Concurență pentru instrucțiuni detaliate de personal
manageri de lucru / agenții de vânzări, oricum, destul de același tip: întâlniri, apeluri telefonice, trimiterea și facturare manuală. Și cu acest tip de muncă, mai devreme sau mai târziu, motivația este încă în scădere. Există multe modalități și metode de motivare și de creștere a acesteia. Astăzi ne uităm la unul dintre ei - un concurs pentru personalul. În opinia mea, aceasta este una dintre cele mai remarcabile și eficient mod de a diversifica activitatea și, în același timp, pentru a impulsiona rapid de vânzări.
Concurență pentru personalul
Să vedem în primul rând, ceea ce este competiția pentru personalul dumneavoastră preferat. Aceasta este o competiție limitată de timp în rândul lucrătorilor, în cazul în care toate au șanse egale de a câștiga și de a câștiga un premiu exprimat anterior.
Obiectivele de concurență sunt, în general, care vizează:
- creşterea vânzărilor
- Atragerea de noi clienti pentru companie
- Întoarcerea clienților cu care a fost pierdut conexiunea
- Creșterea vânzărilor de produse conexe sau linii de produse
Pentru succesul de necesitatea de a:
- Determina tema concursului, în care toată lumea va avea aceleași condiții
- Determinați data ora de începere și de a termina de timp
- Definiți un cadou care va fi interesant pentru toți
- Crearea și atârnă în văzul placa motivațională, care va fi sărbătorită succese
- Zilnic sărbătorind succesul fiecărui participant al concursului
- Dă publicitate printre toate companiile, prin notare lor pe planorkah și întâlniri
Important! Laureat trebuie să public și cu acoperire mare, astfel încât toată lumea a vrut să fie alături de locul lui.
exemple de concursuri
- Concurență pentru verificarea mare
- Pentru fiecare vânzare în timpul zilei, fiecare angajat primește acum ___ suplimentare p. în mâinile capului
- Concursul pentru cea mai mare factura medie
- Concurență pentru cea mai bună conversie de la Lida la cumpărare
- Prima vânzare astăzi (fără acorduri încheiate în avans
- Concurența pentru vânzarea produsului cel mai scump
- Concurența pentru vânzarea unui anumit produs în unități
- Concurență pentru cea mai rapidă închidere a tranzacției de la contactul cu banii în cont.
După cum ați înțeles deja, aceste concursuri pot veni cu o sumă uriașă, trebuie doar să includă un pic ingeniozitate.
Important! Orice competiție pentru personalul ar trebui să fie susținută de un cadou.
Cadouri (poate fi atât materiale și nu materiale):
- Cea mai frumoasă statuie este plasată pe masa timp de o lună cu inscripția „cel mai bun manager de Customer Service“
- Cel mai moale scaun în companie sau președintele executiv
- O excursie la tur. baza de dublu
- Abonament pentru pizza 10 livrări
- Neprogramată 1 zi de odihnă
- Oportunități de 2 zile pentru a ajunge la locul de muncă după masa de prânz
- Imaginea de ansamblu a angajatului pe peretele principal al companiei
- Transplantată la cel mai bun loc
- Toate cererile de intrare va accepta numai în 1-2 zile
- Cina intr-un restaurant bun pentru două persoane
- Vă mulțumesc scrisoare de la compania în cadrul
Important! Darul ar trebui să fie de interes pentru toți, sau pentru a vedea un meci de fotbal de la 1 echipa.
Cele mai importante caracteristici
- Competițiile trebuie să se desfășoare în mod obligatoriu la echipa de 3 sau mai multe persoane;
- Timpul optim al competiției 2 săptămâni;
- Nu fi zgârcit, concursuri petrec cât mai des posibil, cu intervale de 2-3 săptămâni;
- Pick up un premiu pentru toți;
- Identificarea abilităților motorii, care vor fi în poziții egale tuturor.
Vrei să spui mulțumesc pentru articol? Asigurați-Repostare
POLITICA PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL ÎN IP Zhestkov NV
1. Dispoziții generale
2. Informații despre operatorul
3. Informații cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
3.1. Operatorul prelucrează date cu caracter personal privind dlyavypolneniya legitime și echitabil mod conferit de legislația funcțiilor, competențe și atribuții ale drepturilor și intereselor legitime ale Operatorului, Operator și tretihlits lucrătorilor.
3.2. Operatorul primește datele cu caracter personal direct de la subiecții personalnyhdannyh.
3.3. Operatorul se ocupă de metodele automatizate de date cu caracter personal ineavtomatizirovannym folosind echipamente informatice ibez astfel de mijloace.
3.4. Oferte pentru prelucrarea datelor cu caracter personal includ colectarea, înregistrarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizare, modificare), extragerea, utilizarea, transferul (răspândirea, oferind acces), depersonalizare, blocarea, ștergerea și distrugere.
3.5. O bază de date de informații care conțin cetățeni cu caracter personal rumynskoyFederatsii de date care se află pe teritoriul România.
4. Prelucrarea datelor cu caracter personal ale clienților
5. Informații privind asigurarea securității datelor cu caracter personal
6. Drepturile persoanelor vizate cu caracter personal
6.1. datele personale supuse are dreptul:
- la datele cu caracter personal referitoare la acest subiect și informații referitoare la tratamentul acestora;
- pentru a clarifica, blocarea sau distrugerea datelor sale personale în cazul eslioni sunt incomplete, depășite, inexacte sau obținute în mod ilegal neyavlyayutsya necesare în scopul declarat al prelucrării;
- printr-o revizuire a consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;
- pentru a proteja drepturile și interesele lor, inclusiv daune ikompensatsiyu daune morale în instanța de judecată;
- privind acțiunile operatorului sau omisiuni ale recursului la drepturile pozaschite corporale autorizate ale subiecților datelor cu caracter personal sau în instanțele de judecată.
6.2. Pentru realizarea drepturilor și intereselor legitime ale subiecților dannyhimeyut personale dreptul de a aplica operatorului sau de a trimite o cerere în persoană sau pomoschyupredstavitelya. Cererea trebuie să conțină informațiile menționate la alin. 3 linguri. 14 din Legea federală „datele Opersonalnyh.“
300 mod de a atrage clienți