Conceptul relațiile de muncă și esență

Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificare sau poziție). Prezentarea angajaților reglementările interne ale muncii oferind în același timp angajator condițiile prevăzute de legislația muncii, convenție colectivă, acorduri, contract de muncă de lucru.

1. Conceptele de relații de muncă.

Înainte de a analiza Spre deosebire de relațiile de muncă din relațiile care apar în alte domenii de drept trebuie să ne atingă pe scurt munca direct otnoeshiniya.

Ar fi adevărat la început să afecteze însuși conceptul de relații de muncă. Concepte de relații de muncă în dreptul muncii a teoriei unei mulțimi mari, astfel încât toți să acopere domeniul de aplicare al acestei lucrări nu permite, ci să abordeze unele dintre ele ar fi fost potrivită.

1. Relațiile de muncă - relațiile de angajați cu angajatorul pentru utilizarea capacitatea sa de a lucra, de exemplu, a forței sale de muncă, în general, procesul unei organizații specifice a muncii.
2. Relația de muncă - o relație care apar între angajator (orice organizații comerciale și non-profit, persoane fizice) pe de o parte și cetățeanul - pe de altă parte, atunci când angajarea acesteia din urmă pentru o taxă
3. Relațiile de muncă - relațiile dintre angajator și angajat în ceea ce privește punerea în aplicare a părților o anumită lucrare, de regulă, pe baza unor contracte individuale de muncă și a convențiilor colective.

În unele surse folosesc raporturile de muncă pe termen decât datele de decontare pune accentul pe relația dreapta.

1. Relațiile de muncă - este raportul dintre angajat cu angajatorul pentru utilizarea capacitatea sa de a lucra, de exemplu, a forței sale de muncă, în general, procesul unei organizații specifice muncii

1. relație juridică definită de conceptul mai larg de relații, putem spune că relațiile de muncă - acestea sunt relațiile care sunt în drepturile și obligațiile subiecților acestor relații reciproce.
2. relație de muncă - este relații publice care apar între oameni în procesul de muncă.

Interesul este o abordare mai la definirea relației de muncă. În conformitate cu o singură relație de muncă acolo. Din moment ce acționează ca o conexiune de mai multe relații diferite (de plată, disciplina muncii, protecția muncii, etc.), în viața reală.

2. Clasificarea raportului de muncă:

Motivele pentru clasificarea raportului de muncă un număr suficient de mare, probabil pentru că acestea sunt complexe, care implică o parte considerabilă a instituțiilor.

În funcție de reglementarea juridică:

În funcție de tipul de relație de muncă:

1) relațiile de muncă reale care apar despre

Aceste relații sunt natura protectoare. Partea lor - a raportului de muncă - angajat și angajator. Există aceste relații numai în cazul în care acțiunile ilegale, au cauzat daune (daune). Majoritatea lucrătorilor nu apare o astfel de relație. Relațiile privind răspunderea pentru daune poate fi de două tipuri:

1. privind răspunderea angajatorului, angajatul a cauzat daune unei accidentări industriale sau de încălcare a dreptului său la locul de muncă;
2. privind răspunderea materială a lucrătorului, provocând pagube materiale angajatorului.

2. Alte muncă - relațiile care apar pe baza muncii.

Această atitudine la locul de muncă de a găsi un cablu adecvat și de a primi direcții la ea. Acestea apar:

1. între serviciile de ocupare și a cetățenilor cu privire la asistență în găsirea de muncă și ocuparea forței de muncă adecvate, lucrări publice și de întreținere a șomerilor;
2. între serviciul de angajare, angajatorii în ceea ce privește schimbul de informații și direcția cetățenilor la muncă;
3. între cetățeni și angajați ai contractului de muncă pe baza zonelor de servicii de ocupare.

De obicei, aceste relații sunt precedate de muncă, dar poate însoți sau vin pentru a le înlocui.

• Formare (formare, selecție profesională și dezvoltare profesională).

Acestea includ trei grupe de relații: studenți, dezvoltare profesională și de formare de conducere. Participanții la acestea sunt - la locul de muncă sau angajat al studenților, ridicarea calificării, sau stăpânirea unei a doua profesie pentru combinarea profesii, pe de o parte, și angajatorul - celălalt, al treilea din partidul lor - de formare în comunicare cu una sau cealaltă parte a relației.

• Cu privire la supravegherea de protecție a legislației muncii și a muncii.

Există opinii diferite cu privire la acest motiv. În unele clasificări, cum ar fi relația dintre salariile nu se referă la un efect direct (primar) și suplimentare.

Având în vedere diviziunea muncii asupra speciilor, ai putea vedea versatilitatea lor, ceea ce implică existența unor obstacole în a le distinge de relațiile care apar în alte domenii de drept. Încercarea de a depăși unele erori în înțelegerea relațiilor discutate în partea special relațiile, într-un grad rezonabil, unele dintre ele au fost dezvăluite, ceea ce poate contribui la izolarea lor față de alte relații care nu se încadrează în domeniul de aplicare al dreptului muncii.