Consecințele șomajului și reglementarea șomajului (de exemplu, Frolova

5. Consecințele șomajului și reglementarea șomajului

Alocați consecințe economice și non-economice ale șomajului care au loc atât la nivel individual și social.

La nivel de comunitate, ele sunt în forma:

b) creșterea morbidității și mortalității în țară, precum și nivelul de criminalitate;

c) pierderea suportată de societate din cauza costurilor de educație, formare și menținerea unui anumit nivel de calificare a persoanelor care, ca urmare nu sunt în măsură să le aplice și astfel recupera;

d) dezintegrarea morală și morală.

Consecințele economice bezrabotitsytakzhe manifestate la nivel individual și social.

acestea sunt la nivel individual: pierderea venitului sau a profitului în această parte; într-o posibilă scădere a nivelului veniturilor în viitor, din cauza nepotriviri de calificare (care este deosebit de rău pentru cele mai noi profesii oameni) și, prin urmare, reducerea șansa de a găsi o mare de plată de locuri de muncă, de prestigiu.

La nivelul societății în ansamblul ei sunt la subproducție din produsul intern brut, abaterea relativă (lag) din PIB real din PIB potențial. Prezența șomajului ciclic înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin. Prin urmare, PIB-ul real este mai mic decât potențialul (PIB la ocuparea deplină a resurselor).

Abaterea (gap) PIB (decalaj PIB) se calculează ca raportul dintre diferența dintre PIB real (Y) și PIB potențial (Y *) la mărimea PIB potențial, exprimat în procente:

Ca ocupat implicat în producția de bunuri și șomerii - nu, putem presupune că creșterea ratei șomajului ar trebui să fie însoțită de o scădere a PIB reală. Relația dintre abaterea de ieșire efectivă din volumul potențial (în timp ce PIB) și nivelul șomajului ciclic empiric, bazat pe studiul datelor statistice, SUA pentru un număr de zeci de ani, și a condus la începutul anilor 1960. consilier economic al președintelui John. F. Kennedy, economistul american Arthur Ouken. Formula care reflectă această relație numită legea Okun:

în cazul în care u - nivelul actual al șomajului;

u * - rata naturală a șomajului;

(U - U *) - nivelul șomajului ciclic;

b - Okun coeficient (b> 1), care indică volumul procentual al efectiv redus în comparație cu potențialul, dacă ciclice crește rata șomajului cu 1 punct procentual.

Astfel, coeficientul Okun - este coeficientul de sensibilitate al deviației PIB la schimbări în nivelul șomajului ciclic. Pentru economia SUA în acei ani, se estimează Okun, a fost de 2,5. În alte țări sau în alte momente poate fi numeric diferit. Semnul „minus“ la expresia de pe partea dreaptă a ecuației reprezintă relația inversă dintre PIB real și rata șomajului ciclic: cu cât nivelul de șomaj ciclic, mai mici real PIB de la potențial.

Deviația PIB real (Yt) din orice an, este de asemenea posibil să se calculeze în raport cu PIB-ul real pe anul precedent (Yt-1). Formula pentru acest calcul se propune de asemenea A. Ouken:

în cazul în care ut - nivelul real al șomajului în acest an;

ut-1 - rata reală a șomajului din anul precedent;

3% - o rată medie anuală de creștere a PIB-ului potențial de creștere în țările dezvoltate, datorită creșterii cantității de resurse (muncă și capital) și progresul tehnologic;

2.5 - coeficient care indică procentul din PIB efectiv redus cu o creștere a șomajului cu 1 punct procentual, în absența creșterii și, prin urmare, fiind un factor de schimbare în sensibilitate la o modificare a PIB-ului șomajului real anual.

Legea lui Okun - legea economică relație inversă între prezența
Nivelul șomajului ciclic și valoarea PIB-ul țării, în cazul în care nivelul șomajului ciclic a crescut cu 1 punct procentual, în lipsa creșterii economice în PIB real în scădere cu 2,5%, și vice-versa.

