contract civil sau contract de muncă în Ucraina

contracte civile au fost mult timp una dintre cele mai populare componente ale mecanismului de optimizare a costurilor forței de muncă. Cu toate acestea, în scopul de a utiliza în mod legal în activitatea lor, angajatorul trebuie să ia întotdeauna în considerare o serie de reguli.

contract civil

În desfășurarea activității, furnizarea de servicii în conformitate cu contractul de muncă, este necesar să se respecte cerințele privind dreptul muncii, precum și executarea contractului de drept civil pentru executarea anumitor lucrări sau furnizarea oricărui serviciu ar trebui să fie ghidate de dreptul civil.

Conform contractului de muncă:

La efectuarea lucrărilor (furnizarea de servicii) pe baza unui contract civil:

• nu a plătit procesul de muncă și rezultatul acesteia;
• Rezultatul este determinat după munca;
• Rezultatul se face acte de acceptare a lucrărilor executate (servicii);
• Plata se face pe baza actelor;
• individuale care desfășoară activitatea (furnizarea de servicii) nu fac obiectul normelor regulamentelor interne ale muncii, ea își organizează activitatea și efectuează pe propriul risc;
• întreprindere nu trebuie să adere la legislația muncii.

Să vedem ce sunt avantajele angajatorii pot obține din utilizarea unui contract civil în locul contractului de muncă.

Cerințe pentru plată

Conform contractului de muncă, angajatorul trebuie:

Spre deosebire de atribuire a contractului de muncă pe bază de contract de drept civil se stabilește numai prin acordul părților. Legislația nu prevede restricții în ceea ce privește cantitatea minimă sau maximă a remunerației și condițiile de furnizare a acesteia. Conform contractului civil oplachivaetsya nu procesul de muncă și rezultatul final, care este determinat la sfârșitul muncii și formalizate prin actul.

impozitarea plăților

La calcularea venitului în formă de bază salariul impozitul pe venitul personal este definit ca salariul brut redus cu valoarea sotslgoty fiscale (dacă este disponibilă).

Desigur, salariul conform contractului de muncă, precum și valoarea BCE acumulate sunt incluse în cheltuielile fiscale în plătitor de impozit pe venit (§ 142,1, 143,1 NKU).

Conform contractului civil cu o persoană fizică (non-antreprenor), în valoarea compensației se calculează ca URE și impozitul pe venitul personal reținut.

La calcularea venitului sub formă de interes pe bază de contract pentru lucrări publice (servicii) baza de impozitare este definit ca valoarea brută a acestor remunerații.

Valoarea dobânzii pe bază de contract civil și ERU, acumulate pe ea, precum și în baza unui contract de muncă este inclus în cheltuiala cu impozitul pe plătitor de impozit pe venit (p. 142,1, 143,1 NKU).

În cazul în care AAP încheiat cu proprietarul - societatea nu plătește un impozit pe venit personal sau ERU din remunerația datorată acestor persoane fizice.

Cu toate acestea, acest lucru este numai cu condiția ca persoanele fizice prevazute cu o copie a documentului de confirmare a statului. de înregistrare, în conformitate cu legea - ca o entitate de afaceri (pentru impozitul pe venitul personal), precum și conformitatea lucrărilor executate (servicii prestate) activitățile menționate în informațiile din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice și fizice - antreprenori (în continuare - USR) (alineatul 2. alineatul 1 partea 1 al articolului 4 al BCE), adică -... o copie a unui extras din USR.

Pentru antreprenorii cu privire la o taxă unică - lucrări (servicii) trebuie să îndeplinească activitățile menționate în certificatul de plătitor de impozit unic sau USR.

Astfel, în cazul în care activitatea se desfășoară în cadrul antreprenoriatului antreprenor, business-to-client va plăti despăgubiri nu în contractul de drept civil nici un impozit pe venit personal sau ERU.

În practică, pentru a nu intra în contracte de muncă, costurile unui întreprinzător individual de a plăti taxe de multe ori preia compania. Prin urmare, este necesar să se ia în considerare următoarele.

Întreprinzător sistemul general de impozitare ar trebui să plătească pentru el însuși prin contract civil:

• PIT venituri impozabile din pură (adică, diferența dintre venitul total impozabil (în numerar și non-numerar) și cheltuieli documentate)
• ERU, în cazul în care în timpul venitul net de raportare luni.

Entrepreneur-edinschikov calcula în mod independent și să plătească pentru ele însele un contract civil:

Cu toate acestea, prescrie condițiile unui contract civil, este necesar să se acorde o atenție deosebită acestor dispoziții, care definesc responsabilitățile părților, responsabilitatea acestora, funcția de furnizor și calendarul lucrărilor (servicii).

În cazul în care se stabilește că raportul de a încheia contracte de drept civil sunt, de fapt, de muncă (de exemplu, munca / serviciile prestate prin contract civil, în conformitate cu poziția vacantă, acestea sunt efectuate în mod regulat, angajatul este supus regulilor regulamentelor interne ale muncii, etc. ), controlorii pot fi echivalate la societatea angajatoare. Într-un astfel de caz, remunerația pentru munca prestată (servicii prestate) este recunoscut salariul unui individ cu taxa corespunzătoare și nu o recompensă pentru contractul civil.