Conceptul și procedura de anulare a contractului de muncă
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Uneori, în practică, există cazuri în care, după ce a semnat un contract de muncă, angajatul nu mai merge să lucreze la prima sa zi de lucru. Pentru a rezolva această problemă va ajuta la procedura de anulare a contractului de muncă.
Care este anularea contractului de muncă
O astfel de lege contract de muncă este considerată a nu fi încheiată, dar nu a ajuns la concluzia (cap. 4, v. 61 kodeksaRumyniya Muncii). Aceasta este, de fapt, angajatul nu este respinsă, ci pur și simplu nu începe să lucreze în cadrul companiei. Acest lucru poate fi un randament bun pentru angajat cât și pentru angajator, deoarece angajarea de fapt nivelat fără consecințe negative pentru angajat (nu există nici un fapt de concediere și, prin urmare, nici o înregistrare de muncă) și societatea (nu este necesar pentru a rula o procedură formală de concediere care implică numărul de înregistrare a documentelor de personal și înscrierea în cartea de muncă). Astfel, după anularea contractului de muncă înseamnă sa neîncheierea.
Cum de a determina prima zi de lucru
Data intrării în vigoare a contractului de muncă determinată de momentul semnării sau în timpul zilei, când angajatul a fost de fapt a permis să pună în aplicare funcționalitatea acestuia.
Ca regulă generală, membrul personalului începe să efectueze funcționalitatea cu data la care este specificat în mod direct în contractul de muncă semnat de către părți.
Cu toate acestea, există situații în care nu este specificată o astfel data contractului. În acest caz, angajatul trebuie să înceapă să efectueze funcționalitatea pe următorul lucru (nu calendaristice) de zile după încheierea contractului de muncă a intrat în vigoare.
Această zi este prima zi de lucru a angajatului.
Conceptul și procedura de anulare a contractului de muncă
În primul rând, în această procedură - este faptul că anularea nu este de tragere. Nu te întoarce pentru munca salariatului nu poate fi concediat pentru absenteism - acest lucru este confirmat de legislația în vigoare și practica judiciară. Rezulta de aici un alt punct important: anularea contractului de muncă de către lucrător poate la fel de bine ca și la inițiativa angajatorului - angajat poate schimba mintea lui pentru a merge la locul de muncă, un raport supervizorului și cere să anuleze contractul său de muncă. De fapt, în acest caz, societatea nu ar avea nici un motiv să refuze angajatului.
În acest caz, cursul oficial de acțiune pentru recunoașterea contractului anulat nu există.
În practică, compania ghidată de ordinea după cum urmează:
- În primul rând, este necesar să se stabilească faptul absenței. De regulă, un fapt fix desen act adecvat. Legea stabilește doar un fapt împlinit. Investigarea cauza absenteismului (inclusiv de la salariat), angajatorul nu ar trebui să - o astfel de taxă nu este prevăzut element. 61 Munca kodeksaRumyniya.
Rețineți că anularea contractului de muncă este permisă numai pentru prima dată. În cazul în care un angajat merge să lucreze în prima zi, dar nu se extinde, de exemplu, în al doilea, pentru a anula contractul va fi deja imposibil.
2. Confirmarea anulării contractului de muncă.
În practică, fapt confirmat prin emiterea de ordine corespunzătoare.
3. În cazul în care ordinul a fost emis pe ofițerul de muncă va trebui, de asemenea, să emită un ordin pentru eliminarea acestuia.
4. În cazul în care cartea de muncă nu a avut timp pentru a face un record de admitere (prin lege, compania are pe ea de cinci zile de la data angajării) nu trebuie să facă înregistrări. Procedura într-o situație în care înregistrarea a fost încă plătită, nu este reglementată prin lege. În practică, utilizați una din următoarele două moduri: fie pentru a face o înregistrare a anulării contractului de muncă sau să accepte o înregistrare de muncă invalid (indicând faptul că ordinea inițială pentru un loc de muncă este anulat, iar detaliile noii ordini de anulare a contractului de muncă).