conflict social

Există diferite teorii cu privire la cauzele și natura conflictelor care apar în societate.

Fondator tradiție conflictological în sociologie este considerat a fi creatorul școlii organice de Herbert Spencer. Spencer credea că conflictele din societate sunt o manifestare a procesului de selecție naturală și lupta universală pentru supraviețuire. Concurența și inegalitate conduce la selectarea celui mai puternic, condamnând la moarte pe cei mai slabi. Spencer a crezut că este posibil să se evite calea revoluționară de soluționare a conflictelor și a favorizat dezvoltarea evolutivă a omenirii.

Conduita foarte contradictorii a părților este formată din adversarii de acțiune îndreptate în sens opus. Toate acestea pot fi împărțite în majore și minore. Principalele Sociologii sunt acelea care se adresează în mod specific obiectul conflictului. Acțiuni de susținere a asigura respectarea de bază. De asemenea, toate acțiunile conflictuale sunt împărțite în ofensive și defensive. Ofensator constau în atacarea inamicului, capturarea proprietății sale, etc. Defensiv - .. Pentru a ține peste obiectul în litigiu este fie în protecția sa de la distrugere. Este posibil și această opțiune ca o retragere, predarea pozițiilor, nu pentru a proteja interesele lor.

În cazul în care nici una dintre părți nu încearcă să facă un compromis și pentru a evita conflictele, aceasta din urmă se transformă într-un stadiu acut. El poate încheia imediat ce schimb de acțiuni conflictuale, dar poate dura pentru o lungă perioadă de timp, prin schimbarea formei (război, armistițiu, războiul din nou, și așa mai departe. D.) și proliferante. Lărgirea conflictului numit escaladare. Escaladarea conflictului, de obicei însoțită de o creștere a numărului de participanți.

Finalizarea conflictului nu înseamnă neapărat rezoluția. Rezolvarea conflictelor se face referire la decizia membrilor săi de a pune capăt confruntării. Conflictul poate duce la împăcarea părților, câștigând una dintre ele, disiparea treptată sau degenereze într-un alt conflict.

Rezoluția optimă a sociologii de conflict ia în considerare pentru a ajunge la un consens. Consensul - acest acord majoritate semnificativă a reprezentanților unei comunități pe aspectele importante ale funcționării sale, exprimate în evaluări și acțiuni. Consensul nu înseamnă unanimitate ca pentru a realiza o coincidență completă a pozițiilor părților este practic imposibilă și nu este necesar. Principalul lucru este că nici una dintre părți și-a exprimat opoziția directă; și soluționarea conflictului a permis partea poziție neutră, abținerea de la vot, și așa mai departe. n.

În funcție de motivul pentru care are loc tipologie, sociologi disting următoarele tipuri de conflicte:

a) durata: pe termen lung, pe termen scurt, non-recurente, prelungite și repetitive;

b) sursa: obiectivă, subiectivă și fals;

c) sub forma: intern și extern;

g) prin dezvoltarea caracterului: intenționat și spontan;

e) în ceea ce privește: globale, regionale și locale, de grup și individuale;

e) mijloacele utilizate: violentă- violentă;

g) cu privire la impactul asupra dezvoltării societății: progresivă și regresive;

h) în sferele vieții publice: economică (sau de producție), politice, etnice, de uz casnic de familie ?.