Conținutul contractului de muncă - YURKOM 74

În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) termenii numărului în conformitate cu art. 57 TC RF, nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau), informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate printr-o cerere a unui contract de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.

Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri. Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.

În conformitate cu art. 60 TC RF, interzis să solicite un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.

Termenii și condițiile contractului de muncă poate fi modificat numai de comun acord în scris.

Termenii contractului care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, sunt nule.