Conflict - ca sursă de dezvoltare

Dacă ne uităm la viața noastră, atunci oriunde ne confruntăm cu conflicte. Pornind de la certuri banale în transportul în comun și conflictele armate - toate aceste conflicte, în timp, diferite tipuri de conflicte devine din ce în ce mai mult, astfel ca dezvoltarea societății determină apariția tuturor intereselor și valorilor noi.

Există conflicte între părinți și copii. Există conflicte între bărbat și femeie. Bogați și săraci - conflictele de bogați și cei care nu au. Conflictul poate fi ascuns sau evident, moale sau tare, dar nu nu poate fi deloc.

El poate purta chiar și un caracter conflictual. Dar aceasta înseamnă doar că conflictul suferă, îndura, nu rupe viata mai mult sau mai puțin normale pentru, nu necesită o rezoluție specifică și imediată.

De unde au apărut conflicte? Conflictele nu sunt luate și nici în cazul în care acestea sunt închise în noi înșine. Chiar dacă o persoană care creează toate condițiile pe care el însuși a vrut să - el va gasi rapid un motiv de nemulțumire. Omul - acest peredelyvatel, iar viața lui - este o dorință constantă de a schimba ceva în această lume.

Conflict - este un indiciu că există un ideal, și este diferit de starea de moment reală a afacerilor, iar această situație ar trebui să fie schimbat la partea mai aproape de ideal. Mai mare, mai bine, mai mult, un fel mai bogat.

viață fără conflicte nu se întâmplă. În orice familie cu toată dragostea - și nu fără conflicte.

Conflict - o sursă de dezvoltare și garanția progresului. Această contradicție, care necesită autorizare. Această diferență de potențial ca sursă de energie.

Conflictele au atât efecte pozitive, cât și negative. Pe de o parte, conflictele nu dau societatea osifica, forțat să se schimbe și schimbare, pe de altă parte - sunt cauzele dezacorduri, argumente, insulte și alte conflicte, chiar și înainte de război.

Suntem obișnuiți să percepem conflictul ca un fenomen negativ, care ar trebui să fie evitată prin orice mijloace, deoarece acestea conduc adesea la confuzie, instabilitate, violență, costuri materiale mari, timp și resurse emoționale, încetini și complică procesul de luare a deciziilor. Între timp, studii recente arată că, în absența dezvoltării de încetare a conflictului, indiferent dacă este vorba despre un individ, grup sau organizație. Acesta este motivul pentru care oamenii de știință sunt mai puțin susceptibile de a vorbi despre soluționarea conflictului și sunt din ce în ce utilizează expresia „gestionarea conflictelor“.

Conflictul expune și permisele care apar în relațiile dintre persoane de contradicție, și să contribuie astfel la dezvoltarea socială.

Toate transformările care au loc în timpul conflictului, non-recurente și interdependente. Un lucru este sigur: conflictul este un fenomen normal și cea mai mare greșeală este să-l ignore, dorința de a prezenta situația în așa fel încât totul merge bine. Cea mai bună strategie de soluționare a conflictelor este una care presupune a face cu situații dificile, cât mai mult posibil numărul părților, în scopul de a identifica toate motivele și vă permite să facă cele mai potrivite alegeri. Ar trebui să fie o strategie de cooperare, din moment ce o face de multe ori intră în conflict funcționalitate.

Nu este necesar să se introducă ei înșiși și pe alții pe căi greșite cu ajutorul mitului armoniei universale a intereselor. Vom obține rezultate mai bune în acțiunile lor, dacă nu ne închidem ochii la conflictele, și vom urmări anumite reguli care vizează reglementarea acestora. „După cum știți, perla se naște, în cazul în care clapeta devine enervant grăunțele“ și adevărul este născut în litigiu, fapt este că în această dispută, pentru a preveni violența, iar dacă sa întâmplat „a găsi mijloacele de a ieși din impas.“

Trebuie să ne dăm seama, în primul rând, că argumentele și neînțelegerile noastre fac parte din viata si este o greșeală să încerce să le evite.

Conflicte - Mecanism de antrenare modifică procesele de dezvoltare, modernizare și prăbușirea epuizat în sine formațiuni.

Cele de mai sus, în nici un caz să fie considerată ca fiind un conflict de propagandă. În conflict, nu este nimic deosebit de plăcut. Dar, în cazul în care apare, ei trebuie să învețe cum să gestioneze și să utilizeze elementele sale pozitive la maxim.