Continuitatea ocupării forței de muncă - pensionar școală virtuală
Pe baza acestei definiții a modificat procedura pentru depozitele de mărimea prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate.
Anterior alocația depindea de serviciu continuu, adică. E. Prezența, întreruperi Constant-Ness și motivele concedierii, dar acum el este determinat pe-în funcție de durata de asigurare.
La încheierea contractului sau părțile contractului colectiv de mo-gut determina furnizarea de anumite beneficii (compensare) pentru muncitori-ing în funcție de durata de funcționare continuă în acest ra-angajatori.
Sub continuitatea ocupării forței de muncă, se înțelege, în general munca-Ness prelungit în aceeași organizație.
Cu toate acestea, în unele cazuri, acesta este stocat și la trecerea de la un loc de muncă la altul, precum și în timpul pauzelor de lucru.
Depinde de motivele concedierii, precum și perioada de timp în care angajatul trebuie să înceapă să lucreze după încetarea contractului de muncă cu RA foștii angajatori.
În cazul în care intervalul dintre ziua de eliberare din activitatea anterioară și în ziua primirii unui nou loc de muncă să nu depășească termenele prevăzute de Regulamentul de serviciu continuu la ultimul loc de muncă se adaugă la istoricul ocupării forței de muncă non-discontinue anterioare.
Pe baza înregistrărilor făcute în organizarea registru de lucru lucrător administrațiile-TION stabilește durata angajării continue sute de D-na În acest caz, pe baza contractelor de muncă a reprezentat-ne IRS lucrează de antreprenori individuali, avocați și altele.
Indiferent dacă bolnav permanentă, temporară sau muncă NICK, angajate în muncă sezonieră, munca continuă ( „asigurare“) în determinarea lungimii sumei temporare beneficii de invaliditate se calculează în ziua evenimentului asigurat (zile de incapacitate).
Ca regulă generală de continuitate a ocupării forței de muncă este conservată în timpul tranziției de la un loc de muncă la altul, cu condiția ca timpul liber nu a depășit 1 frământare-tsa, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.
În cazuri speciale, vechimea continuă TION rămâne aceeași:
2. În cazul în care timpul de repaus nu a depășit două luni, în cazul:- care intră în activitatea persoanelor care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, după ce a fost concediat de la locurile lor de muncă după expirarea contractului de muncă;
- aderarea în România, după ce a fost eliberat din pa-roboți în instituții, organizații și predpriyatiyahRumyniyaza în străinătate sau în cadrul organizațiilor internaționale;
- care unește cetățenii români care au migrat din țările cu care România a încheiat acorduri sau contracte pentru social-evaluat de securitate, după ce a fost eliberat din locul de muncă în instituție, organizație-s și întreprinderile din aceste țări (de două luni perioadă, în acest caz, calcul, dorește să creeze pornind de la vizita zi în România).
3. În cazul în care nu a depășit întrerupere de trei luni, în cazul:
- Îmbinarea disponibilizate de la întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea lor sau osuschest-fenomen de măsuri de reducere a numărului sau de stat angajaților, precum și atunci când intră în activitatea lucrătorilor și a angajaților concediați de cha-stey, instituții, organizații a întreprinderilor ale forțelor armate, în con-legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a acestora, în conformitate cu decizia guvernului rus-s;
- după aderarea incapacitate temporară de muncă, este vlekshey în conformitate cu legile aplicabile concedierea prezh-ei de muncă, și, de asemenea, atunci când intră în locul de muncă după concediere din cauza handicapului sau după ardere dezactivată de către alte BA-mente (cu excepția bazelor nu asigură păstrarea serviciului neîntrerupt), care nu au condiții mai favorabile pentru conservarea experiență de muncă continuă (perioadă de trei luni, în aceste cazuri au fost numerotate etsya începând de la data recuperării Capabil lities, data scoaterii din aceasta excepție Comitetul consultativ medical (CWC) sau data la care a fost instalat un handicap);
- aderarea după respingerea ca urmare a detecta orice poziție angajat al incompatibilităților responsabil sau să lucreze la un statut de co-sănătate, pentru a preveni continuarea acestei lucrări (sunt de acord, dar aviz medical redat în modul prescris);
- care unește profesori de școală primară din școlile secundare, eliberat din activitatea școlii în legătură cu transferul de 4 clase în predarea sistematică a fundamentelor științei și reducerea temporară Num la elevi de școală primară.
4. În cazul în care timpul de repaus nu depășească un an:
- angajații guvernului demis în legătură cu lichidarea organului de stat-TION sau de reducere a personalului;
- cetățenii evacuate din serviciul militar.
5. Indiferent de durata de întrerupere în cazul:
- aderarea după demiterea din proprie inițiativă ca urmare a transferului de soțul ei sau soția să lucreze într-o altă localitate;
- aderarea după demiterea din proprie inițiativă, în ceea ce privește pensia pentru limită de vârstă, vechime;
- unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al HIV-calificare-Infi minor, a fost concediat pentru lăsându-l și sub rezerva disponibilității de a lucra pentru a realiza un minor vozras-ta 18;
- evacuate din veterani de serviciu militar de acțiuni militare de pe teritoriul altor state, veterani, serviciul militar care acționează în situații de urgență și de conflict armat, precum și fiind cetățeni cu o durată totală a serviciului militar care beneficiază-calcul este de 25 de ani sau mai mult.
Reguli de calcul al serviciului neîntrerupt este oferit ca BPE-dormitor în care cetățeanul a fost primit sau de a lua-o pomană, nu numărate în continuitatea ocupării forței de muncă, deși nu-l întrerup.
Continuitatea ocupării forței de muncă - durata unui anumit loc de muncă (serviciu), lansat pe condițiile de muncă, zona în care a curs A început să-una natura profesiei angajatului și alte caracteristici.
În cele mai multe cazuri, beneficiile și avantajele sunt prevăzute cu comună (summarioy termen) durata de serviciu neîntrerupt.
De exemplu, ordinea poziției MinzdravaRumyniyautverzhdeno privind remunerarea profesioniștilor din domeniul sănătății, care prevede alocația pentru muncă continuă în domeniul îngrijirii sănătății.
Având în vedere vechimea continuă stabilit unele privilegii pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord și echivalate la nivel local styah.
Astfel, atunci când planificarea de pensionare trebuie să pornească de la faptul că:
Important. Nu-ți place viitorul sau viața prezentă pe pensiile? Apoi, trebuie să faci ceva!
Am oferi următoarele:
În caz contrar, va fi obligat să lucreze la cineva în vârsta de pensionare. Atâta timp cât permisele de sănătate, și apoi de supraviețuire, sărăcia ...
PS. Avertizare. Este prea târziu (factorul timp joacă împotriva ta), indiferent de vârstă încep să se formeze economiile lor de pensii nu sunt dependente de stat.
Cum de a face acest lucru, puteți învăța în „Cum de a păstra și de a crește banii“ și „financiar Life planificare“, precum și să învețe din cărțile mele.
În cazul în care pune întrebări, încerc să le răspund.
Kolesov GB,
consultant independent de pensii,
expert în pensionare și planificare financiară
www.ypensioner.ru