Conceptul de relații de muncă

Relația de muncă este un angajat și angajator legătură juridică în procesul funcțiilor angajaților alocate.

relație de muncă - este o relație juridică voluntară cu angajatorul, angajatul, în care ambele părți în procesul de fabricație podchinenypravilam regulamentele interne ale muncii. dreptul muncii, contractul colectiv și individual de muncă.

Relația în sine au caracteristici specifice:

să aibă loc în condiții de subordonare reglementărilor interne ale muncii;

lucrător, de obicei, inclus în personalul de lucru.

Subiectele raporturilor de muncă

Participanți (actori) lucrătorilor relațiile de muncă și angajatori act. Subiectul poate fi un raport de muncă, și un străin (și, ca un lucrător, și ca reprezentant al unui angajator), iar angajatorul poate fi cetățean, angajat acceptă ca menajera, sofer personal, grădinar, etc. N.

Obiecte ale relațiilor de muncă

Obiectul raportului de muncă sunt abilitățile, aptitudinile, abilitățile angajaților. acesta propune utilizarea angajatorului și că interesul angajatorului în imtruda organizat. Este pentru ei angajator platitzarabotnuyu este dispus să plătească. Prețul de piață al relațiilor angajaților, precum și orice produs opredelyaetsyasprosom și cererea.

Tipuri de relații de muncă

Depinde de tipul relațiilor respective și un anumit tip de contract de muncă. care stă la baza apariției și existenței acestei relații. Prin urmare, pe aceeași producție pot fi diferite tipuri de raporturi de muncă, deoarece pot exista diferite tipuri de contracte de muncă (urgente, cu durată nedeterminată la ocuparea forței de muncă sezoniere de execuție, în combinație, etc.).

Printre acestea se numără două tipuri specifice de relații de muncă:

în legătură cu locul de muncă în combinație;

acordurilor de ucenicie.

Specificul care funcționează în combinație creează un al doilea raport de muncă angajatului, împreună cu locul principal de muncă. Auchenicheskoe relație legală obligă elevul, spre deosebire de alte relații de muncă nu funcționează în specialitatea lor, de birou și maestru producția de dannoyprofessiey. de specialitate. Apoi, după ce trece un examen de calificare, raport juridic student la transformat pe deplin într-un raport de muncă, dar specialitatea sau profesia lor.

Caracteristici ale raporturilor de muncă

O trăsătură distinctivă a raportului de muncă este faptul că munca otnosheniyanosyat caracter personal. t. e. dezvoltarea libertății contractului de muncă se dezvoltă individualizării lucrător relațiilor de muncă.

O altă caracteristică este că aceste relații se bazează pe oneroase inițiate în legătură cu remunerația obligatorie pentru munca sub forma de salarii.

A treia caracteristică este că relațiile de muncă sunt un caracter continuu, t. E., ei nu se opresc după ce angajatul unei anumite sarcini de muncă, și legate de îndeplinirea unei funcții de lucru specifice (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specializare, calificare indicând sau specificând tipul de muncă atribuit angajatului) - art. 15 LC RF.

Legislația prevede că raportul de muncă se bazează pe certitudinea și stabilitatea performanței muncii angajatului, și interzice angajatorului să solicite un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă (art. 60 din LC RF).

Ca un contract de muncă, și a apărut pe baza raportului său de muncă este întotdeauna reciprocă și bilaterală.

Ambele părți ale raportului de muncă au dreptul de a solicita îndeplinirea unui alt subiect al atribuțiilor sale de muncă relații depuse.