Concluzia lucrătorilor de stat și angajații cu un scop făcut reînnoirea personalului în alte

Acest articol va discuta despre conceptele de bază și exemple, argumente pro și contra, precum și motivele retragerii beneficiilor pentru numărul de personal al organizațiilor, precum și problemele legate de comportamentul angajaților, precum și modalități simple de a le rezolva.

Freelancer: conceptul de retragere a angajaților din partea personalului

Uneori, societatea-mamă, din diverse motive, să ia o decizie privind transferul de starea individului, a personalului sau dreptul tuturor lucrătorilor la o nouă organizație sau deja existente. Acest fenomen se numește retragerea personalului din partea personalului.

Cel mai frecvent motiv de retragere a numărului de personal este un acord cu Outstaffing organizație, încheiat în legătură cu personalul de cost, complexitate și de auto-gestionare a riscurilor, în special a personalului din înregistrări ale cetățenilor străini.

După arestarea sa și a personalului său de la conducerea companiei-client poate uita despre toate riscurile umane și migrației, pentru că acum această preocupare și responsabilitate revine cu compania autstaffere.

Exemple de muncitori de ieșire pentru personalul companiei

Cauzele frecvente de retragere a angajaților din personalul sunt:

A) schimb temporară sau permanentă sau transferul de personal cu experiență în scopul de a crește eficiența departamentelor, întreprinderi, părți ale rețelelor de vânzare cu amănuntul și cu ridicata.

B) Eliminarea unei persoane juridice și crearea alteia.

B) Reorganizarea persoanei juridice la care. fuziune, achiziție, divizare, separare sau de conversie.

D) Transferul de personal la personalul unei alte organizații în cadrul unui contract de Outstaffing companie.

În procesul de fiecare organizație din timp în timp, există diverse dificultăți asociate cu comportamentul angajaților, inclusiv cetățeni străini, de exemplu, compania:

• El vrea să lucreze cu străini, dar se teme să admită încălcări ale legii în comportamentul angajaților. Fără experiența și cunoștințele personalului de resurse umane și avocați astfel de erori aproape inevitabil corespunzătoare;
• este deja de lucru cu străini, dar incorect sau nu să le elibereze în personalul lor și de învățare cu privire la consecințele unor astfel de acțiuni, urmărește să abordeze, sunt literalmente pe un butoi cu pulbere, din cauza severitatea legilor noastre;
• este pe cale să fie supuse inspecției de către Comisia Muncii, GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație) sau alt organism public, pentru a trece care, evident, nu se poate fără îngrijire de specialitate;
• El dorește să rămână în sistemul fiscal simplificat, fără a recurge la o reducere a numărului personalului său;
• în nevoie urgentă de reducere a costurilor de personal de întreținere, cum ar fi: povara fiscală pe managerii de resurse umane și contabili care lucrează servicii de curierat, și așa mai departe.

prin transfer Pro și înregistrarea personalului pentru personalul la o altă companie

În funcție de motivele retragerii angajaților din personalul companiei. această soluție promite anumite beneficii pentru angajator:

A) Eliminarea legăturilor slabe în întreprindere prin transferarea către alte entități sau birouri în mai mulți angajați calificați;

B) Dezvoltarea rapidă a afacerilor în noi piețe, în alte orașe și regiuni cu ajutorul bine stabilit în același loc personal cu experiență;

B) A face o nouă organizație înseamnă, respectiv, precum și încheierea unui nou contract de muncă în condiții mai favorabile, sau compromis cu extinderea sau, dimpotrivă, concentrarea atribuțiilor de serviciu pe obiective mai înguste, crearea unor sisteme mai eficiente de motivare;

D) Economii la costurile de personal în cazul în care noua organizație angajează modalități mai eficiente de a face raportarea HR, plata impozitelor și organizarea muncii în ansamblul ei, mai ales atunci când vine vorba de muncitori străini. Acesta este, probabil, principalul avantaj, și este conectat cu retragerea personalului din compania de stat-autstaffera.

