Constitui dispoziții privind bonusurile

Constitui dispoziții privind bonusurile

Bonusuri este cea mai comună metodă de încurajare a angajaților pentru munca. Pentru a structura sistemului de bonus în companie, este recomandabil să se dezvolte o poziție cu privire la bonusuri - un document de reglementare locale, care stabilește condițiile și procedura de plată a primelor.

Premiul - un stimulent de plată și natura de stimulare, care se acordă angajaților, în plus față de organizarea salariilor pentru anumite rezultate, realizări în muncă.

Toate primele plătite de angajați pot fi împărțite în două grupe.

1. Bonusurile ca salariile încurajatoare, furnizate. Este vorba despre bonusurile, care sunt plătite în legătură cu realizarea unor indicatori pentru perioada de raportare (luna, trimestru, jumătate de an, an). Aceste prime sunt incluse în sistemul de remunerare și fac parte din salariul lucrătorilor. Principalele stimulente care să încurajeze numerar plătit pentru performanța generală a societății, alte prime sunt plătite pentru îmbunătățirea speciilor individuale sau zone de activitate ale întreprinderii. Ele sunt mai specializate, cum ar fi bonusuri pentru utilizarea economi a companiilor energetice, etc.

2. Bonusuri ca o încurajare (premiu) se distinge angajații sistemului de remunerare. Astfel de bonusuri pot fi plătite pentru anumite realizări, sau pot fi asociate cu o vacanță sau aniversări.

Organizația este indicat să se dezvolte și să pună în aplicare un sistem de bonusuri. Principalele elemente ale sistemelor de prime sunt:

1) sarcinile de producție au stimulat premii;

2) performanța și condițiile de prime;

3) Dimensiunea primei și sursele de plată a acestora;

4) Lucrătorii compoziție premiruemyh;

5) frecvența bonus;

6) Procedura de calculare a premiilor și distribuția acestora între unitățile și lucrătorii individuali;

7) procedura pentru plata primelor.

Toate aceste aspecte trebuie să se reflecte în starea bonusurilor, care formulează temeiul juridic al relației angajat și angajator în ceea ce privește avantajele și mărimi contribuțiile angajaților. În conformitate cu art. 135 remunerația TKRumyniyasistemy, inclusiv ratele salariale dimensiuni de salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În acest caz, reglementările locale care prevăd sistemul de remunerare, adoptată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Prezența în dispoziția organizației pentru bonusuri, care prezintă indicatori, calendarul și mărimea bonusurilor, are un efect stimulator asupra lucrătorilor, pentru că ei știu dinainte că, dacă munca lor va fi astfel cum este prevăzut în actul normativ local al performanței, aceștia au dreptul de a va conta pe suplimentar recompensa.

Structura dispozițiilor privind bonusurile

Efectuarea de dispoziție privind bonusurile este mai bine să înceapă cu o definiție a conținutului și a structurii sale.

Reglementări privind bonusurile conține următoarele secțiuni principale:

1) dispoziții generale;

2) Indicii prime;

3) Procedura de atribuire;

4) o listă de încălcări care implică declin în valoarea primei.

Sub „General“, da motivele pentru introducerea sistemului bonus în organizație. Exemple de astfel de scopuri pot fi:

- creșterea productivității;

- îmbunătățirea calității produselor, lucrări și servicii;

- îmbunătățirea utilizării echipamentelor, instalațiilor de producție, echipamente, utilaje, etc.

În „bonusuri de performanță“ sunt descrise:

- metoda lor de utilizare;

- nivel pentru a începe numărarea a îmbunătăți astfel performanța și sarcina de schimbare în tone depășire;

- lucrătorilor cerc premiruemyh corespunzătoare (entități nume enumerate profesii sau gamă de activități).

Cele „prime de performanță“ poate avea mai multe variante de construcție, în funcție de mărimea companiei și principiile de compilare secțiune.

Una dintre opțiuni - pentru a aduce sub toate bonusurile de performanță, care funcționează la întreprindere. În întreprinderile mici pot exista două sau trei. În întreprinderile mari, în cazul în care sistemul de indicatori aprobat de magazine și birouri, un titlu poate combina cât mai multe rate de primă, deoarece există diviziuni.