De asemenea, este posibil să se determine nu numai magnitudinea abaterii PIB, cauzată de creșterea nivelului șomajului, ci, dimpotrivă, crește valoarea nivelului actual al șomajului cauzate de încetinirea creșterii în economie:

Luați în considerare conceptul de „rata naturală a șomajului.“ Fie L este de muncă, E - numărul de angajați, U - numărul șomerilor. apoi:

Pentru a se concentreze asupra factorilor care determină nivelul șomajului, presupunem că mărimea forței de muncă totală este neschimbată. Să - rata de concediere a lucrătorilor, și anume, proporția angajaților care își pierd locul de muncă în fiecare lună; f - figura ocupării, adică proporția șomerilor care găsesc locuri de muncă pe o bază lunară. Să presupunem că ambele sunt constante, și asigurați-vă că acestea determină nivelul șomajului.

În cazul în care piața forței de muncă este în starea de echilibru, numărul de muncă ocupate ar trebui să fie egal cu numărul de pus-off de la locul de muncă:

Înlocuiți E de (L - U):

Impartind ambele părți de L:

f * U / L = s * (1 - U / L).

Alegem U / L, și obținem:

Această ecuație arată că rata șomajului (U / L) depinde de parametrii nivelurilor de ocupare și de ardere. Orice politică economică care vizează reducerea ratei naturale a șomajului, ar trebui să contribuie la o reducere a nivelului de concediere, sau o creștere a nivelului de ocupare.

Șomajul este o problemă macroeconomică serioasă, astfel încât statul este de a lua măsuri pentru combaterea. Pentru diferite tipuri de șomaj, deoarece acestea sunt cauzate de diferite motive, utilizați măsuri diferite.

Comune pentru toate tipurile de măsuri de șomaj este stabilirea unor servicii de ocupare (birouri de muncă).

Scopul multor programe guvernamentale este de a reduce rata naturală a șomajului prin reducerea șomajului fricțional. Măsuri specifice pentru combaterea șomajului fricțional sunt:

- îmbunătățirea colectării și furnizarea de informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă (nu numai în acest oraș, dar și în alte orașe și regiuni);

- crearea de servicii speciale pentru aceste scopuri.

În vederea combaterii șomajului structural utilizate măsuri, cum ar fi:

- stabilirea serviciilor publice și a instituțiilor de reconversie profesională și recalificare;

- asistență pentru servicii private de acest tip.

Principalele mijloace de combatere a șomajului sunt ciclice:

- anticiclice (stabilizare) politica vizează atenuarea fluctuațiile ciclice ale economiei, evitând recesiunea profundă și, în consecință, a șomajului în masă;

- crearea de locuri de muncă suplimentare în sectorul public.

sistemul de asigurări de șomaj este un program de stat care crește numărul de șomaj fricțional. În conformitate cu acest program, șomerii pot primi un salariu parțial pentru o anumită perioadă după ce a pierdut locul de muncă.

Legea consecințelor nedorite - legea care reflectă politica publică să aibă proprietatea, împreună cu consecințele așteptate și neașteptate: șomaj, șomerii pot provoca o creștere, mulțumit de acest instrument, etc.

Atenuarea impactul economic al pierderii de locuri de muncă, asigurarea de șomaj, în același timp, crește cantitatea de șomaj fricțional și ridică rata naturală a șomajului. Șomerii beneficiază de prestații, nu sunt în căutarea în mod activ de lucru și de multe ori respinge neatractiv, din punctul lor de vedere, propunerea, care reduce rata de angajare ritm. În plus, existența sistemului de asigurări de șomaj, probabil, le permite antreprenorilor să tratate mai ușor cu concedierea lucrătorilor, conducând astfel la o creștere a ratei de ardere indicelui.

