consultanță juridică TPO MTF

Cuvântul contractelor de muncă

Contractul de muncă - ce înseamnă pentru angajat, sau ceea ce se află în spatele definiției - un contract încheiat pe durată nedeterminată și a contractului de muncă pe durată determinată.

Aproape toată lumea se confruntă cu un contract de muncă în viața lor. De regulă, atunci când se aplică pentru un loc de muncă este un acord între angajator și angajat - un contract de muncă, el este baza raportului de muncă în sensul juridic al cuvântului, și anume, și anume pe baza angajatului său are dreptul la toate prevăzute de legislația muncii, garanția de convenție colectivă și de compensare. În acest caz, nu toată lumea se gândește la ceea ce el încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată sau contract de muncă pe durată determinată. precum și faptul că implică un concept special, și ceea ce este în spatele ei. Și, după semnarea contractului de muncă, angajatul determină astfel relația lor de muncă viitoare cu angajatorul, în cursul activității, precum și la încetarea contractului de muncă.

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, art. 58 TC RF, toate contractele de muncă pentru perioada de valabilitate sunt împărțite în două tipuri.

View- primul este contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

al doilea View- este contractul de muncă de urgență, care este un termen fix.

Deci, ce zheosobennosti contract de muncă pe termen lung și un contract pe perioadă nedeterminată? Ceea ce toată lumea ar trebui să știe lucrătorul, înainte de a concluziona că un contract de muncă? Luați în considerare posibilitatea de a încheia contracte de muncă în ceea ce privește legislația.

Un contract de muncă încheiat pe o durată nedeterminată srokzaklyuchaetsya să desfășoare o muncă în curs de desfășurare - activitatea de producție este definită de Carta întreprinderii, ca principala formă în mod regulat activitățile întreprinderii. mai degrabă decât temporară,, part-time sezonier etc. Acesta este cel mai frecvent contractul de muncă, care este semnat astăzi între lucrătorii și angajatorii flotelor. La intrarea într-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată părțile se stabilește data intrării sale în vigoare.

Cu alte cuvinte, angajatorul are un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu rabotnikomvo toate cazurile. cu excepția unor cazuri care definește în mod clar legislator în art. 59 din Codul Muncii, conform cărora legislația permite angajatorului să încheie un contract de angajat pe perioadă determinată.

Trebuie remarcat faptul că, prin introducerea într-un contract de muncă cu un angajat pentru o perioadă nedeterminată, angajatorul nu are dreptul de a solicita-l ulterior să încheie contract de muncă pe durată determinată. inclusiv în legătură cu apariția circumstanțelor prevăzute în care legislația în vigoare prevede posibilitatea de a încheia contract de muncă pe durată determinată.

Astfel, contractul de muncă pe perioadă nedeterminată asigură menținerea angajatului l locul de muncă, iar în cazul încetării contractului de muncă de către angajator, angajatul păstrat beneficiile și garanțiile prevăzute de contractul colectiv și a legislației muncii.

Contractul de muncă este considerată urgentă în cazul în care este perioada de valabilitate a acestuia prevăzut.

În conformitate cu primul paragraf din articolul 58 din Codul muncii, contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult cinci ani, notolko în cazuri excepționale (speciale) în cazul în care nu pot fi stabilite părți (angajator și angajat) relațiile de muncă, în mod regulat, cu Având în vedere natura muncii.

Pentru a asigura drepturile angajatului, art. 59 TKRumyniyachetko cazuri reglementate de a încheia contracte pe durată determinată:

-privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, care a fost ținut deschis;

- pentru durata de timp (două luni) a lucrărilor;

- pentru muncă sezonieră,

- persoanelor trimise la muncă în străinătate;

- pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;

- cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru o lucrare cunoscută specifică;

- cu factorii de decizie pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident, atunci când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;

- pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților;

- persoane îndreptate organisme de servicii de ocupare cu privire la activitatea de natură temporară și lucrări publice.

În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată, durata acesteia și motivul pentru care au fost motivul reținerii sale, trebuie să fie specificate în textul tratatului, deoarece aceste informații sunt informațiile necesare pentru a fi incluse într-un dogovore.Rabotodatel de muncă pe durată determinată obligat să-l precizeze circumstanțele speciale în care natura și condițiile de muncă împiedică încheierea unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.
Trebuie menționat faptul că contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat fără a se ține seama de natura muncii și condițiile pentru punerea sa în aplicare. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord poate fi recunoscută ca fiind valabilă, în cazul în care nu a existat un acord între părți (articolul 59 din RF LC), adică în cazul în care se încheie în baza consimțământului voluntar al angajatului și angajatorului.

Conform acordului părților contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat:

- persoanele care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici

- pentru a merge la locul de muncă pentru pensionari de vârstă,

- cu oameni care vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu mutarea la locul de muncă;

- pentru munca de urgență pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, epidemii, epizootii, precum și pentru a elimina efectele acestora și a altor situații de urgență;

- cu persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

- cu capete, directori adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare;

- persoanele înscrise în învățământul full-time;

- persoanele care vin să lucreze part-time.

Principalul contract de munca otlichiesrochnogo dogovoraot de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată. că acesta poate fi reziliat de către angajator fără explicații la sfârșitul perioadei pentru care a fost încheiat un contract.

Diferența principală dintre încetarea contractului de muncă dogovoraot de muncă pe durată determinată încheiat pe o perioadă nedeterminată, este faptul că TC prevede o fundație specială concedieze muncitori. care se aplică numai au încheiat contract pe durată determinată. Astfel, baza este perioada de expirare a contractului semnat munca pe termen lung. Acesta se aplică indiferent de cine inițiază rezilierea contractului. Muncii kodeksRumyniyapredusmatrivaet că, dacă decizia de a rezilia contractul de muncă angajatorul a luat, el va notifica în scris angajatul nu mai târziu de 3 zile înainte de concedierea sa. În cazul în care durata contractului de muncă a expirat, iar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, raportul de muncă continuă în cadrul contractului de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Caracteristici de restricții contract de muncă pe durată determinată yavlyayutsyaopredelennye privind garanțiile și compensațiile acordate salariaților, în comparație cu contractul încheiat pe o perioadă nedeterminată. Domeniul de aplicare al acestor restricții tind să varieze în funcție de durata contractului.

Prin introducerea în contract de muncă pe durată determinată, angajatorul se abate în mod clar de la furnizarea de garanții ale angajaților și compensații legate de concedierea pentru a reduce numărul de angajați, din moment ce rezilierea contractului de muncă ca urmare a expirării termenului său nu atrage după sine obligația de a plăti orice compensație.

Rezumând definițiile și caracteristicile contractului de muncă pe durată determinată și un contract pe o perioadă nedeterminată de timp, puteți spune următoarele:

1. Legea interzice încheierea de contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.

2. Ca regulă generală - contractul de muncă trebuie să se încheie pe o perioadă nedeterminată. Încheierea contractului de muncă pe durată determinată - o excepție de la regula generală.

3. Încheierea unui contract de muncă temporară este posibilă numai în cazul în care raportul de muncă dintre angajat și angajator nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale.

4. În ciuda faptului că legea prevede încheierea contractului de muncă pe durată determinată prin acordul părților - lucrător și angajator, Comitetul sindical recomandă ca flotele angajaților să încheie contracte cu angajatorul pentru o perioadă nedeterminată. Astfel, angajatul va păstra întregul pachet de garanții, anumite CD-uri, TKRumyniyai vor fi protejate de legile aplicabile lucrătorilor care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.