Astfel de companii iau pe optimizarea costurilor de personal, cum ar fi costurile pentru contabil, personalul; a minimiza costurile fiscale și pentru a preveni amenzi si alte sanctiuni pentru greșeli frecvente și încălcări care apar nu numai din cauza lipsei de funcționari profesionalism, dar și din cauza legislației în continuă schimbare.

La transferul unui angajat de la personalul de la cealaltă organizație a lucrătorilor în mod normal, să continue să lucreze, îndeplinirea funcțiilor lor anterioare în același birou de pe aceleași site-uri de construcții sau fabrici care înainte.

Contra personalului de înregistrare la o altă companie

angajații de transfer de la o altă organizație are și unele dezavantaje:

A) Membrii personalului organizațiilor nu este întotdeauna pe placul de a semna un nou contract de oportunități de angajare în condiții noi și chiar mai mult pentru a lucra în altă parte sau într-o altă poziție. Prin urmare, sub conducerea unei sarcini de a convinge subordonații de necesitatea și corectitudinea, precum și în prezența beneficiilor reciproce ale unei astfel de decizii.

B) Transferul de angajați la o altă organizație, în cazul schimbării locului de muncă, nu înseamnă întotdeauna o schimbare favorabilă. Ca un minim ai nevoie de timp pentru a se adapta la noile condiții în ambele organizații.

B) Ocuparea forței de muncă - costă întotdeauna timp și efort, în calitate de lucrător și angajator. Când este vorba de auto-gestionare a angajaților străini, este mult mai dificil, deoarece în acest caz interacțiunea inevitabilă cu migrația, servicii fiscale, fondurile de pensii și alte instituții, care se transformă într-o problemă reală, și greșeli implică milioane în amenzi.

Repartizarea salariaților de transfer de personal

Având în vedere producția de lucrători pentru stat care nu este asociat cu lichidarea, reorganizarea sau crearea unei noi entități juridice în Outstaffing cheie, acest serviciu, atât în ​​România cât și în străinătate în fiecare an, devine din ce mai frecvente.

Există mai multe motive, pe care retragerea angajaților din personalul organizației și proiectarea personalului său în compania autstaffera:

1) Dorința de a proteja organizația lor de la tot felul de abuzuri și greșeli care au ca rezultat amenzi și alte sancțiuni, precum și cheltuielile de judecată.

2) reale economii în costurile asociate cu personalul și situațiile contabile ale salariului și taxe.

3) Compania-autstaffer oferă, de obicei, sfaturi foarte valoroase și consultarea clienților săi gratuit, având informații relevante cu privire la modificările permanente ale legislației și alte aspecte.

4) Recrutarea cetățenilor străini Outstaffing - este singura modalitate de a preveni încălcări ale legislației migrației.

5) Nici o anchetă de către comisiile de salarizare, migrația, Tax și colab. Servicii. Chiar dacă o organizație are o ordine perfectă, timp și nervi petrecut pe inspecții, care a dus la încă garanția de aproape sută la sută pentru a fi defecte constatate, - experienta foarte neplacuta, mai ales pentru liderii.

Cum să afișeze angajatului pentru stat și puneți-l în Outstaffing compania?

Procesul de transferare a angajaților din personalul este destul de simplu:

1) În primul rând, autoritatea contractantă încheie un contract cu compania Outstaffing a personalului.

2) Apoi, există o verificare rapidă necesară pentru producția de lucru a documentelor de personal și, dacă este necesar, asistență directă în obținerea lipsă.

3) Ca urmare a organizării clientului sub contract din angajații de personal care lucrează cu permise de înregistrare perfecte. În cazul în care orice control toate responsabilitatea pentru resursele umane și de înregistrare a migrației revine cu compania autstaffere, așa cum este pentru membrii organizației pentru un angajator direct al clientului.

Partajarea documentelor este aproape întotdeauna face electronic, și, dacă este necesar, printr-un serviciu de curierat în detrimentul companiilor autstaffera.

Outstaffing acreditate, organizație profesională - un mod modern, rentabil și fiabil de a conduce personal care ajută organizațiile să construiască afacerea cât mai eficient și în condiții de siguranță, cu costuri reduse, probleme și obstacole. Fă-l cu echipa „ZaShtatom“ de profesioniști.

Primul care știu - abona la newsletter-ul nostru