Conținutul contractului de muncă - studopediya

# 9632; numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, numele mijlociu al angajatorului - persoană fizică), a intrat într-un acord.

# 9632; informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;

# 9632; Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);

# 9632; informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;

# 9632; Locul și data contractului de muncă. Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:

# 9632; locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;

# 9632; Funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de muncă alocate). În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul România;

# 9632; data începerii lucrărilor, iar în cazul unui contract pe durată determinată de muncă este - ca durată și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă temporară, în conformitate cu muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale;

# 9632; condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau (salariu) prime angajaților, indemnizații și sporuri salariale);

# 9632; timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);

# 9632; compensație pentru munca grea și lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiile de lucru la locul de muncă;

# 9632; condiții care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării);

# 9632; celelalte condiții, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) ceea ce privește numărul prevăzut de părți unu și doi ale prezentului articol, nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau), informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate printr-o cerere a unui contract de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.

Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirii poziția angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, în special:

# 9632; pentru a clarifica la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală și locația acestuia) și (sau) cu privire la locul de muncă;

# 9632; judecat;

# 9632; să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură);

# 9632; cu privire la atribuțiile angajatului la locul de muncă după formare nu este mai mică decât termenul prevăzut a contractului, în cazul în care formarea se desfășoară pe cheltuiala angajatorului;

# 9632; despre tipurile de asigurare și condițiile angajatului suplimentar;

# 9632; clarificarea, în ceea ce privește condițiile de lucru ale drepturilor și îndatoririlor de angajat și angajator, legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii angajatului.

Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.

În conformitate cu articolul 60 din Codul muncii, este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă. Cu excepția celor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.

Termenii și condițiile contractului de muncă poate fi modificat numai de comun acord în scris.

În cazul în care intră în perioada specificată de contract de muncă temporară de valabilitate și circumstanțele (cauza), a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă temporară, în conformitate cu TKRumyniya (v. 58, 59, 60).

Termenii contractului care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, sunt nule.