Conceptul migrației forței de muncă și a speciilor sale - studopediya

Migrația internațională de muncă

migrația forței de muncă internațională - circulația persoanelor peste frontiere ale anumitor teritorii cu schimbarea locului de reședință sau de a reveni la acesta pentru a găsi de lucru.

Migrația poate fi:

· Internă - în cadrul aceleiași țări;

· Extern - între cele două țări.

Există două tipuri de migrație: forțate și voluntare. Vom lua în considerare un voluntar extern.

Migrația populației a început cu vârstele antice. În Evul Mediu a fost o migrație militară - atunci când au fost organizate locuitorii unor state de a servi în armatele altor state. Din momentul marilor descoperiri geografice a început migrarea către America de Nord, Brazilia, Australia.

În condiții moderne de 125 de milioane. Pers. Ei trăiesc în afara țărilor din care sunt. In fiecare an, de la țară la țară se mută mai mult de 20 de milioane. Pers. industrii întregi să păstreze pe migranții care lucrează. În Germania și Franța este de 1/4 de persoane angajate în construcția și 1/3 în industria de automobile, în Belgia - și 50% dintre mineri în Elveția - 40% din muncitorii din construcții.

Migrația internațională este împărțită în:

· Emigrația - lăsând populația activă a acestei țări în străinătate;

· Imigrare - intrarea în populația aptă de muncă în țară din străinătate.

Fiecare țară calculează migrația netă - diferența dintre imigrație și emigrație. suma lor este cantitatea de migrație brută. Re-emigrarea - întoarcerea emigranților în țara lor de rezidență permanentă.

Principalele motive pentru migrație:

· Diferențele în nivelul de securitate a resurselor individuale de muncă; țări

· Discrepanța dintre caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă de bază materială și tehnică a producției naționale;

· Dezechilibrul între dezvoltarea economică și demografică a țării;

· Starea pieței naționale a muncii;

· Restructurarea economiei;

· Exportul de capital, exploatarea CTN. Corporațiile contribuie la conectarea muncii cu capital, realizarea unei mișcări de muncă spre capital, sau muta capitalul în regiunile excedentare de muncă.

· Politică, națională, religioasă, rasială, de familie, precum și alte condiții care conduc la migrație, poartă adesea spontan, brusc, și chiar masive.

· Motivele planurilor de mediu, educaționale, culturale, psihologice, și altele.

· Dorința de a dobândi libertatea politică și fizică;

Conform clasificării BIM distinge 5 tipuri principale ale migrației internaționale contemporane:

1) imigranți care se deplasează într-o locație constantă;

2) care lucrează sub contract, care perioada de ședere în țara gazdă stipulată în mod clar;

3) profesioniști cu un nivel ridicat de formare, educație, experiență practică, precum și profesori și studenți care se deplasează în sistemul mondial de învățământ superior;

4) imigranți ilegali, sunt incluse, de asemenea, străini restante sau vize turistice totuși angajate logodit;

5) refugiați - oameni forțați să emigreze din țările lor din cauza oricărei amenințări.

În funcție de durabilitatea fiecărei mișcări sunt următoarele tipuri de migrația forței de muncă:

1) nerambursabilã - în care migranții plece de rezidență permanentă în țara gazdă;

2) timp constant - atunci când migrația limitelor termen în țara de intrare de la 1 la 6 ani;

3) de sezon - care este asociat cu termen scurt (în termen de un an) pentru intrarea în acele sectoare ale economiei care sunt sezoniere în natură (de exemplu, / x, pescuit, servicii). O varietate de migrație sezonieră este nomadism;

4) Pendulum (serviciu de transfer, transfrontalier) - zilnic se deplasează la locul de muncă de la o țară la alta și înapoi din nou. Imigranții care traversează frontiera de zi cu zi pentru a lucra într-un stat vecin, numit de lucru-frontalerami;

5) ilegală - intrarea ilegală în altă țară în căutare de muncă sau de sosire în ea în mod legal (prin invitații privați, în calitate de turiști, etc.), urmată de angajarea ilegală;