Conceptul de relații de muncă în România legea

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!

În funcție de procesul de muncă de inginerie schimbă cerc angajat responsabilități, cronologie și instrumente.

Este important în acest proces sunt progresul tehnic și decizia angajatorului de a alege cel mai eficient model de organizare a muncii.

informații generale

Relațiile de muncă - este genul de relații care apar pe baza unui acord între angajator și mercenar.

Conform acestei relații angajatul se obligă să îndeplinească obligațiile de muncă. în temeiul contractului, iar angajatorul prevede obligații contractuale de muncă reglementate pentru punerea în aplicare a plăților și pentru a asigura condițiile de muncă declarate.

Relațiile de muncă - o relație între lucrătorii salariale și să angajeze o persoană sau o entitate juridică în urma căruia acesta din urmă utilizează capacitatea de a lucra primul, munca lui în organizarea muncii.

Relațiile de muncă - este declarată, nu numai raportul juridic de contract, dar, de asemenea, legături de comunicare între oameni în procesul de muncă.

Subiecții raportului de muncă poate fi:

În conformitate cu contractul colectiv presupune un act care reglementează relațiile de muncă dintre omul de lucru și de angajator.

Contractul de muncă are același efect în orice întreprindere sau instituție, indiferent de numărul de angajați și proprietății sale.

O condiție esențială pentru reglementarea juridică a raporturilor de muncă dintre angajator și colectiv / bandei a fost apariția societății capitaliste.

Statul rezervat dreptul de a fi garantul drepturilor minime de muncă consacrate în contractul colectiv.

Motivele pentru raporturile juridice sunt următoarele fapte juridice:

contractul individual de muncă;
negociere colectivă;
Ordinea ocupării forței de muncă;
act juridic de alegere a cetățeanului la post;
act juridic de numire în funcția de cetățean;
încununare persoanei juridice aprobat pentru funcția;
concurența;
accesul la locul de muncă.

Relația de muncă poate consta dintr-o combinație a acestor fapte.

Conceptul și tipuri de raporturi de muncă sunt clasificate după cum urmează:

de reglementare;
agenți de pază;
relații generale;
relație specială.

Relațiile sunt împărțite în relațiile de muncă. care apar în legătură cu:

contract de munca pe o bază individuală;
separarea timpului și a timpului liber de lucru;
de sănătate la locul de muncă;
disciplina muncii;
răspundere.

Relațiile de muncă apar între reglementate, cât și următoarele subiecte:

Între serviciile de ocupare și cetățeni. Acest tip de relație de muncă are loc atunci când asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat pentru vă rugăm să contactați viitorul angajat. servicii de ocupare nu ajuta numai în ocuparea forței de muncă a cetățenilor, dar, de asemenea, oferă servicii legate de șomaj și plata prestațiilor.
Între serviciile de ocupare și angajatori. În acest caz, serviciul oferă servicii pentru angajatori să găsească și să angajeze lucrători.
Direct între persoana angajată și persoana sau organizația care la angajat la încheierea contractului de muncă. De obicei, acest tip de relație este precedat de muncă, dar poate, de asemenea, să le însoțească sau să le urmeze.

O listă orientativă a problemelor care intră sub incidența contractului de muncă:

Dimensiunea și forma unei plăți. Remunerația include stimulente sub formă de compensare, bonusuri și recompense. Dimensiunile acestora sunt reglementate în funcție de nivelul inflației, creșterea prețurilor, precum și caracterul complet al unei obligații.
Disponibilitate. Acesta include timpul petrecut direct pe locul de muncă, precum și reorientarea profesională. În condițiile actuale ca contractul descris în care un lucrător poate fi eliberat din munca.
Cazurile în care angajatul primește o vacanță, beneficii și capacitatea de a nu funcționa. Elevii primesc un concediu pentru o perioadă de sesiuni.
Protecția muncii feminine copiilor și, îmbunătățirea condițiilor de lucru ale acestora.
asigurare voluntară de sănătate și obligatorie.
Cazurile salva locurile angajaților sau compensare în cazurile de privatizare a companiei.
Responsabilitatea și controlul executării contractului.

reală

acțiunea forței de muncă

Acțiuni de muncă - este o participare a angajaților activ în procesul tehnic, să se concentreze asupra rezultatelor. Această acțiune are loc sub supravegherea și cu sprijinul activ al angajatorului cu utilizarea de unelte și obiecte de muncă.

inactivitate

Sub Munca inacțiune înseamnă un complex de interdicții impuse angajatului și angajatul să se abțină de la prescrierea îndeplinirea anumitor acțiuni de angajare.

omisiuni de muncă incluse în complexul normelor declarate de comportament legal angajatului la locul de muncă sau în furnizarea de servicii.

interacțiune

Aceasta este o formă juridică particulară a ocupării forței de muncă, care reglementează relația dintre subiecții salariul comun.

relații comune de lucru presupune un parteneriat de participanți de muncă, egal în stare.

Principiul cooperării este coordonarea procesului de muncă, asistența reciprocă și reciprocă a angajaților substituibil în caz de nevoie.

Munca este considerată o încălcare delict a acordului consacrat statului de drept.

abatere de muncă cuprinde: abatere de la programul de muncă internă, nerespectarea obligațiilor de muncă.

internațional

Activă, globalizarea și apariția unor corporații transnaționale a cauzat fluxuri mari de lucrători migranți cererii în producția în alte țări, astfel încât din ce în ce aud despre conceptul de relații internaționale de muncă.

Ducând la apariția unor enclave cetățenilor străini a căror ședere în țară strict reglementată de o serie de motive suplimentare. Aceste motive apar numai atunci când angajarea lucrătorilor străini.

România poate reglementa situația lucrătorilor migranți numai pe teritoriul țării în ceea ce privește cetățenii străini care stau.

Poziția Rumyniyan lăsând pentru veniturile de peste mări, este reglementată de legislația muncii din țările gazdă.

În domeniul reglementării de acțiune al relațiilor internaționale de muncă a Convenției Mondiale, elaborat în cadrul Organizației Internaționale a Muncii. Această organizație a instruit mai mult de 140 de convenții.

Într-una dintre convențiile, prevedere care contractele de muncă se bazează pe formulare standard, care constau dintr-o listă de informații personale ale unui lucrător migrant, precum și condițiile de muncă.

în legislația românească, relațiile internaționale ale muncii sunt reglementate de Codul muncii și Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în România.“

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!