Considerații etice ale experților CR legate dublu principiile sale etice

Experții din Republica Cehă conectate principii etice duble: etica standardelor profesionale și etice ale organizației.

Conform Codului de etică profesională Chartered Institute of Personal și membri Dezvoltare (CIPD) CIPD trebuie să respecte următoarele reguli de conduită:

• Precizie - HR profesioniști trebuie să mențină un nivel ridicat de precizie în informațiile și sfaturile pe care le oferă angajatorilor și angajaților. •

Confidențialitate - specialiști de lucru cu personalul trebuie să se conformeze cerințelor legitime ale angajatorilor lor în ceea ce privește viața privată și să se asigure că orice informații personale (inclusiv informații despre angajații actuali, foști și potențiali) rămâne închis. •

Consultanță - experți în resurse umane, cu competențe relevante ar trebui să fie pregătite pentru a da sfaturi angajaților individuali, membrii de familie ai acestora, aflate în întreținere și pensionari, sau să le direcționați către organizația corespunzătoare sau la un alt specialist. •

Personalul de dezvoltare - specialiști lucreze cu personalul trebuie să se dezvolte și să atingă un nivel mai ridicat de lucrători de dezvoltare posibil, pentru a satisface nevoile actuale și viitoare ale organizației în mod continuu. •

Egalitatea de șanse - profesioniști de resurse umane trebuie să se asigure că activitatea nu este permisă nici o discriminare. •

Imparțialitatea - specialiști în resurse umane trebuie să mențină imparțialitatea și toleranța în relațiile cu lucrătorii individuali. •

Dezvoltare personală - specialiști lucreze cu personalul trebuie să depună eforturi în mod constant pentru a îmbunătăți eficiența muncii lor și stăpânească cele mai recente cunoștințe și abilități.

Experții din Republica Cehă sunt implicate în managementul organizației. Ei nu sunt acolo pentru a le înlocui pe cele care reprezintă interesele lucrătorilor. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că, în limitele competenței lor profesionale a specialiștilor în Republica Cehă nu poate exprima o opinie sau de a rezista planurilor și acțiunilor care contravin valorilor organizației. Ei trebuie să facă tot posibilul pentru a schimba acest lucru, în opinia lor, ar trebui să fie schimbat. Ei nu ar trebui să tolereze nedreptatea și inegalitate. În cazul în care, ca urmare a cerințelor operaționale ale „reducerea valorii“ sau „reduce costurile“ concedieri inevitabile, experți în Republica Cehă ar trebui să se asigure că organizația va depune toate eforturile pentru a reduce daunele cauzate la un nivel minim, de exemplu, bazându-se în primul rând pe fluxul natural al lucrătorilor și concedierea pe cont propriu, iar în cazul în care lucrătorii trebuie să concedieze pentru a le ajuta să găsească un alt loc de muncă împotriva voinței lor, (outplacement).

De multe ori pentru experții Republica Cehă se poate considera ca fiind un sprijin neobosit mediului de afaceri.

Dar aceasta nu înseamnă că ei pot rămâne indiferenți față de valorile de bază ale organizației și nu le acceptă, dând prioritate propriilor lor idei despre modul de a gestiona angajații. Aceste idei nu sunt întotdeauna compatibile, iar în cazul extrem al Republicii Cehe managerul poate obține posibilitatea de a alege dacă să rămână în organizația lui sau a ei.

Standardele etice în firmă

folosind expertiza lor de a dezvolta și disemina strategii privind etica și pentru a monitoriza răspunsul la acesta, organizarea de sesiuni de formare pentru a ajuta angajații să înțeleagă strategia și să fie capabil să-l controleze; •

să participe la conturarea strategiei companiei, în special în acea parte a ei care se referă la misiunea și valorile organizației; •

Exemplul hrănit comportament propriu, fiind corect, imparțial și confidențial.