocolul de dezacord părțile se consultă, format dintre membrii săi o comisie de conciliere, iar în cazul în care nici un acord se transformă într-un mediator ales de către părți. Comisia de conciliere sau un intermediar în până la șapte zile luând în considerare dezacorduri și de a face recomandări cu privire la fond.

În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți în ceea ce privește formularea de recomandări au permis organizarea și desfășurarea greve într-un mod care nu este contrar legilor din Ucraina.

3. Semnarea contractului colectiv.

proiectul de acord colectiv discutat la locul de muncă și prezentat spre examinare de către adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă. În cazul în care întâlnirea (conferința) a colectivului de muncă respinge proiectul de acord colectiv sau dispozițiile sale, părțile reia discuțiile pentru a găsi soluțiile necesare. Termenul acestor negocieri nu trebuie să depășească 10 zile. După aceea, întregul proiect este prezentat spre examinare de către adunarea (conferința) a colectivului de muncă.

După aprobarea proiectului contractului colectiv de către adunarea generală (conferința) a forței de muncă este semnat de reprezentanții autorizați ai părților în termen de cel mult 5 zile de la data aprobării sale. cu excepția cazului de asamblare altfel stabilit.

4. Înregistrarea contractului colectiv.

Contractele colective sunt supuse înregistrării notificării de către autoritățile executive locale, în modul stabilit de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.

Termenul contractului colectiv

Acordul colectiv intră în vigoare la data semnării lui de către reprezentanții părților sau la data specificată în aceasta.

După expirarea contractului colectiv rămâne în vigoare până când părțile nu încheie un nou sau să revizuiască existente, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract.

Acordul colectiv păstrează acțiunea în cazul variației compoziției, structurii și numele proprietarului autorizat al organismului, în numele care au semnat tratatul. În cazul reorganizării întreprinderii, instituției sau organizației o convenție colectivă rămâne în vigoare pentru perioada pentru care se încheie, sau poate fi revizuit de comun acord. Dacă schimbați proprietarul unui acord colectiv este menținut pentru o perioadă de valabilitate a acestuia, dar nu mai mult de un an. În această perioadă, părțile ar trebui să înceapă negocierile asupra unui nou sau modificări sau completări la contractul colectiv existent. În cazul lichidării întreprinderii, instituției sau organizației un contract colectiv este valabil pe durata lichidării.

Pe întreprindere nou creată, instituție, organizație este un acord colectiv la inițiativa uneia dintre părți în termen de trei luni de la înregistrarea întreprinderii, instituției sau organizației.

Controlul asupra respectării convenției colective și responsabilitatea

Monitorizarea punerii în aplicare a contractului colectiv efectuată în mod direct de către părți să-l încheie în maniera specificată de prezentul contract colectiv.

În cazul în care proprietarul sau organismul autorizat a încălcat termenii acordului colectiv, sindicatele, a concluzionat, au dreptul de a direcționa proprietarului sau reprezentarea autorizată cu privire la eliminarea acestor încălcări, care este acoperit în timp de o săptămână. În caz de eșec pentru a elimina încălcările sau eșecul de a ajunge la un acord în termenul specificat sindicatele au dreptul de a face apel împotriva actelor ilicite sau omisiuni ale ofițerilor în instanța de judecată.

În plus, semnatarii contractului colectiv, în fiecare an, în termenul stabilit de colectiv acord, raportul privind punerea sa în aplicare.

La persoanele care reprezintă proprietarul sau organism sau SINDICALE autorizat sau alte organisme colective de muncă autorizate și vinul au fost încălcate sau nu îndeplinite obligațiile prevăzute în contractul colectiv, se amendat până la o sută de venituri minime neimpozabile ale cetățenilor (până la 1700 UAH.). acestea sunt, de asemenea, pasibile de răspundere disciplinară până la demiterea din funcție.

La solicitarea sindicatelor și alt organism colectiv de muncă autorizat al proprietarului sau organismul său autorizat este obligat să ia măsurile prevăzute de legislație, la cap, vina care sunt încălcate sau nu îndeplinite obligațiile prevăzute în contractul colectiv.