Consecințele neplata salariilor
Această caracteristică este disponibilă numai pentru utilizatorii cu taxă.
acces Comanda
Plata salariilor este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului. Dar, din diferite motive, nu primesc întotdeauna timp pentru a face plăți. În acest caz, angajatorul de multe ori nu se poate uita în mod obiectiv la consecințele negative ale actului său. La urma urmei, neplata salariilor într-o perioadă care nu se limitează la costurile materiale și riscul de perturbare a procesului de producție și poate duce la consecințe mult mai grave.
Prin intrarea într-un contract de muncă cu un angajat, angajatorul are responsabilitatea de a plăti salariile. Se înțelege ca o remunerație pentru munca, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și a plăților compensatorii și de stimulare.
Mărimea salariului depinde de sistemul de salarizare, care funcționează în organizarea și este stabilit în contractul de muncă.
La plata salariilor angajatorul trebuie să notifice în scris fiecare angajat al părților sale constitutive, dimensiunile și fundamentarea deducerilor, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.
De asemenea, angajatorul trebuie să plătească salarii cel puțin o dată la două săptămâni pentru ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau. Trebuie să respecte următoarele termene:
- coincidența datei de plată către ieșire sau nelucratoare plata salariilor de vacanță se face în ajunul acestei zile;
- concediu anual plătit se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe;
- la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului în ziua concedierii sale.
În cazul în care organizația indiferent de motiv, nu au destui bani sau deloc, liderii vin de multe ori la o decizie de a întârzia plata salariilor lucrătorilor. Dar puțini oameni se gândească la consecințele unei astfel de decizii.
În conformitate cu legile muncii salariatului i se acordă dreptul la o plată în numerar la timp și în întregime.
Neplata sau plata cu întârziere a salariilor - este în primul rând o încălcare a legislației muncii și, în plus, încălcarea drepturilor lucrătorilor în timp util și să plătească integral pentru munca garantat de Constituție și Codul Muncii.
Pentru angajatori, întârzierea efectuării plăților amenință suspendarea lucrărilor din partea angajaților, și, de asemenea, poartă materiale, administrative și răspunderea penală.
Suspendarea executării
În cazul în care plata salariilor este amânată mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris angajatorului de a refuza să își îndeplinească îndatoririle pentru întreaga perioadă, până la suma întârziată.
În cazul în care angajatorul a decis să plătească salarii neplătite, el trebuie să trimită această notificare angajatului. În acest caz, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării.
De multe ori există o întrebare cu privire la plata unui angajat o suspendare temporară de muncă.
Codul muncii pe cont nu spune nimic. În acest sens, există trei puncte de vedere cu privire la modul de a plăti pentru o anumită perioadă de timp.
În al doilea rând, suspendarea muncii din cauza neplății salariilor poate fi considerată un timp de inactivitate cauzată de către angajator. Astfel, această perioadă ar trebui să fie plătită la o rată de cel puțin 2/3 din salariul mediu (Art. 157 din LC RF).
Cu toate acestea, simpla este definită ca incapacitatea de a îndeplini funcțiile lor de locuri de munca angajatului. Motivele pot fi, de exemplu, rupere hardware, nelivrarea de materii prime și așa mai departe .. În această perioadă, angajatul nu este în măsură să desfășoare activitatea de muncă. În timp ce în perioada de suspendare a angajatului poate îndeplini funcțiile lor de lucru, dar nu vrea să, din cauza neplății salariilor.
Astfel, în cazul în care un angajat care a întârziat salariul a încetat să efectueze munca, iar el nu a plătit câștigurile medii, instanța este accesat poate sta pe partea angajatului.
Pentru a evita alte dispute angajatorul este stabilit în mod independent, mai bine pentru ele însele obligația de a plăti perioada de suspendare a activității angajaților, prescrie mărimea plăților sau în contractele colective de muncă.
răspunderea materială
În cazul în care angajatorul încalcă data scadenței plății sumelor datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobânzi (compensații bănești). Valoarea compensației nu trebuie să fie mai mică de 1/300 din perioada curentă a salariilor de detenție rata de refinanțare TsBRumyniyaot nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv.
Compensațiile plătite împreună cu salariile.
Valoarea compensației monetare poate fi crescută sau contractul colectiv de muncă.
Valoarea datoriei pe salarii
În cazul acțiunilor în perioada de întârziere a ratelor salariale ale diferitelor refinanțare TsBRumyniyaraschet compensații bănești se efectuează pentru fiecare rată în funcție de numărul de zile de întârziere, atunci când funcționează această rată.
