conflicte de muncă și procedura de soluționare a acestora

Conflictele de muncă apar fie din cauza unor acțiuni în aplicarea dreptului muncii, fie prin omisiune părțile implicate, adică, nerespectarea cerințelor actelor normative. În funcție de natura juridică a tuturor conflictelor de muncă sunt împărțite de către subiecții care participă la individuală și colectivă a acestora.

Conflictele de muncă sunt mai multe etape de dezvoltare:

încălcarea legii;
diferențele între părți în evaluarea juridică a ceea ce sa întâmplat;
Procedura de pre-proces de soluționare a conflictelor;
face apel la autoritatea jurisdicțională pentru protecția drepturilor încălcate.

Conflictele de muncă sunt recunoscute entități astfel de conflict dezacord care nu au putut fi soluționate în conformitate cu ordinea stabilită de pre-proces, și este îndreptată către autoritățile jurisdicționale spre examinare pe fond.

conflict de muncă - un litigiu cu privire la punerea în aplicare a drepturilor prevăzute de legislația muncii, convențiile colective și alte acorduri, la locul de muncă, sau cu privire la instituirea unei noi de muncă a dreptului subiectiv, adică, punerea în aplicare a unui interes legitim. Examinarea unui litigiu de muncă apare într-un organism statutar, și în strictă conformitate cu procedura stabilită prin lege. Un rol deosebit în procesul de soluționare a conflictelor de muncă atribuite autorităților judiciare.

conflictele de muncă individuale sunt recunoscute ca litigiile nerezolvate între angajator și angajat cu privire la aplicarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, contract de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea unor condiții de muncă individuale), care sunt menționate în organism Revizuirea litigiilor individuale de muncă (art. 381 din Codul muncii).

conflicte de muncă individuale sunt, de asemenea, recunoscute de disputa dintre angajator și persoana care a deținut anterior într-o relație de muncă cu angajatorul, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în cazul refuzului angajatorului de a face contractul.

autoritati jurisdictionale. consideră litigii individuale de muncă sunt:

Momentul de la începutul litigiului colectiv de muncă este ziua comunicării angajatorului (reprezentantul acestuia) pentru a respinge toate sau o parte din creanțele angajaților (sau reprezentanții acestora) sau nerespectarea de către angajator (reprezentantul său) cu privire la decizia sa și data întocmirii protocolului de dezacorduri în cadrul negocierilor colective.

Cererile făcute de angajați și (sau) organul reprezentativ al organizației, trebuie să fie aprobat în cadrul ședinței (conferința) a angajaților organizației. Același drept este acordat lucrătorilor și diviziunile structurale separate ale organizației, inclusiv filiale și reprezentanțe.

lucrătorilor de asamblare este considerată valabilă în cazul în care mai mult de jumătate din lucru pe ea. Conferința este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din delegați aleși.

Angajatorul trebuie să asigure angajaților sau a reprezentanților salariaților facilități necesare pentru desfășurarea reuniunii (conferința) privind cerințele de numire, și nu are dreptul să interfereze cu comportamentul lui (ei).

cerințele de personal sunt stabilite în scris și trimis la angajator.

pretenții de copiere, concepute în scris pot fi trimise Serviciului pentru a rezolva disputele colective (art. 407 Codul Muncii). În acest caz, acest serviciu este necesar pentru a verifica primirea unei cereri celeilalte părți a unui litigiu colectiv de muncă.

În termen de trei zile lucrătoare de la primirea cererii angajaților, angajatorii sunt obligați să le ia în considerare și să raporteze decizia de a organului reprezentativ al angajaților organizației (filiale, reprezentanțe, alte unități structurale separate), în scris.

reprezentanți ai angajatorilor (asociații patronale) sunt obligate să ia în considerare cerințele adresate acestora de către sindicate (asociații) și să informeze sindicatele (asociațiile lor) cu privire la decizia sa în termen de o lună de la data primirii acestor cerințe.

Procedura de conciliere - luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu scopul de a permite Comisiei de conciliere cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă.

Procedura de soluționare a litigiilor colectiv de muncă implică următoarele etape:

luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă de către comisia de conciliere (articolul 402 din Codul Muncii.);
luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator (articolul 403 din Codul muncii.);
luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitraj de muncă (art. 404 din Codul Muncii).

Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă de către comisia de conciliere este un pas obligatoriu. În cazul în care nu se ajunge la un acord în părțile comitetului de conciliere la diferend colectiv de muncă proceda la luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă.

Fiecare dintre părțile la diferend colectiv de muncă, în orice moment după începerea litigiului poate solicita Oficiului pentru soluționarea litigiilor colective de muncă pentru notificarea de înregistrare a litigiului.

Nici una dintre părțile la diferend colectiv de muncă nu se poate sustrage de la participarea la procedurile de conciliere.

Reprezentanții părților, comitetul de conciliere, mediator, arbitraj de muncă, serviciul specificat trebuie să utilizeze toată legislația oportunități pre-vizionarea pentru a rezolva litigiul colectiv de muncă.

Codul muncii stabilit datele specifice pentru procedurile de conciliere. Dacă este necesar, termenele prevăzute pentru procedurile de conciliere poate fi prelungită prin acordul părților din litigiu colectiv de muncă.

Acordul la care au ajuns părțile litigiului colectiv de muncă în soluționarea litigiului se face în scris și va fi obligatorie pentru părțile unui litigiu colectiv de muncă. Controlul asupra executării acestuia se efectuează litigiului colectiv de muncă de către părți (Art. 408 din Codul muncii).

Munca kodeksomRumyniyav Articolul 418 prevede procedura de documentare în soluționarea unui litigiu colectiv de muncă. Acțiunile părților din litigiul colectiv de muncă, acordurile și recomandările adoptate în legătură cu soluționarea litigiului, sub forma unor protocoale reprezentanții părților la diferend colectiv de muncă, organismele de conciliere, organism la poziția greva.

Legiferat de garantare a persoanelor în legătură cu participarea lor la soluționarea litigiului colectiv de muncă. Articolul 405 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii că membrii comisiei de conciliere, arbitrii de muncă la momentul participării la soluționarea conflictelor colective de muncă sunt scutite de la locul de muncă principal cu salariul mediu pentru o perioadă de cel mult trei luni, timp de un an.

Implicată în rezolvarea reprezentanților un colectiv lucrătorilor privind conflictele de muncă și asociațiile acestora nu pot fi în perioada de soluționare a unui colectiv conflict de muncă supus acțiunii disciplinare, transferat într-un alt loc de muncă sau respins de către angajator, fără acordul prealabil al acestora autorizate să reprezinte corpul.

Articolul 406 al procedurii muncii kodeksaRumyniyaustanavlivaetsya după eludând participarea părților în procedurile de mediere. Astfel, în cazul defectării uneia dintre părțile la diferend colectiv de muncă pentru a participa la crearea sau funcționarea comisiei de conciliere disputa colectiv de munca se depun la arbitraj de muncă.

În caz de eșec al angajatorului din crearea de arbitraj de muncă, precum și în cazul neimplementării recomandărilor sale lucrătorilor poate iniția o grevă.

Crearea de arbitraj de muncă obligatorie în cadrul organizațiilor în care sunt interzise sau restricționate prin lege la grevă.

Reprezentanții angajatorului și angajatului responsabil pentru nerespectarea obligațiilor în temeiul acordului încheiat în urma procedurii de conciliere, sub rezerva răspunderii administrative, în conformitate cu procedura care se stabilește prin legislația România cu privire la contravențiile administrative (Art. 5.28-5.34 din Codul administrativ).

Strike - refuzul voluntară temporară a lucrătorilor în vederea îndeplinirii obligațiilor de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă (articolul 408-415 din Codul muncii.).

Legislația a definit o măsură de responsabilitate lucrătorilor pentru greve ilegale. Articolul 417 din kodeksaRumyniyazakrepleno muncii pe care lucrătorii angajat într-o grevă sau să înceteze contractul în ziua după aducerea la corpul poziția greva, care a intrat în vigoare o hotărâre judecătorească de recunoaștere a grevei ilegale sau amânarea sau suspendarea grevei poate face obiectul unor măsuri disciplinare pentru încălcarea disciplinei de muncă.

Organismul reprezentativ al lucrătorilor, declarând nu să se încheie greva după recunoașterea ilegală sale, este obligat să compenseze daunele cauzate greva ilegala de angajator pe propria lor cheltuială în suma stabilită de instanța de judecată.

Consum Memorie: 0.5 MB