Constituie un act de încălcare a disciplinei muncii
Actul de încălcare a disciplinei muncii - fapt obrazetsdokumentalnogooformleniya comise de către un angajat al infracțiunii în cursul perioadei de executare a îndatoririlor oficiale. În ce circumstanțe a precedat crearea actului de încălcare a disciplinei muncii și forma în care urmează să fie pregătit, veți învăța de la acest articol.
În unele cazuri, un act de încălcare a disciplinei muncii
Încălcarea disciplinei de muncă - un accident grav, care poate avea ca rezultat pentru angajat la măsuri disciplinare până la desfacerea contractului de muncă. Pentru a evita litigii și acuzațiile de personal a făcut o rezervare, faptul infracțiunii de muncă trebuie să fie documentate într-un act special.
Ceea ce este considerat ca fiind nerespectarea disciplinei muncii? Legislația actuală impune angajatului să respecte normele Codului muncii, prevederile descrierii contractului de muncă și de locuri de muncă, cerințele documentelor organizațiilor locale, inclusiv regulamentele interne ale muncii. Astfel, tulburările umane pot fi divizate convențional în:
- încălcarea prevederilor și cerințelor documentelor interne ale întreprinderii juridice;
- neîndeplinirea obligațiilor funcționarilor;
- nerespectarea normelor de lucru.
Actul de încălcare a disciplinei muncii va fi, în acest caz, un document intern al organizației, confirmând efectul lucrător perfect, care este baza pentru aplicarea sancțiunilor administrative sau disciplinare.
Pentru a acționa a avut forță juridică adecvată în elaborarea acestuia trebuie respectate anumite reguli.
Cum de a face un act de abatere
Forma unitară a actului de nerespectarea dreptului disciplinei muncii nu este asigurată, cu toate acestea, în pregătirea unui astfel de document, este obligatoriu să se includă:
- Exacte și complete ora, data și locul înregistrării.
- Aceste agent de conformitate, care a pregătit actul.
- Acești oameni care au fost în pregătirea documentului.
- Esența abateri disciplinare de la normele au dat naștere la pregătirea actului.
- Explicații lucrător pentru încălcarea.
- Semnăturile tuturor participanților la persoane fizice act de înregistrare.
Este documentul obligatoriu trebuie să se familiarizeze încălcau disciplina. Confirmând că el este familiarizat cu actul, muncitorul pune semnătura lui. În cazul în care actul a fost întocmit pe constatarea unui angajat la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice, procedura de cunoștință cu documentul care urmează să fie amânată pentru a doua zi. În cazul în care angajatul refuză să semneze actul, cu privire la o notă relevantă, care este certificată prin semnăturile personalului alcătuiesc documentul.
Anexele la Actul sunt:
- lucrător explicativ cu privire la cazurile de încălcare a actului sau refuzul de a furniza explicații,
- Memorandumul cu privire la încălcarea comisă, în cazul în care un astfel de document a avut loc.