Conflictele sociale (9) - abstract, pagina 2

Boicotul - renunțarea totală sau parțială a acțiunilor care servesc interesele concurente sau grupuri aflate în conflict. Alocați boicoturi politice, economice.

Sabotaj - o formă de luptă asociată cu acțiunile conștiente, adesea secretoși cu scopul de a dăuna intereselor părții opuse.

Prigoana (stalking) - o formă de luptă care urmează să fie aplicată pentru a slăbi sau discredita inamicului. În această formă este pus în aplicare avantajul existent asupra adversarilor săi.

agresiune verbală - nominalizarea taxe, insulte, dezinformare pentru a discredita inamicul în ochii opiniei publice. Adesea, această formă de conflict se realizează prin propagandă „murdar“.

agresiune fizică - atac, lupta, crimă, terorism, lupta armată.

Protestul publică - orice acțiune publică care exprimă dezaprobarea. Acesta poate lua forma de nesupunere civilă în masă, mitinguri, demonstrații și greve naționale.

Riot - spontane proteste în masă sunt, de obicei agresive și relativ scurt.

răspândit nemulțumiri în rândul straturi largi ale populației a status quo-ului;

pierderea de încredere în autoritățile, liderii;

evaluarea pesimistă a viitorului;

nesiguranță.

Există o atmosferă de anxietate mentală, excitare. Astfel de sentimente se manifestă în unele acțiuni de masă: cerere mare, achiziționarea de bunuri, migrația, revitalizarea mișcărilor sociale și a partidelor politice și altele.

Toate conflictele pot fi împărțite în structurale (funcționale) și distructive (disfuncționale), pozitive și negative, antagonicheskie și compromis.

Aceste sau alte tipuri și tipuri de conflicte se manifestă în mod diferit în diferite societăți.

Formale și informale (neoficiale sunt cele care dețin înapoi, să nu includă în statistici - potrivit unor estimări, până la 90% dintre ele);

legală și ilegală. Este cunoscut faptul că în mai multe sectoare ale economiei și gestionarea oricărei greve ilegale.

Atunci când greve parțiale la greva orice parte a echipei, legat într-un lanț tehnologic singur. De exemplu, mina produce cărbune, dar nu să-l expedieze clienților.

Pulsatilă greva - se opreste alternativ grupuri asociate cu lanț tehnologic comun. O formă aparte de greve pot fi încetiniri, la locul de muncă regulă, absenteism, greva prin concedierea, greva la locul de muncă, greva contrariul.

Pe scara grevei pot fi clasificate ca:

simplu, atunci când o grevă se numește o echipă de producție;

În acest sens, definiția de piese de gestionare a conflictelor ar trebui să se bazeze pe cunoașterea nevoilor prioritare, interesele și obiectivele de oameni în anumite perioade ale dezvoltării societății.

Înainte de gestionarea incidentelor poate lua poziții diferite: Nu simt tensiunea, să reacționeze în stilul obișnuit, aducând astfel conflictul; conștient de situația, ci pentru a răspunde în mod adecvat; să ia o abordare hands-off.

confuzie și lipsa de acțiune (politica „strutului“); poziție agresivă; solidaritate și chiar a ghida greva; greviștii materiale; influență prin intermediul liderilor informali.

-încep negocierile cu definiția structurală a problemei;

-părțile implicate trebuie să se înțeleagă reciproc;

-soluții pe termen lung, bazate pe interese, nu de posturi;

-Negocierile trebuie să fie flexibile.

Regula de ascultare. Trebuie să ne ascultăm cu atenție toate în timpul negocierilor. Nu întrerupe vorbitorul, în nici un caz, orice observație sau exclamații.

Este foarte important capacitatea de a prezenta argumente, în măsura în care punctul său de vedere emoțional; emancipare act liber. Desigur, înainte de a ajunge la retorica, nepăsarea, shapkozakidatelstva.

norme de procedură. Este necesar să se respecte ordinea de muncă, reglementare, comunicații de ordine, consultanți și avocați.

De obicei judecăți care nu judeca. Ar trebui să renunțe la cuvinte care transporta conotație negativă, negativă în raport cu adversarul.

De obicei, camera de negociere. Negocierile nu au dus la biroul șefului. Necesită un relativ neutru, o cameră special echipată.

Societatea noastră este caracterizată prin creșterea conflictului.

Deci, mulți oameni cred că societatea și componentele sale individuale

Ea se dezvoltă ca urmare a unor schimbări evolutive, și, prin urmare,

Astfel, există două tipuri de consecințe ale conflictului: dezintegrat efecte care sporesc călirea, duce la distrugere și vărsare de sânge, la stresul ingroup, distruge canalele normale de cooperare, distrage atenția grupului de problemele urgente;

Efectele integratoare care determină modul de ieșire din situații dificile, să conducă la soluționarea problemelor, a spori coeziunea de grup, conduce la încheierea de alianțe cu alte grupuri, a condus grupul la o înțelegere a intereselor membrilor săi.

Concluzie.

Rezultatul conflictului sunt definite în mai multe moduri. Și permisiunea de conflict local, de obicei, nu afectează durata de viață a majorității populației. conflictele globale, naționale și etnice afectează viața a milioane de oameni, distrugând valori culturale și capacități, să ia departe de viață. Între aceste forme extreme de conflict sunt multe alte opțiuni.

Cu toate acestea, vă rugăm să fiți conștienți de faptul că nici o societate nu este doar toți indicatorii de conflict. În orice societate, chiar și într-o stare de război, nu este numai un conflict, ci, de asemenea, consimțământul.

Lista literaturii second-hand