conflicte de muncă

Conflictele de muncă (cauzele, părților, celelalte partide și procedura de soluționare a acestora).

Motive vozniknoveniyatrudovyh dispute.

Sub cauzele privind conflictele de muncă se referă la faptele juridice. cauzate direct de diferențele dintre subiecții raporturilor de muncă, aceasta este o încălcare a oricăror drepturi ale lucrătorului sau funcțiile angajatorului.

de muncă dispute condiții sunt motive specifice în disputa special de muncă.

Conditii de conflicte de muncă - acestea sunt circumstanțe care afectează în mod direct raportul de muncă și duce la diferențe nerezolvate între subiecții relațiilor de muncă.

Conflicte de muncă pe codul de legi trudeRumyniyadelyatsya în două tipuri: individual și colectiv.

În cadrul litigiilor individuale de muncă înseamnă dezacord între angajator și angajat în legătură cu practica de aplicare a normelor legale prevăzute de legislația muncii. conflictele de muncă individuale sunt luate în considerare de către comisia de judecată a litigiilor sau de muncă.

Decurgând între angajatori și angajați ai conflictelor colective de muncă au în vedere aspecte legate de condițiile și eșecul angajatorilor de a lua în considerare avizul organelor alese ale echipei de lucru în timpul de luare a deciziilor în ceea ce privește drepturile de muncă în cadrul companiei de lucru. litigii de muncă colective sunt rezolvate proceduri mai complexe, presupusa interferență a structurilor de stat.

Procedura de soluționare a litigiilor de muncă

Conflictele de muncă prin natura lor sunt complexe și este conectat în primul rând cu statutul inegal al angajatului și angajatorului. Inițial, angajatul se află în mai multe dezavantaje angajatorului, ceea ce va afecta în mod direct angajatului în cazul litigiilor de muncă.

Procedura de soluționare a litigiilor de muncă poate fi împărțită în două etape. Prima etapă - soluționarea litigiului în afara instanței prin negocieri, iar a doua etapă - instanța de judecată. În cele mai multe cazuri, lucrătorul este obligat să ceară instanței pentru protecția drepturilor lor încălcate,

în calitate de angajator de foarte multe ori nu dorește să rezolve în mod voluntar litigiile rezultate din angajat.

Munca Litigii Comisia este un organism de examinare a litigiilor individuale de muncă, cu excepția litigiilor pentru care aceste regulamente, munca kodeksomRumyniyai alte legi federale stabilit o procedură diferită pentru examinarea lor.

litigiu individual de muncă este considerată de către Comisie cu privire la litigiile de muncă, în cazul în care angajatul este în mod independent sau cu participarea unui reprezentant nu rezolvă diferențele în negocieri directe cu angajatorul.

Competența Comisiei de a aborda conflictele de muncă.

Munca, Comisia contestă -, în conformitate cu legislația muncii din România - organismul primar pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă în întreprinderi, instituții, organizații (subdiviziuni).

Comisia decide prin vot secret, cu o majoritate simplă a membrilor comisiei. Decizia comisiei includ:

numele sau prenumele, numele, numele patronimic al angajatorului - întreprinzător individual, iar în cazul în care un litigiu individual de muncă este considerată de către Comisie cu privire la litigiile de muncă unitate structurală a organizației - denumirea unității structurale;

numele, prenumele, funcția, professiyaili se referă în mod specific la comisionul angajatului;

la data depunerii cererii Comisiei și disputa, fondul litigiului;

nume, numele membrilor comisiei și a altor persoane prezente la reuniune;

Există o soluție și justificare (cu referire la legea, alt act normativ);

arbitraj de muncă este partidele create și Serviciul pentru soluționarea conflictelor colective de muncă într-o perioadă de cel mult trei zile lucrătoare de la încheierea examinării unui litigiu colectiv de muncă de către comisia de conciliere sau de mediator, iar în cazul angajatorului de a se sustrage participarea la constituirea sau funcționarea Comisiei de conciliere - nu mai târziu de șase zile lucrătoare de la începutul litigiului colectiv de muncă. Structura de arbitraj de muncă nu pot include reprezentanți ai părților.

arbitri de muncă au dreptul la: cerere și să obțină din partea părților documentele și informațiile cu privire la fondul unui litigiu colectiv de muncă necesare; invite la reuniunile de experți, competente în materie de conflicte colective de muncă; să solicite reprezentanților părților aduc deciziile de arbitraj de muncă în atenția personalului; oferă propriile lor opțiuni pentru soluționarea unui litigiu colectiv de muncă.

