Conceptul raportului de muncă, conținutul acestora și părțile
În raportul TKRumyniyatrudovye este definit ca o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul anumitor condiții de muncă prevăzute de reglementările locale, legislația muncii (art. 15).
Părțile raportului de muncă
Părțile la raportul de muncă, de regulă, angajatorul și angajatul, lucrătorii mai puțin colective. Chiar și în art. 30 din Codul de gramada RSFSR de legi (în continuare - Codul muncii al RSFSR) în 1922 a fost confirmat faptul că raportul de muncă poate apărea din partea angajatorului ca „limes-ul cu individuale și grupuri ale acestora (cooperative, etc.).“
Determinarea raportului de muncă au fost consacrate în art. 20 LC RF. Un angajator - persoană fizică sau juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.
acțiunea forței de muncă - o formă juridică de manifestare a muncii participanților muncii salariate, implică utilizarea unui obiect angajat și instrumentele necesare pentru procesarea acesteia în vederea obținerii rezultatelor de producție programate de către angajator. Această participare activă și eficientă a angajatului responsabil cu tehnologia de proces la direcția și sub controlul angajatorului, reprezentanții săi.
lipsa de acțiune a muncii este, de asemenea, un element important în procesul muncii salariate. Ar trebui să se facă distincție între infracțiunea. La fabricarea mărfurilor, executarea de lucrări, prestarea de servicii legislației muncii, reglementările locale, inclusiv documentele tehnologice de proces, includ o interdicție, al cărei sens se rezumă la respectarea drepturilor lucrătorilor, care îi interzicea să îndeplinească anumite cerințe de muncă.
lipsa de acțiune a muncii, precum și acțiunea forței de muncă - un bun comportament al angajatului, asigurând eficiența, eficacitatea participării sale în desfășurarea procesului.
Entitățile de cooperare forței de muncă a angajat un efort de colaborare - o formă juridică specială de angajare. interacțiunea forței de muncă implică o cooperare pe un statut egal al participanților în procesul de producție. Acesta apare, dezvoltat și implementat pe un „lucrător - lucrător“ sau „reprezentanți ai lucrătorilor. - angajatorul (reprezentanții săi)“ Cooperarea muncii se manifestă în coordonarea, interschimbabilitatea reciprocă a angajaților acolo unde este necesar, în cursul angajării lor. Actele locale de reglementare juridice (regulamentele de serviciu, reglementările privind diviziunile structurale ale organizației, etc.) oferă deseori o secțiune specială privind relația dintre funcționari cu alți lucrători, dar egal de stare. In ultimul secol, la toate, și este în prezent la întreprinderile mari și mijlocii prevederile astfel de relații sunt fixate în acte speciale ale competiției angajaților și echipe în poziții de mentorat etc. N.
infracțiune de muncă, spre deosebire de alte tipuri de muncă încalcă cerințele standardelor trudopravovyh. Aceasta este, de obicei, o retragere (deviere) a reglementărilor privind piața muncii interne ale organizației, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat al atribuțiilor sale de serviciu. infracțiune de muncă care au dat naștere la aplicarea angajatorului măsuri preventive și de protecție, nu este întotdeauna un angajat infracțiune de muncă. Lansarea produselor defecte, de exemplu, poate fi un motiv pentru îndepărtarea salariatului la locul de muncă în continuare atribuite acestora. Dar cauzele căsătoriei poate fi neglijența dispozitivului de reglare, pentru a repara aparatul, și furnizarea de materii prime de calitate, precum și utilizarea instrumentelor de slabă calitate.