Faptul că asigurarea de șomaj crește nivelul său natural de la sine, nu înseamnă indezirabilitatea acestei politici. Partea sa pozitivă este faptul că face încrederea lucrătorilor în obținerea unui anumit venit. Mai mult decât atât, care să permită lucrătorilor să refuze să lucreze neatractive, această politică este de natură să contribuie la stabilirea de potrivire mai exactă între caracteristicile forței de muncă și de locuri de muncă structura.

Economiștii care studiază pe probleme legate de asigurare de șomaj sugerează adesea modalități de reformare a sistemului pentru a reduce numărul de șomeri. Una dintre propuneri este cerința ca societatea să concedieze lucrătorii, plătit pentru prestațiile sale de șomaj în întregime. Un astfel de sistem se numește compensare absolută. deoarece contribuția fiecărei societăți de asigurare de șomaj reflectă cu exactitate gradul de șomaj cu experiență de către lucrătorii săi. Creșterea cantității de compensare poate limita disponibilizări distribuite pe scară largă.

Rata șomajului stabil devine, din două motive:

1), în cazul asigurărilor de șomaj (de exemplu, ajutorul de șomaj) crește timpul de căutare. Reduce stimulente pentru căutarea de locuri de muncă. Deși cotele pot contribui la găsirea doar o astfel de lucrare, care să satisfacă doar interesele și nevoile care doresc pentru a obține un loc de muncă, sau pentru a obține educație suplimentară. Și acest lucru este pe termen lung va afecta societatea mai stabil. Aici rolul important al statului. Pentru a reduce rata șomajului, este necesar să se aloce fonduri pentru reconversia profesională a personalului și a altor măsuri.

2) Așa-numita „așteptări de șomaj“, care are loc într-un mediu stabil ( „hard“) salarii.

rigiditatea salariilor este incapacitatea sa de a schimba în mod flexibil suficientă pentru a aduce ofertei de forță de muncă, în conformitate cu cererea pentru aceasta. În cazul în care salariul real este peste nivelul corespunzător echilibrului între cerere și ofertă, oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta. Întreprinderile trebuie să fie împărțită între toate reclamantii numărul de locuri de muncă limitate. Prin urmare, rigiditatea indicelui salariilor reale reduce probabilitatea ocupării forței de muncă și crește în șomaj.

Șomajul, ca urmare a rigiditatea salariilor și lipsa locurilor de muncă în consecință se numește șomaj de așteptare (șomaj involuntar).

Sursa de șomaj involuntar sunt un salariu lipicioase sau rigide în încălcarea mecanismului de cerere și ofertă pentru circulația forței de muncă. Speciile de șomaj involuntar sunt: ​​șomajul tehnologic, structurală și ciclică.

Lucrătorii devin șomeri, deoarece la acest nivel al ofertei de muncă a salariilor depășește cererea de forță de muncă.

Oamenii nu doresc să primească pentru munca lor un cost mai mic decât cel al unui salariu stabil, și preferă să aștepte decât să lucreze pentru plata, inadecvate, în opinia lor, locul de muncă sau salarii sub nivelul de subzistență (de multe ori oamenii se simt salariile prea mici degradante lor profesionale și demnitatea umană).

În aceste condiții, există o „întărire“ a pieței forței de muncă. „Înghețarea“ a pieței forței de muncă poate fi cauzată de:

1. Stabilirea salariului minim prin lege. Este necesar să menționăm că vorbim despre un astfel de salariu minim, care ar depăși costul de trai.

2. Comiterea nivelul salariilor în acordurile colective cu sindicatele și contractele individuale de muncă.

3. În unele cazuri, companiile se tem să reducă salariile, deoarece dornici să păstreze lucrătorii calificați, ei se tem de pierderea de productivitate, disciplina muncii și profituri. întreprinderile stabilesc, de asemenea, cu plata de stimulare.

Material furnizat site-ul AUP.Ru (Biblioteca electronică a literaturii economice și de afaceri)