Contestarea o sancțiune disciplinară, el însuși un avocat
Adesea, acțiunea disciplinară provoacă un conflict de muncă. În cazul în care angajatul a solicitat instanței să recunoască ordinea cererii pentru ao colectării ilegale, este angajatorul să dovedească legitimitatea acțiunilor lor.
Curtea de muncă Sarcina probei revine angajatorilor. Angajatorul trebuie să prezinte dovada de o încălcare a disciplinei muncii, pentru a dovedi conformitatea cu procedura de concediere.
Este angajatorul trebuie să furnizeze instanței cu dovada că faptul de încălcare a disciplinei muncii a făcut să apară (art. 192 din LC RF). Acest lucru poate indica:
- documente scrise (oficiale și memorii, explicând angajaților și clienților reclamații, rapoarte de progres, etc ...);
În plus, angajatorul trebuie să dovedească faptul că angajatul a luat la cunoștință în mod corespunzător cu responsabilitățile pentru nerealizarea care este supus acțiunii disciplinare. Dovada acestui fapt este o listă de referință cu reglementările locale adecvate (cap. 3, v. 68 LC RF). În cazul în care taxele sunt specificate în textul contractului de muncă, mai strâns este suficient pentru a argumenta că angajatul este conștient de responsabilitățile lor (art. 71 din Codul de procedură civilă).
Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare
Înainte de aplicarea sancțiunilor în angajatului a solicitat o explicație scrisă a infracțiunii. Și pentru a reprezenta angajatorul dat angajatului o explicație pentru două zile lucrătoare (partea 1 a articolului 193 din Codul muncii ..);
- respectat perioada de aplicare a sancțiunii disciplinare. Ca regulă generală, un angajat poate fi pedepsit timp de 1 lună de la data depistării infracțiunii (h. 3, 4 Art. 193 TC RF). Acest termen nu include perioadele de boală a lucrătorului, șederii sale în vacanță, precum și timpul necesar pentru a înregistra opiniile angajaților;
- obligarea aplicarea sancțiunilor prevăzute la lucrătorul a declarat pictura timp util - în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării.
În cazul în care lipsa de dovezi documentare corespunzătoare angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare, instanța de judecată poate sprijini poziția angajatului. De exemplu, în cazul în care în timpul procedurii se dovedește că înainte de ardere angajatul nu a fost revendicat de o explicație în scris cu privire la infracțiune, instanța de judecată recunoaște cu siguranță, utilizarea colectării ilegale.
- gravitatea faptei și circumstanțele în care a fost făcută;
- comportamentul anterior al angajatului și atitudinea lui de a lucra.
În cazul în care un angajat se aplică măsuri disciplinare, în special o astfel de măsură strictă de concediere. el a spus de multe ori în instanță că pedeapsa nu se potrivește cu gravitatea infracțiunii. Pentru a respinge acest argument, angajatorul trebuie să dovedească faptul că acțiunile angajatului au condus la efectele adverse, severitatea, care va fi de competența instanței să fie destul de substanțială.
Instanțele recunosc ca legală utilizarea de sancționare disciplinară a concedierii pentru abatere, în urma căruia:
- dăuna vieții și (sau) sănătatea atât disciplina ofensatoare, și altele;
- daune de proprietate a angajatorului;
- afectat mediul înconjurător, și așa mai departe ..
Jurisprudența recunoaște acțiunea disciplinară legitim în acest caz, atunci când, ca urmare a infracțiunii a existat o amenințare cu consecințe negative. În special, o astfel de opinie a fost exprimată. De exemplu, ca urmare a încălcării cerințelor de muncă ale reglementărilor privind protecția muncii și siguranța traficului a fost creată o amenințare reală de consecințe grave (prăbușirea accidentului, cauzând un prejudiciu lucrătorilor de cale ferată).
Nu poți demite membru al Uniunii pentru încălcarea repetată a obligațiilor de muncă îndeplinirea fără a lua în considerare punctele de vedere ale sindicatului. Un angajat minor - pentru o abatere disciplinară fără acordul Inspectoratului Muncii și Comisia pentru minori.
În unele cazuri, un angajat susține că a fost demis pentru abateri în timpul perioadei de boală. Această situație apare atunci când un angajat îndeplini în mod necorespunzător atribuțiile, și, prin urmare, înțelege că ar putea fi în curând respinsă, sau le-a notificat deja de concediere iminentă pentru comiterea unui delict. Nu doresc să încetarea raportului de muncă, de multe ori devine medorganizatsiyu și deschide certificatul de handicap, dar angajatorul nu raportează cu privire la aceasta. Toate pentru a fi mai târziu în măsură să recupereze de la locul de muncă, pentru că în perioada de incapacitate temporară de concediere de către angajator nu este permisă.
În acest caz, angajatorul ar trebui să acorde o atenție instanței asupra faptului că angajatul tăcut în mod intenționat incapacitate temporară de muncă. Apoi, instanța îl va nega într-un proces în legătură cu abuzul de drepturi.
În alte cazuri, un angajat lipsit de scrupule, știind despre concedierea viitoare pentru abatere, aducand un spital fals. Suspiciune de fals poate apărea în legătură cu apariția unei frunze de invaliditate, prezența în ea și remedieri al. Angajatorul trebuie solicitarea în organizarea medicală poate fi direcționat rapid și (sau) birou regional FSS România. Teama că expiră să aplice sancțiuni nu ar trebui să fie. În aceste situații, instanțele de judecată au considerat că luna angajatorul nu este rupt.
Într-un caz, un angajat a susținut că pedeapsa pentru abatere repetată a taxei este ilegală, deoarece în momentul în care acțiunea în așteptarea unei decizii într-un alt proces în legătură cu obiectul litigiului. Și anume o provocare ordinea de recuperare anterioare. Instanța a explicat că faptul că recursul a ordinului nu spune despre o singură abatere de taxe. Atâta timp cât instanța nu se pronunță asupra comenzile anterioare, este aplicabilă.
În cazul în care un angajat consideră că aplicarea pedepsei angajatorul nu a luat în considerare atitudinea sa anterioară la locul de muncă. Ca argument, angajatorul poate specifica, și acele acțiuni disciplinare, din momentul aplicării, care a fost mai mult de 12 luni. În ciuda faptului că recuperarea data concedierii salariatului rambursat, prezența lor caracterizează comportamentul și atitudinea ei de a lucra înainte de concediere.
- În dezbaterea cu privire la acțiunea disciplinară în instanța constată o încălcare a disciplinei muncii și angajatul află dacă procedura observată de impunere a unei sancțiuni disciplinare.
- În aplicarea acțiunii disciplinare este luată în considerare atitudinea anterioară a angajatului la locul de muncă, consecințele negative ale infracțiunii și proporționalitatea sancțiunilor.
- Dezmintă poziția angajatului este posibilă dacă este detectată abuz de dreptul de el, și dacă există dovezi că a efectuat în prealabil atribuțiile în mod corespunzător.