Consultanță juridică privind Codul muncii

Reglementarea juridică a raporturilor de muncă și asociate în România, punerea în aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse.

Prezența unei astfel de o gamă largă de reglementare, nu oferă participanților garanții juridice solide pentru utilizarea corespunzătoare a acestora. Factorul uman, sub forma unei atitudini părtinitoare cu caracter personal este cauza celor mai multe încălcări ale legislației muncii. Atât din partea lucrătorilor și a angajatorilor.

Doar o terță persoană, dezinteresat poate echilibra dezechilibrul. Deci, arbitrul de multe ori devine un avocat, pentru a ajuta pe participanți care recurg aceste relații în cursul oricărei interacțiuni.

Pentru a înțelege incidentul de lucru, pe baza prevederilor kodeksaRumyniya- muncii este principala sarcină a avocaților portal online Pravoved.ru. Consultați privind Codul muncii, astfel încât să nu pentru a intra în probleme sau cere ajutor în a face cu un conflict deja existent.

În timpul căsătoriei a fost permisă de bunuri congelate. Partea I plătit. După ceva timp căsătoria a fost detectată ca plata zatsavlyali. A concediat de la locul de muncă de comun acord. Forțat să plătească după semnarea încetării contractului de muncă.

Întrebări la un avocat?

bazată pe interpretarea literală a art. 60,2 și 151 din Codul muncii, munca suplimentară pe parcursul duratei stabilite a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă este posibilă numai în poziția (profesie).

Bine ai venit! Plec în 21 de zile, au fost respinse de la demiterea lor ulterioară. Am plăti compensația pentru restul concediului nefolosit în 35 de zile?

Cine are avantajul în timp reducerii de personal: educația adecvată pentru toți, dar. 1 - 30 de ani de serviciu, 2 -5 ani, 3 - 1 an. Dacă vă bazați pe legile și reglementările în cazul 2 și 3 copii minori, dar familiile sunt complete, există alte.

Bună ziua, vă rugăm să-mi spuneți dacă trebuie să angajeze o femeie gravidă, dacă este necesar să se precizeze în contractul de muncă de muncă cu fracțiune de normă

Salutări! Lucru informal contract de muncă semnat. I-am cerut să facă o copie a refuzat să spună pentru uz intern. Necesită nu pot pentru că am dat. Ce să fac?

Stimate Director General (societate cu răspundere limitată), există încă să numească directorul și eu să merg în vacanță?

În ce oraș ai nevoie pentru a depune o plângere în cazul în care angajatorul este că încalcă TKRumyniyanahoditsya la Moscova și sunteți în Nijni Novgorod.

dacă drepturile trebuie să-mi dea în rata de ieșire de la 0,25 în timpul concediului pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani? Faptul că declarația semnată de instituția de ieșire cap, dar șeful de departament nu vrea să iasă din motive personale (personale.

Bună seara, numele meu este Irina, am primit un loc de muncă în rețeaua de comercializare de supermarketuri din Codul Muncii, (fiind gravidă, capul nu-l știu) este înregistrată în perioada de probă a contractului de 3 luni, consultați pzhlsta atunci când va dezvălui înșelăciune mea de sarcină în.

Bine ai venit! Nu poate accepta lucrarea de tutore, în cazul în care a existat o condamnare la 327, alineatul 3 (folosesc certificatul fals)?

Bine ai venit! Prompt vă rugăm să podrugarabotaet de la SP, angajatorul a spus că într-un an, acesta va oferi un total de 14 zile de concediu, care lucrează la ea pentru 7 lit.i în fiecare an merge în vacanță timp de 14 zile. Fie că are dreptul.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid,
decât să caute o soluție!