Consiliul pentru refugiați danez (informații generale)
copie
if ($ this-> show_pages_images $ PAGE_NUM doc [ 'images_node_id'])
5 beneficiari și părțile interesate. Personalul domeniu este conștient și utilizează CDF și sistemul de câmp instrument de management de control al calității resurselor umane și competențe sunt mecanismul plângerilor beneficiare consolidat cu 50% programe RDC Rata și partenerii de asistență în construirea responsabilitatea strategiilor lor de informare, recomandările Formare Beneficii ale programului pentru angajații oficiului central, precum și de stat la nivel regional și național, prin persoana de contact pentru construirea capacităților. Evaluarea personalului de teren, scheme de dezvoltare a personalului proiectat mecanism de revendicare prin persoana de contact pentru construirea capacităților. Suport și protecția sprijinului HQ și advocacy cu programe de țară, pe baza experienței în alte programe se aplică în cazurile în care RDC încheie un acord de parteneriat. Conform beneficiile programului. Evaluarea de monitorizare Oficiul central pentru construirea de resurse umane capacitate de programe afiliate. comentarii program anual, în conformitate cu revizuirea de monitorizare Oficiul central pentru construirea capacitatii resurselor umane programelor afiliate Programului. comentarii program anual, în conformitate cu revizuirea revizuirii programului, a revizuirii anuale de planificare anuale de evaluare a programului înainte în procesul de jos în sus DSB.ispolzovanie în ciclul anual, inclusiv punctul său de plecare într-o întrebare vastă Ce putem face ca o organizație pentru a consolida și mai mult relevanța, calitatea și responsabilitatea în evaluarea programului nostru locul de muncă? Programele RDC: revizuire a programului anual intern este de a se asigura că, în primul rând, să monitorizeze în mod sistematic dezvoltarea proiectelor majore; în al doilea rând, pentru a controla legalitatea obiectivelor programului; În al treilea rând, să fie implicate în procesul de planificare strategică importantă în viitor. Revizuire anuală este realizată împreună cu personalul implicat în proiect și capul și atent pregătite cu implicațiile, beneficiarii și atelierele de lucru ale părților interesate, evaluarea externă sau revizuirea sectorului. Comentariile anuale ar trebui să includă obligații de răspundere în temeiul RDC, precum și să ia în considerare necesitatea unei examinări / evaluări externe. Șeful RDC birou: reuniuni anuale ale tuturor directorilor și coordonatorilor de program sucursale RDC Șef birou au ca scop de a identifica / revizui domeniile strategice tematice ale Departamentului Internațional al RDC pentru următorii doi ani, în funcție de care dintre ele sunt cele mai dezvoltate și au resurse suficiente. Beneficiarii și personalului local sunt implicați în procesul prin revizuirea internă (locală) anual. Oficiul central efectuează un raport de meta-evaluare cu privire la rezultatele revizuirii programului anual, care a fost apoi luate în considerare la reuniunea anuală. Actuale arii tematice strategice ale Diviziei Internaționale a RDC: PSI Patronaj: dezvoltarea și consolidarea rolului RDC în ceea ce privește sprijinul pentru PSI atât la nivel global și țară. Persoana de contact: Pagina 5 din 5