Consultări privind Codul muncii on-line

România, Khimki | Întrebări: 0

Numărul de întrebare №10014948

România, Sergiev Posad | Comentarii: 3385 | răspunsuri: 8489

Astfel, va trebui să scrie o aplicație și înlocuiți anii pentru calculul câștigului mediu.

Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.

La cererea scrisă din concediu neutilizat angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.

La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.

În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.

concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.

În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;

lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;

angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.

Aceste drepturi de angajator nu. Este dreptul angajatului. Scrie o plângere la Inspecția Muncii.

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:

participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;

de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;

părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.