Sau poate consta, în general, secțiune din una sau două propoziții, subliniind că toți indicatorii de atribuire care operează în întreprindere, combinate într-o colecție, care face parte din poziția și este un supliment la acesta.

În „ordinea de atribuire“ include:

- valoarea primei pentru punerea în aplicare și (dacă este necesar) pentru depășirea indicatorilor (dacă este cazul, valoarea primei menționată în formă de promovare a scalei);

- ordinea de înregistrare a deciziei privind plata primelor (emite ordine, instrucțiuni);

- departament sau persoana responsabilă pentru aplicarea dispoziției.

În „Lista de încălcări implică scăderea numărului de premii“ includ:

- bază (mai ales omisiuni în muncă), care poate servi drept motiv pentru reducerea valorii primei;

- Procedura de aplicare a acestora.

Poziția poate conține o secțiune privind condițiile de o recompensă de o singură dată pentru activitatea și rezultatele nu decurg din îndatoririle angajatului și de a efectua sau comandă specială, sau în mod voluntar din proprie inițiativă. Este vorba despre bonusurile angajaților:

- pentru îndeplinirea sarcinilor critice;

- pentru victoria în competiția din producția fabricii;

- pentru realizarea unor indicatori specifici.

De exemplu, un angajat poate constitui o încurajare pentru realizarea unor astfel de factori speciali precum:

- raționalizarea proceselor de producție și organizarea muncii;

- dezvoltarea de noi tehnologii, și altele.

Aceeași secțiune include, de asemenea, dispoziții referitoare la primele aniversări, sărbători corporative și naționale și alte evenimente.

Dacă sistemul de organizare de atribuire organizație prevede compensarea angajaților cu privire la rezultatele companiei, atunci această secțiune ar trebui, de asemenea, să fie incluse în poziția. Secțiunea conține dispoziții pentru a încuraja angajații la sfârșitul activității. Acesta, cel puțin, trebuie să fie specificate:

- cercul de angajați în care acestea sunt distribuite;

- principiu determina dimensiunile recompense;

- indicatori și criterii pentru alocarea acestora.

exemplu, dispoziții de proiecte pentru bonusuri pentru angajați

Președinte al Uniunii directorului „Star“ General „Star“

_________________ (______________) _________________ (_____________)

Reglementări privind acordarea angajaților SA „Steaua“

1. Dispoziții generale

1.1. Aceste regulamente privind acordarea angajaților SA „Zvezda“ (în continuare - Regulament) au fost elaborate în conformitate cu Muncii și codurile fiscale ale Federației Ruse și a altor acte normative și stabilește procedura și condițiile de acordare a premiilor angajaților „Zvezda“ (în continuare - Compania).

1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu personalul, care lucrează atât la locul de muncă principal și part-time.

1.3. În prezentul regulament, în conformitate cu plata bonusului ar trebui să înțeleagă plata unor sume de bani pentru a lucrătorilor peste salarii, inclusiv salariul de bază și indemnizațiile stabilite de către compania de personal.

1.4. Bonusurile care vizează consolidarea interesului material al lucrătorilor de „Zvezda“ in imbunatatirea rezultatelor de afaceri.

1.5. Bonusuri pentru angajați pe baza rezultatelor muncii lor au un drept și nu o obligație a întreprinderii, în funcție de cantitatea și calitatea muncii angajaților, starea financiară a societății și a altor factori care ar putea avea un impact asupra faptului și valoarea bonusurilor.

2. Tipurile de bonusuri și prime surse de plată

2.1. Aceste regulamente prevede un curent unic și bonusuri.

2.2. bonusuri curente efectuate pe rezultatele lunii trecute, în cazul unui angajat ajunge la cifre ridicate de producție, în timp ce o execuție fără eroare atribuțiilor de serviciu ale angajaților care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, fișa postului și contractul colectiv. În acest caz, o performanță operațională puternică în prezentul regulament înseamnă:

2.2.1. Pentru angajații din departamentul comercial: creșterea vânzărilor de OGPU și venitul de vânzare cu amănuntul și conexe, respectarea disciplinei contractuale, reducând cantitatea de conturi în timp ce controlul datorii.