De asemenea, angajatul are dreptul la indexarea sumelor de salarii întârziate din cauza deprecierii lor din cauza inflației.
În acest caz, angajatul poate cere, de asemenea, despăgubiri pentru prejudiciul moral precum și întârzierea salariilor, angajatorul încalcă dreptul angajatului la un trai decent pentru el și familia lui.
Angajatorul va rambursa prejudiciul moral sub formă de bani, suma este determinată prin acordul părților. În cazul în care părțile nu au putut să ajungă la un consens cu privire la valoarea compensației, litigiul este în cele mai multe cazuri, un lucrător încearcă să se adreseze în instanța de judecată.
Judecătorii atunci când se analizează aceste dispute și determinarea cantității de prejudiciu moral în funcție de natura relației dintre angajator și angajat, circumstanțele specifice ale cazului, cantitatea și natura suferinței cauzate salariatului nu primesc un salariu pentru munca lor, gradul de vina angajatorului.
răspundere administrativă
În plus față de cele de mai sus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă, în ciuda faptului că Codul cu privire la contravențiile administrative nu conține dispoziții care determină în mod direct răspunderea pentru eșecul de a plăti salariile la timp.
În acest caz, se aplică dispozițiile articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative, care prevede răspunderea pentru încălcarea legislației muncii. Prin urmare, pentru întârzierea salariilor a impus o amendă administrativă:
- pe funcționari - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble;
- întreprinzători individuali - de la 1000 la 5000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.
Dacă în termen de un an de la impunerea unui control fin relevă din nou o întârziere a plăților, se aplică o penalizare de descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Cu toate acestea, există restricții cu privire la aducerea la răspundere administrativă.
În primul rând, statutul de limitări. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 4.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative nu poate fi tras la răspundere în cazul în care de la comiterea încălcării a fost mai mult de două luni.
Cu toate acestea, în cazul în care infracțiunea este considerată de durată (exprimată în prelungită neîncetată neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor statutare sau juridice act), această perioadă va fi calculată deja de la data detectării unei infracțiuni administrative. Acesta este momentul în care funcționarul autorizat să elaboreze un raport cu privire la contravenție administrativă, fapt relevat atunci când a fost comisă.
În al doilea rând, pentru impunerea de sancțiuni administrative trebuie să aibă vinovăție.
În conformitate cu articolul 1.5 din Codul administrativ se impune persoanei responsabile numai pentru infracțiunile administrative cu privire la care sa vina. Prin urmare, în cazul în care ofițerul care a fost verificarea protocolului, nu a determinat existența vinovăției și a impus o sancțiune, decizia trebuie să fie contestată în instanța de judecată.
Un angajator cu neplata salariilor poate fi tras la răspundere penală.
Articolul 145.1 din Codul penal prevede răspunderea pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
O infracțiune pentru șeful organizației, un întreprinzător individual, șeful filialei, reprezentantul biroului sau alte diviziuni structurale separate ale organizației.
În acest caz, mărimea pedepsei depinde de faptul dacă a fost parțială neplata de mai mult de trei luni sau mai mult de două luni complete.
În neachitare parțială cu condiția:
- amendă de până la 120.000 de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an;
- privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an;
- forței de muncă de până la doi ani, forțată;
- închisoare de până la un an.
Cu completă non-plată:
- o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani;
- muncă forțată pe termen de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea;
- închisoare de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.
consecințe Când grave (deces, vătămare corporală, sinuciderea unui lucrător, și așa mai departe. D.), care au apărut ca urmare a neplata salariului, sub rezerva unei amenzi de 200 000 la 500 000 de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la trei ani. De asemenea, prevede închisoare pe un termen de doi până la cinci ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani sau fără ea.
Se aduce la tine poate nu numai capul organizației de răspundere penală, dar, de asemenea, un complice al crimei.
Ele pot fi complici, instigatori, organizatori. Și persoanele legate de acestea, care au organizat crima predispuse la crima prin convingere, mită sau în orice alt mod, a contribuit la comiterea unei infracțiuni de sfaturi, instrucțiuni, informații și așa mai departe. D.
Astfel, în cazul în care un contabil ajută managementul să efectueze operațiunea, ceea ce duce la formarea unei infracțiuni în temeiul articolului 145.1 din Codul penal (retragerea de fonduri care ar putea fi plătite angajaților în alte conturi, și așa mai departe. D.), atunci el poate fi pedepsit ca un complice.
Cu toate acestea, pentru a atrage un individ din aceeași bază, în același timp, la penale și administrative interdicții legislative de răspundere.
ID-ul Șilov, consultant fiscal