Conceptul Uniunii, esență, caracteristică

Uniunea: conceptul, natura, caracteristicile

Pentru a justifica acest punct de vedere, este necesar să se răspundă la următoarele întrebări: ce este o uniune, care sunt obiectivele de creare și funcționare a acestor organizații, care sunt principalele interese ale Uniunii ca unul dintre subiecții pieței, ce funcții sunt îndeplinite de către instituție?

În celebrul Brockhaus-Efron (1900) prevede: „Sindicatele lucrătorilor în sens restrâns (numite și sindicate și uniuni combative) - sindicatele lucrătorilor este o industrie cu scopul de a proteja interesele lucrătorilor profesiei și de a îmbunătăți situația lor de economică și politică lupta. "

La etapa de formare a Comerțului Legea Sindicatelor a Imperiului Britanic (1871) a definit unirea ca „orice asociație temporară sau permanentă a persoanelor care urmăresc scopuri înguste ale relațiilor de muncă și beneficii aferente pentru membrii lor.“

cercetătorii moderni sindicatele sunt considerate ca fiind o asociație publică de masă de auto-guvernare. ca „grup de interese“, „grup de presiune“, ca „organizație social-politică.“

Mai ales rețineți faptul că, în multe manuale, aprobate sau recomandate de către Ministerul Educației de gestionare a personalului, economie, economie și sociologie, sociologia muncii, definirea unui sindicat nu este dat deloc.

Analiza definițiilor de bază pe care cercetătorii propun să descrie fenomene cum ar fi sindicale, au condus la următoarele concluzii.

Răspunsul la întrebarea care unesc sindicatele nu sunt, în general, dau naștere la discuții.

Deci, în ciuda faptului că istoria dezvoltării sindicatelor străine (cu excepția fostelor țări socialiste) este fundamental diferită de istoria formării mișcării sindicale din România, cauzele crizei, și cele și alte sindicate sunt practic identice. Cele de mai sus sugerează că a avut loc în mișcarea sindicală (obiectivele, politicile și formele de activitate), schimbarea nu este o simplă coincidență, ci mai degrabă reflectă o anumită regularitate a următoarelor procese în dezvoltarea organizațiilor sindicale:

1. Centralizarea managementului. Însăși ideea de activitate sindicală este faptul că angajatorul nu se opune unui lucrător și un grup de indivizi. Influența asupra grupului de angajator mai mare, cu atât mai mare puterea. Dorința de a crește puterea și influența a dus la integrarea organizațiilor sindicale, dezvoltarea și complexitatea structurii lor. Deoarece influența sindicatelor și capacitatea lor de a atinge obiectivul depinde de unitatea acțiunilor lor, este nevoie de gestionare centralizată și tehnologii de organizare pentru a asigura punerea în aplicare a deciziilor luate: subordonarea și controlul.

2. Dorința de a compromis. Acest proces se datorează mai multor factori.

În primul rând, lucrătorii care reprezintă, interesele sindicale sunt identice cu interesele membrilor săi, punerea în aplicare a majorității care depinde de starea financiară a organizației și a eficienței operațiunii, care sunt angajați. Ca urmare, Uniunea nu poate evalua impactul acțiunilor lor asupra situației financiare a organizației.

În al doilea rând, puterea și influența Uniunii depinde de masa bazei de membru, în timp ce numărul de membri este direct proporțional cu numărul de lucrători angajați în organizație.

În al treilea rând, uniunea nu este o educație abstractă a condus el sunt oameni reali, cu un fel de nevoi personale reale și interese. Dorința de a compromite în comportamentul liderilor sindicali, în opinia noastră, se poate datora unui sentiment elementar de auto-conservare. siguranță lider sindical personal se datorează siguranța locului de muncă. În acest caz, bunăstarea liderilor organizațiilor sindicale primare, de regulă, foarte puțin depinde de numărul de membri și cotizațiile membrilor, ca cele mai multe dintre ele. după cum reiese din practica, nu este scutită. În ceea ce privește alte organizații sindicale, în curând tendința inversă. Garanție la locul de muncă Liderii sindicali ai acestor organizații depinde de eficiența organizației sindicale relevante.

3. Instituționalizarea. Acest proces, care credem că este o consecință a celor două de mai sus. Să examinăm acest aspect în detaliu.

În ciuda faptului că sindicatele din străinătate sunt acuzați de apartenență la izolare timp de mai mult de 50 de ani, și un sfert de secol scrie despre criza mondială mass-media a mișcării sindicale, sindicatele străine nu au încetat existența. Mai mult decât atât, ele îmbunătățesc forma activității sale și continuă să aibă un impact semnificativ asupra funcționării multor organizații și industrii.

Dovada instituționalizării sindicatelor este:

1. legitimarea activităților sindicale;
2. recunoașterea sindicatelor antreprenorilor;
3. sindicatele acces la nivel național;
4. crearea unui cadru de reglementare;
5. design organizațional;
6. crearea bazei materiale și financiare.

Sindicatele au toate proprietățile inerente în cadrul organizațiilor, inclusiv: principiul ierarhic de construcție (centralismului, separarea funcțiilor); prezența obiectivelor interne și externe ale: prezența lui intra-standarde: prezența structurii, care reflectă situația pe care a luat în componentele sale, relația lor unele cu altele, natura comunicării.

• construirea unui principiu ierarhic (diviziunea centralism a funcțiilor și așa mai departe.);
• prezența obiectivelor interne și externe;
• prezența normelor lor intra
• existența structurii sale, reflectând situația care a luat în componentele sale, relația lor unele cu altele, natura comunicării.

Considerăm legitimă concluzia că, în prezent, Uniunea nu este atât de mult o uniune sau o asociație de persoane ca o organizație independentă non-profit.

Consum Memorie: 0.5 MB