Conceptul de profesie

Conceptul de profesie are un număr de semnificații:

Funcția - domeniu de aplicare limitat de muncă care necesită pregătire specială.
Profesia - o comunitate de oameni implicați în probleme intime, un stil de viata similar.
Profesie - activitate și zona de dezvoltare a persoanei, făcându-l un impact transformațional.
Job - sistem de dezvoltare istoric, variază în funcție de contextul cultural și istoric.
Funcția - realitate, creativ format de omul însuși.

Caracteristici distinctive ale profesiei, ca o activitate:

Specialitatea - activitate, concretizată în profesie. Specialitatea poate fi înțeleasă ca fiind unul dintre domeniile profesiei.

Calificarea - nivel de calificare profesională.

Profesie ca domeniu specializat de lucru și au stat la baza acestei comunități de oameni nu a apărut imediat. Acest lucru sa întâmplat atunci când procesul de lucru este atât de complicat încât oamenii au început să ceară de la cunoștințele de specialitate care sunt colectate, stocate și transmise celor care vin în profesie. Pe parcursul existenței sale, profesia calitativ a evoluat, a schimbat caracterul lor, statutul, profesie a dispărut și a apărut noi.

În istoria modernă există trei revoluții profesionale.

Prima revoluție profesională a avut loc în secolul al 16-lea, atunci când meserii tradiționale au început să fie alocate profesii libere. Reprezentanții acestor meserii, în contrast cu prima nu au fost atașate la clasa lor. Acestea sunt consolidate în cadrul grupurilor profesionale. Principalele condiții pentru existența lor au fost proprietate personală, libertatea de a-și vândă munca lor, serviciile lor, la performanța pe deplin proprii de locuri de muncă. Reprezentanții profesiilor libere caută să îmbunătățească, să dezvolte potențialul său ca un capital uman și profesional.

A doua revoluție profesională a fost generată de revoluția industrială, care a dus la apariția producției de masă greu de specialitate. Un nou tip de producție a dus la apariția unor profesii în masă. Oamenii ocupații în masă legate de mijloacele și locul de producție, ele formează o structură piramidală, cu o ierarhie pe mai multe niveluri. procesele cheie ale acestei perioade este procesul de activități profesionale de standardizare și consolidarea unor grupuri mari de oameni uniți printr-o activitate profesională comună în domeniul de fabricație. Consecința acestor procese a fost de a crea un sistem de sindicate și dezvoltarea sistemului de învățământ profesional.

A treia revoluție profesională a început în anii 70 ai secolului al 20-lea. Acesta este asociat cu apariția unui nou tip de profesionale - transprofessionals.

Factorii care au condus la a treia revoluții profesionale:

Creșterea concurenței;
Îmbunătățirea calității importanței produsului;
Democratizare în fabricarea și în comunitate;
Schimbarea priorităților din produsul la serviciu;
Automatizarea și informatizarea muncii;
Conectitudinea societății și a producției;
Schimbarea formelor de organizare a muncii;
Îmbunătățirea nivelului educațional și cultural al lucrătorilor, crește cererile lor personale pentru ocuparea forței de muncă;
Creșterea importanței de auto-control și de auto-disciplina;
Transformarea cunoștințelor în resurse productive și importanța tot mai mare a proprietății intelectuale.

Transprofessionals gata datorită gândirii lor și modalități de organizare a activităților lor de a lucra în diferite medii profesionale, indiferent de poziția lor într-o structură organizatorică dată, ei sunt liberi să intre în aceste structuri și să le lase. Transprofessionals trebuie să fie executiv tehnic versatil, are calitățile și abilitățile de manageri și antreprenori.

timp modernă se caracterizează prin faptul că a treia revoluție profesională nu este încă finalizată și principalii specialiști de pe piața forței de muncă sunt oameni de profesii în masă, a căror carieră este construit pe bine-cunoscute și descrise în cele mai multe manuale algoritm.

În același timp, puteți vedea o parte din tendința caracteristică de a crea o a treia revoluție profesională în domeniul managementul carierei și al educației și formării profesionale, managementul resurselor umane, în general.

Apariția nevoii de specialitate Multiprofesional;
Cresterea interesului pentru continuarea studiilor și a cererii;
Cresterea interesului pentru profesioniști activi, orientate spre carieră pentru a extinde competențe în domeniul auto-gestionare și producția de servicii educaționale menite să augmentarea competențe personale;
Creșterea ponderii carierei vneorganizatsionnyh în ceea ce privește organizațional;
Creșterea numărului de groapă de specialitate în ceea ce privește specialitate;
Creșterea numărului de experți independenți pe piața forței de muncă.

Toți acești factori au un impact asupra formării unui sistem de management al carierei în cadrul organizației.

În primul rând, profesia se caracterizează prin prezența la nivelul cerut de calificare, adică aptitudinile, abilitățile, cunoștințele și abilitățile, care este aproape întotdeauna confirmată de un document special pe educație profesională: diplome, certificate, certificate.

În al doilea rând, profesia este un fel de marfă, care pot fi vândute pe piața forței de muncă. Mai mult decât atât, o marfă care este în cerere, pentru care angajatorii sunt dispuși să plătească. Adică, profesia este o sursă de venit pentru proprietarul său.

Cum pot afla mai multe despre profesie. Există mai multe moduri de a căuta și aduna informații despre profesii:

Puteți cere să vorbească despre ocupațiile care vă interesează cunoașterea oamenilor.

Aveți posibilitatea de a citi despre diferite profesii în literatura de specialitate, sau pentru a afla despre unele dintre ele în filme.

Puteți viziona profesioniști angajați în locul lor de muncă. Supraveghează activitatea de profesioniști vă oferă o oportunitate de a obține propria lor impresie a unor profesii.