2.2.2. Pentru angajații de management financiar: furnizarea de numerar și a disciplinei financiare, livrarea la timp a tuturor tipurilor de declarații și declarațiile fiscale.

2.2.3. Pentru lucrătorii magazinului: crearea condițiilor pentru păstrarea obiectelor de inventar și a containerelor, prevenirea nefuncționare vehiculelor, asigurând funcționarea fiabilă a echipamentului și a echipamentelor tehnice.

2.3. O singură dată (o singură dată) bonusurile pot fi făcute pe angajații companiei:

2.3.1. Conform rezultatelor pentru anul de activitate de succes.

2.3.2. Pentru volumul de muncă suplimentar.

2.3.3. Pentru calitate și executarea la timp a sarcinilor critice și de lucru extrem de urgente, individuale de management sarcini.

2.3.4. Pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează materiale, de economisire a energiei, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, de securitate și de siguranță la foc.

2.3.5. În legătură cu aniversările (50, 55 si apoi la fiecare 5 ani).

La a 50-a aniversare a plata se face premiu în bani, valoarea care este determinată în funcție de timpul de funcționare continuă a „Star“:

- după ce a lucrat timp de 5 ani - 10% din salariu;

- au lucrat la 5 până la 10 ani - 25% din salariu;

- au lucrat la de la 10 la 15 ani - 50% din salariu;

- după ce a lucrat timp de mai mult de 15 ani - 75% din salariu.

2.4. .. Prima stabilită la punctul 2.2, 2.3.1 - 2.3.4, incluse acum în cheltuielile de vânzare în calculul câștigului mediu; premium oferit de i. p. 2.3.5 și 2.3.6, se plătește în detrimentul profiturilor companiei rămase după impozitare, în calculul câștigului mediu nu sunt incluse.

3. Dimensiunile premiilor

3.1. Bonusuri ale salariaților se realizează în prezența de bani libere, care pot fi cheltuite pe stimulente financiare, fără a aduce atingere principalele activități ale întreprinderii.

3.3. Dimensiunea premium o singură dată (forfetară de compensare suma) este determinată pentru directorul general al fiecărui angajat (director general adjunct), într-o sumă fixă ​​sau un procent din salariu la propunerea șefului de departament și nu este limitat.

3.4. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru lucrătorii care nu se limitează la dimensiunea maximă și depinde de situația financiară a societății.

4. Procedura de aprobare, distribuire și plată a primelor

4.1. Bonusuri angajaților făcute pe baza ordinului (ordinele) Director general (director general adjunct) al întreprinderii, stabilind mărimea primei pentru fiecare angajat la propunerea șefului sucursalei. valoarea primei curente stabilită pe o bază anuală.

4.2. Curent (lunar) Premiul acordat angajaților ca rezultat al lucrării ca o unitate de ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.

4.3. Angajații care au lucrat număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună, în legătură cu un apel la serviciul (pregătire militară) în cadrul forțelor armate rusești, admiterea în instituțiile de învățământ, pensii, procedurile de concediere și alte motive valabile, primele curente sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (pentru cu excepția cazului în salariatul are concediu anual plătit).

4.4. Lucrătorii din nou, sa dus la locul de muncă, prima curentă este calculată la latitudinea directorului general (director general adjunct) al întreprinderii la propunerea unității de cap.

4.6. de atribuire curent nenachislenie totală sau parțială se bazează pe comandă (comanda) CEO (director general adjunct), companie cu indicarea obligatorie a motivelor.

4.7. Plata primei curente poate fi efectuată în ziua plății salariilor pentru luna trecută.

4.8. Un timp (unic) atribuire prescrise revendicări. 2.3.1 - 2.3.4 realizată din prezentul articol la efectuarea sarcinilor de lucru sau comisioane, măsuri de punere în aplicare, precum și apariția evenimentului sub nr. 2.3.5 - 2.3.6.

4.9. Ediție de bază a ordinii de o singură dată de plată bonus salariaților în cazurile prevăzute la alin. 2.3 din prezentul regulament este motivat memo manager de linie.

5. Dispoziții finale

5.1. Controlul asupra executării acestor regulamente revine contabilul-șef.

G.Pogodina
Director de Resurse Umane
Iveco în România

semnat de imprimare