Conceptul de surse de dreptul muncii, tipurile lor

Dreptul are propriile sale surse (formulare), care sunt exprimate în normele imperative ale comportamentului uman. În conformitate cu izvoarele de drept înțeleg formele exact externe ale drepturilor de expresie.

În sistemul juridic al Republicii Belarus principalele surse de drept sunt acte normative. act juridic normativ - un document oficial al formularului stabilit, adoptat (emise) în competența organului autorizat de stat (oficiale) sau prin referendum, în conformitate cu procedura legală a Republicii Belarus, care prevede reguli general obligatorii de conduită, concepute pentru un număr nedeterminat de persoane și aplicații multiple.

Surse de dreptul muncii - o varietate de acte normative care reglementează organismele de muncă și a relațiilor asociate care guvernează. acte juridice normative ca o sursă de dreptul muncii trebuie să se facă distincția între acte legislative (acte de aplicare), care nu sunt normative și acceptate (publicate), în scopul de a pune în aplicare măsuri specifice (unice) de organizare, de supraveghere sau de reglementare în domeniul relațiilor de muncă și conexe, sau altfel destinate pentru o singură aplicare. Un exemplu de aplicare a actelor pot fi ordine ale angajatorului admiterii angajaților la locul de muncă, transferul sau demiterea acestuia.

Un set de acte juridice normative ale formelor sistemului dreptului muncii, care este numit de legislația muncii.

♦ privind dezvoltarea surselor de dreptul muncii este foarte afectat de instrumentele juridice internaționale;

♦ pe teritoriul Republicii acte juridice Belarus să aplice temporar fosta Uniune Sovietică, în cazul în care acestea nu contravin Constituției și altor acte normative ale Republicii Belarus și în cazul în care relația nu este încă reglementată de normele legislației belorumynskogo (de exemplu, „taxă“);

Sursele dreptului muncii pot fi clasificate în funcție de diferite criterii:

Pentru idee clară despre tipurile de acte normative incluse în sistemul de dreptul muncii, proprietățile lor, relațiile cu reglementarea muncii și a relațiilor asociate ei se bucură de clasificarea lor, prin care a împărțit actele normative în grupe în funcție de diverse criterii: în funcție de nivelul acceptare; forță juridică; pe sistemul dreptului muncii; instituțiile sale; organisme care să asigure actul juridic normativ; în forma lui; în domeniul de aplicare; în funcție de gradul de generalitate.

În funcție de nivelul de decizie: naționale și internaționale.

Sistemul de acte normative privind dreptul muncii referitoare subdivizate în: a) ca o parte generală și tuturor instituțiilor din Partea specială a dreptului muncii (Constituția Republicii Belarus, Codul Muncii al Republicii Belarus); b) numai anumitor instituții Partea specială ( „ocuparea forței de muncă din populația Republicii Belarus,“ Legea Republicii Belarus); c) la mai multe instituții - Partea specială ( „Cu privire la serviciul public în Republica Belarus“ Legea Republicii Belarus).

Forma actelor sunt împărțite în legi, decrete, regulamente decrete, regulamente, decizii, ordine, reguli, linii directoare, explicații și alte forme.

În domeniul de aplicare sunt împărțite: pe național, sectorial (departamental), interdisciplinare (reguli, norme de securitate, de siguranță la locul de muncă, ocuparea forței de muncă), locale și locale.

În funcție de gradul de generalitate. codificate, acte normative complexe și altele.

În conformitate cu art. 7 TC surse de reglementare a muncii și a relațiilor asociate sunt:

1) Constituția Republicii Belarus;

2) Codul Muncii și alte acte ale legislației muncii;

3) convențiile colective, acordurile și alte acte normative locale încheiate și adoptate în conformitate cu legea;

4) contracte de muncă.

Sursa fundamentală - Constituția Republicii Belarus. Este legea de bază a Republicii Belarus și are forță juridică supremă. Toate celelalte acte juridice sunt emise pe baza Constituției și în conformitate cu acesta. Constituția stabilește dreptul cetățenilor: de a lucra și la protecția împotriva șomajului (articolul 41); să se odihnească (articolul 43); la sănătate (articolul 45.): la întreținere la bătrânețe, boală, invaliditate și de urmaș (articolul 47); o recompensă pentru munca în conformitate cu cantitatea, calitatea și valoarea publică, dar nu sub nivelul oferindu-le și familiile lor existență liberă și demnă (v. 42), și altele. În conformitate cu art. 8 din Constituția Republicii Belarus recunoaște prioritatea principiilor general recunoscute ale dreptului internațional și garantează că legile sale sunt conforme. Republica Belarus, în conformitate cu dreptul internațional poate fi în mod voluntar intra formațiuni interstatale și să se retragă de la ei. Nu este permis să încheie tratate internaționale care contravin Constituției.

În plus față de Codul muncii al sursei de reglementare a muncii și a relațiilor asociate sunt și alte acte normative.

Proeminent printre acestea sunt legile (de exemplu, „Cu privire la ocuparea forței de muncă din Republica Belarus“, „Cu privire la sindicate“, etc.).

Sursa dreptului muncii sunt acte normative juridice ale Președintelui Belarus - decrete, edicte. Decretelor Președintelui poate fi de două tipuri - decretele emise în baza Legii cu privire la delegarea competențelor legislative președintelui, și decrete temporare emise de șeful statului, în virtutea unor nevoi speciale.

decrete prezidențiale sunt obligatorii pentru executare pe, întregul teritoriu al Republicii Belarus, și nu ar trebui să contrazică Constituția și alte legi ale Republicii Belarus.

În urma forță juridică printre alte acte normative sunt decizii a Consiliului de Miniștri emise pe baza și în conformitate cu legi, decrete, ordine, în scopul de a defini și de a le dezvolta.

Desemnat în sistemul de dreptul muncii surselor alocate acte ministeriale emise de ministere, comisii, departamente.

executive locale și organele administrative din cadrul competenței sale de a adopta acte normative sub formă de soluții (de exemplu, pentru a stabili armura ocupării forței de muncă).

Actele Curții Constituționale, Curtea Supremă a Republicii Belarus (Rezoluția Plenului), Curtea Supremă Economică a Republicii Belarus (Hotărârea Plenului), Procurorul General al Republicii Belarus - acte juridice normative adoptate în limitele competenței lor.

În condiții moderne de tranziție la o economie de piață, rolul reglementărilor colective de muncă și reglementările locale, care sunt izvoarele dreptului muncii. Pentru locale includ, de exemplu, acordurile colective, normele de muncă, dispozițiile privind remunerarea, instrucțiunile de siguranță și de siguranță, diagramele de schimbare, etc.

Acordurile pot fi încheiate la nivel național, sectorial și local.

Convențiile colective sunt încheiate între angajator și reprezentanții organizațiilor lucrătorilor.

Articolul 7 din CVC, actele juridice locale de reglementare care conțin condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, sunt nule. Angajatorul are dreptul de a impune muncă suplimentară și alte garanții pentru lucrătorii în comparație cu legislația muncii. În caz de conflict a legislației privind forță juridică egală cu normele conținute condiții mai favorabile pentru lucrători.

Contractul de muncă nu este o formă de reglementare și nu o aplică în domeniul de aplicare a legii. Cu toate acestea, contractul de muncă este o autoritate de reglementare juridică a relațiilor de muncă individuale, deoarece generează drepturi și responsabilități individuale, determină comportamentul lor.