Potrivit ocuparea forței de muncă Art.265 Nesovershennoletnie- TKRumyniyazapreschaetsya persoanelor sub vârsta de optsprezece ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale (jocuri de noroc, lucrează în cluburi și cluburi de noapte, producerea, transportul și vânzarea de alcool, tutun, droguri și substanțe toxice).

Interzice care transportă și circulație a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani de greutăți care depășesc limitele stabilite pentru acestea.

Rotational metodă de rotație metod- este o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință permanentă.

lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;

femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani;

persoanele care au contraindicații medicale pentru a efectua munca pe o bază de rotație.

Durata ceas st.299 reglementată de Codul Muncii, potrivit căruia ceasul este considerat a fi perioada totală, inclusiv executarea de lucrări la locul și timpul de odihnă între schimburi în lagărul de schimbare.

Și ceas nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, facilități individuale de către angajator, având în vedere avizul organului sindical ales al organizației dat ceasuri durata poate fi mărită până la trei luni.

În cazul în care metoda de schimbare a setului de lucru cuprinse în considerare de ore de lucru pe lună, trimestru sau pe o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.

Tratamentul contabil specificat în st.300 LC RF.

Concluzie Departe Severa- unui contract de muncă cu persoanele care au sosit în Extremul Nord și localitățile echivalate sunt permise dacă acestea au un certificat medical cu privire la absența contraindicațiilor pentru a lucra și de a trăi în aceste regiuni și localități.

Lucrătorii care au încheiat un contract de muncă de muncă în Extremul Nord și zonele echivalente se bucură de protecție juridică sporită.

Deci, lucrătorii sunt prevăzute cu anumite garanții și compensații:

Pentru femeile care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, contractul colectiv sau a contractului de muncă este stabilit de 36 de ore pe saptamana de lucru. În același timp, salariile sunt plătite la aceeași rată ca și cea a unei săptămâni de lucru completă.

În cazul în care, în Extremul Nord și zonele echivalente sunt părinții care au un copil sub vârsta de șaisprezece ani, care lucrează la solicitarea scrisă a unuia dintre părinți în ultima lună a oferit o zi liberă în plus, fără plată.

Cu tânără copii- Dacă lucrați vine o femeie care este gravidă sau are copii, atunci ar trebui să știe că, pentru a refuza să încheie un contract de muncă a femeilor din motive legate de sarcina sau de a avea copii este interzisă.

Recrutul o femeie gravidă trebuie să se țină seama de faptul că este interzis să instaleze orice fel a fost o perioadă de probă (articolul 70 din LC RF).

Obligațiile angajatorului includ stabilirea unui part-time sau part-time săptămâna de lucru, dacă se solicită adoptat de către femeile gravide.

unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil - invalid sub vârsta de optsprezece ani);

insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical.

Este interzis femeilor gravide să lucreze ore suplimentare, pentru a lucra noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și tendința în călătorii de afaceri.

Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, cu acordul scris al acestora și dacă nu îi este interzis să recomandări medicale, a permis să lucreze ore suplimentare, pentru a lucra pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și călătorii de afaceri directe.

Garanțiile de mai sus sunt de asemenea furnizate angajaților cu copii - copiii cu dizabilități sau cu handicap până la vârsta de optsprezece ani, precum și pentru angajații care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu raportul medical.

La art. 264 regula TKRumyniyazakrepleno care garantează și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitate (restricții de muncă de noapte și ore suplimentare, aducând să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, direcția în călătorii de afaceri, oferind un concediu suplimentar, stabilirea unor condiții de muncă favorabile și alte garanții și privilegii stabilite prin legi și alte acte normative), se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și în calitate de administratori (administratori) Nesov shennoletnih.

În activitatea TKRumyniyapredusmotreny st.253, care se limitează la angajarea femeilor.

Limitat la angajarea femeilor în munci grele și de a lucra cu condiții nocive și (sau) periculoase de muncă și de muncă în subteran, cu excepția activității non-fizice sau de lucru cu privire la serviciile sanitare și interne.

Se interzice angajarea femeilor în muncă care implică ridicarea manuală și deplasarea sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.

Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.

Întrebările de concediu din cauza sarcinii și la naștere, îngrijirea copiilor, concediu pentru îngrijitorii copiilor cu handicap - și cu handicap din copilărie, reglementate de art. st.255-257 Codul muncii, articolul 260, st.262, st.263 LC RF.