Contabil a salariului minim
Care este salariul minim?
În conformitate cu art. 133 TKRumyniyaMROT instalate simultan pe toate territoriiRumyniyafederalnym legea și nu poate fi mai mică decât minimul de existență.
Este definită prin lege federală salariul minim oferit de:
- organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- organizațiile finanțate din bugetele subiecților RF - în detrimentul bugetelor regionale, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venituri de afaceri și;
- organizațiile finanțate din bugetele locale, - în detrimentul bugetelor locale, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- alți angajatori - pe propria lor cheltuială.
Salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Ordine și termeni de creștere treptată a salariului minim la minimul de existență stabilit prin lege federală (art. 421 al LC RF).
SubektomRumyniyaregionalnym acord privind salariul minim poate fi definit în salariul minim subekteRumyniya (art. 133.1 din Codul muncii). Salariul minim regional poate fi stabilită pentru personalul care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.
Astăzi, sensul economic al „salariul minim“, a conceptului constă în faptul că legiuitorul determină valoarea salariului lunar minim al cetățeanului, care nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim de subzistență. În timp ce până la nivelul salariului minim de subzistență nu deține.
- în general, poRumyniyana capita - 9452 ruble;.
- pentru populația aptă de muncă - 10 187 freca.;
- pentru pensionari - 7781 ruble.;
- pentru copii - 9197 ruble.
Pentru ce se utilizează salariul minim?
Să clarificăm normele referitoare la perioada de tranziție.
Modificări similare sunt aduse alte acte legislative care reglementează activitatea economică.
Rețineți, de asemenea, că în legislația fiscală actuală SMIC ca valoare de bază de calcul a taxelor, penalitățile și amenzile nu se aplică.
Regulamentul de remunerare
Sistemul de salarizare larg raspandita in care a stabilit salariul și indemnizațiile sau bonusuri. De multe ori se pune întrebarea de ce să compare cu salariul minim: salariul sau suma totală a salariilor pentru luna, inclusiv alocații sau prime?
Amintiți-vă că în articol. 133 RF Codul Muncii, care reglementează stabilirea salariului minim, este vorba de salariile lunare ale lucrătorilor, nu salariul. Conceptul de salarii și salariile sunt prezentate in articol. 129 TC RF.
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, bonus, precum și alte schritelnye plăți).
Prin urmare, setarea poate fi cote bazate pe mai puțin SMIC, dar în general, salariu sau prime ar trebui să fie de cel puțin SMIC.
Pentru plata salariilor pentru o perioadă de mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, prevede răspunderea penală în conformitate cu alineatul . 2, art. 145.1 închisoare UKRumyniya- pentru o perioadă de cel mult trei ani.
În acest caz, plata muncii efectuate în Extremul Nord și zonele echivalente, efectuate cu utilizarea factorilor regionali și suplimentele salariale procentuale (Art. 148, 315, 316 și 317 din LC RF). Aceasta se compara cu salariul minim într-un astfel de caz: valoarea salariilor, ținând cont de „nord“ sau fără acești factori?
Conform legislației actuale, angajații implicați în activitatea de muncă în condițiile climaterice speciale, este garantată nu numai salariul minim, dar salariul mai mare, care este furnizat de coeficientul și procentul primei regionale. Prin urmare, salariul lui ar trebui să fie stabilită la nu mai puțin decât salariul minim, după care trebuie evaluat raportul District și indemnizație pentru vechimea în regiunile nordice.
prestații incapacitate temporară de muncă pentru persoana asigurată cu perioada de asigurare de mai puțin de șase luni, plătite la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim, precum și în regiunile și localitățile în care într-o anumită ordine se aplică coeficienți regionali la salarii - într-o cantitate care să nu depășească SMIC ținând cont de acești coeficienți (n. 6, art. 7 legea federală № 255-FL).
În plus, prestațiile pentru incapacitate temporară poate fi redusă la SMIC în prezența bazelor, cu condiția n. 1 lingura. 8 din Legea federală № 255-FZ.
Salariul minim va fi plătit un concediu de maternitate femeie asigurat cu o perioadă de asigurare de mai puțin de șase luni (în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, în sumă ce nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori) (n. 3 Art. 11 din legea federală № 255-FZ).
În această situație, o comparație între veniturile medii lunare ale persoanei asigurate, astfel cum sunt definite pentru perioada de facturare, salariul minim se face prin veniturile zilnice.
Impactul creșterii salariului minim
În acest sens, este necesar să se verifice mărimea salariilor angajaților, iar dacă aceasta este mai mică decât noul salariul minim, este necesar să-l crească.