Conflictul și concurența, relația lor, asemănările și diferențele

Conflict și concurența: Un alt aspect de conflict esență specificitatea trebuie calificată privește relația sa cu astfel de fenomene similare în formă ca diverse rodasorevnovaniya: sport, cultură, rațională. Atunci când echipele sau persoanele singure implicate în joc sportiv în competiția pentru cel mai bun cântec la olimpiadă matematică, care este - conflict sau conflict? Forma conflictului pare a fi, pentru că există atribute, cum ar fi lucrul în echipă, concurența, dorința de a atinge obiectivele lor. Cu toate acestea, pentru a apela aceste fenomene de conflict, aparent, nu se poate.

Orice competiție presupune anumite condiții pentru comportamentul său și limite stricte de timp. Acesta este guvernat de diferite tipuri de reguli. procesul și rezultatul controlului în cadrul normelor, procedurile și acordurile sale. Și cu asta, de pre-stabilite, normele acceptate de toți participanții la concurs. Aceasta este diferența esențială de la ultimul conflict. Cu toate acestea, în cazul în care sunt încălcate regulile de concurență, acesta poate degenera într-un conflict, însoțite de emoții negative. Dar această interacțiune (în conflict) există o problemă destul de diferită.

Al doilea punct pe care trebuie să fie luate în considerare în delimitarea conflictelor și concurența, este că acesta din urmă este complet sau joc sau include multe dintre elementele sale. Dar fiecare joc - este o activitate care se caracterizează prin experiența plăcerii din activitatea în sine, de natură estetică, este liber și dezinteresat. Ea a detașat și strict fix în timp și spațiu. În cele din urmă, jocul este „eliminarea vieții de zi cu zi.“ Acestea și alte calități ale jocului, care determină natura și importanța sa, și care îl deosebește conflictul, scoate în evidență în lucrarea sa clasică „Omul care joacă“ un teoretician bine-cunoscut J. Huizinga.

După cum puteți vedea, în ciuda unor similitudini, în esență, competiția și jocul în multe feluri opusul conflictului. Conflict - nu este abolirea vieții „obișnuite“, ci dimpotrivă, declarația „proza“ a vieții; acest lucru nu este experiența plăcerii, ci dimpotrivă, experiența emoțiilor negative, etc. Conflict - nu este un joc. Conflict - este întotdeauna serios!

În teorie conflictological este implementat tipologia conflictelor, inclusiv în muncă și sfera economică. Pe baza clasificării adoptate cu pozițiile teoretice, următoarele ies în evidență tipurile cele mai generalizate de conflict:

1. În funcție de domeniul de aplicare al apariției:

2. În ceea ce privește o structură ierarhică:

3. În ceea ce privește subiectul:

individuale -între și un grup;

4. În funcție de numărul părților implicate în conflict:

-monopolyarnye atunci când intră în conflict cu ea însăși. conflictul intrapersonala este unul dintre tipurile de conflicte monopolare;

-bipolyarnye atunci când cele două părți sunt în conflict;

-mnogopolyarnye atunci când se analizează conflictul dintre trei sau mai multe părți, pe o altă linie de confruntare.

5. În funcție de cauzele:

6. În funcție de relația dintre subiecții unul de altul:

antagoniste, când laturile sunt incompatibile cu respectarea poziției celuilalt;

-kompromissnye atunci când părțile au tendința de a ajunge la un acord.

7. În conformitate cu efectele:

Constructiv, ceea ce duce la întărirea sistemului;

-destruktivnye că încalcă stabilitatea dezvoltării sistemului;

-neutral, nu sunt afectate, stabilitatea globală a sistemului.

8. În ceea ce privește conflictul de obiect:

-emotsionalnye atunci când obiectul este absent și există un conflict se dezvoltă din cauza ostilitate, invidie și alte stări emoționale negative ale conflictului în legătură unul cu altul;

-Business, în cazul în care conflictul este strict dependentă de subiect și sa concentrat părțile aflate în conflict.

9. În conformitate cu gradul de control:

-Organizarea atunci când un conflict este prevăzută în prealabil și să aibă posibilitatea să-l trimită într-un anumit fel;

-stihiynye, conflictele sunt ușor de gestionat și în curs de dezvoltare haotic.

10. În conformitate cu gradul de conștientizare a situației în care părțile conflictului:

Acestea din urmă sunt formate la nivelul:

b) unități (de exemplu, gelos).

Intră adesea în conflict inconștient entitățile reglementate în mod deliberat (justifica, netede, nega, etc ..), Nu a suspecta un conflict.

11. Evitarea conflictelor poate fi, de asemenea:

-bessoznatelny: a) din cauza fricii; b) din cauza afecțiunii, iubirea.