Conceptul general al Sociologia managementului

Subiectul Sociologia managementului

Management - bazată pe cunoaștere de încredere, un efect sistematic al subiectului unui obiect gestionat, în scopul de a asigura integritatea acestuia, funcționarea normală, dezvoltarea și atingerea obiectivelor stabilite.

Subiectul științei se numește un set de concepte cu care descrie realitatea obiectivă. Astfel, fizica, referindu-se la lumea materială, folosind conceptul de gravitate, acțiune capilară, energie și o serie de alți termeni pe care ai învățat din cursul școlii.

Obiect, obiecte, sarcinile și funcțiile Sociologia managementului

întregul complex de selecție, aranjament, formarea personalului de conducere;

relațiile și interacțiunile dintre angajații pliante de control al mașinii și a personalului din subordine și a structurilor organizatorice;

Caracteristicile controlului sociologiei ca o teorie sociologică specială, precum și ca obiect și obiectul său pot fi rezumate ca sarcinile sale principale:

A treia sarcină a Sociologia managementului din cauza necesității de a explica de ce sistemul și structura de management apar anumite inovații au fost circumstanțele, există noi modalități practice de a le pune în aplicare în procesele de management.

Dar dacă suntem capabili de a identifica tendințele în dezvoltarea activităților de management și să aprecieze importanța, importanța practică a noilor teorii de management, lor constructive și eficiente, perspectivele de aplicare a acestora mai mult sau mai puțin îndepărtat în viitor, aceasta înseamnă, Sociologia managementului este în măsură să rezolve o alta, a patra sarcină. Esența acestei probleme este de a construi cele mai probabile tendințe și scenarii pentru dezvoltarea activității administrative în viitor, și anume, îmbunătățirea prognoza.

Aceasta înseamnă că calea cea mai probabilă a dezvoltării viitoare a managementului, sociologie, managementul este în măsură să mai mult sau mai puțin rezolvate cu succes și al cincilea obiectivul său - să formuleze orientări bazate pe dovezi pentru a îmbunătăți sistemul de management, și anume, pentru a deveni cu adevărat eficiente mijloace de îmbunătățire a eficienței activității administrative.

Principalele funcții pentru care sunt direct legate de obiectivele sale:

Prima dintre funcțiile de control ale sociologiei - cognitive. Scopul său principal: pentru a afla caracteristicile de bază ale managementului ca un domeniu specific de activitate, pentru a defini rolul și importanța sa în dezvoltarea! societății și subsistemele, organizații, grupuri, etc.

A treia funcție de sociologie a managementului - predictivă. Acesta își propune să identifice schimbările cele mai probabile și de dorit în management în viitorul apropiat sau mai îndepărtat, adică, pentru a identifica posibilele căi de dezvoltare a consiliilor-ment, pe predicția lui.

Cea de a patra funcția de sociologie a managementului - învățământ (predare). Esența ei constă în faptul că se bazează pe identificarea și evaluarea importanței diferitelor concepte de management, tendințele de dezvoltare și îmbunătățire, prognoză a dezvoltării lor în viitor - să disemineze cunoștințe despre managementul, și anume sarcinilor sale principale, funcțiile, mecanismele de implementare. Este vorba de diseminarea cunoștințelor prin sistemul de instituții de învățământ, diverse institute și centre de excelență, și a personalului perekvalifitsirovaniya reconversie profesională pentru a le ajuta să înțeleagă mai bine ceea ce este esența proceselor de management, pentru a dobândi cunoștințele și abilitățile practice de gestionare.

Astfel, se poate concluziona că managementul sociologiei joacă un rol important în procesul de management, pentru a rezolva problemele de management, în care se ocupă cu reorganizarea, introducerea unor noi unități structurale, și așa mai departe. D.