Conceptul de pe piața forței de muncă și principalele sale elemente

O parte a sistemului economiei de piață este piața forței de muncă.

Piața forței de muncă - un set de relații sociale asociate cu angajarea și furnizarea de muncă, și anume, relația dintre vânzători și cumpărători de muncă reale și potențiale ...

Cel mai important element al pieței forței de muncă este cererea de forță de muncă, care este determinată de numărul și structura ocupării forței de muncă, volumul mijloacelor de subzistență, care sunt folosite pentru a atrage forței de muncă. restricții severe privind libertatea de cerere de muncă oferă lucrătorilor o responsabilitate individuală specială pentru nivelul lor de calificare profesională și mobilitatea într-un mediu economic care se schimbă rapid. inițiativă personală, capacitatea, perseverenta sunt cruciale a obține locuri de muncă interesante și lucrative.

oferta de muncă reflectă mărimea și componența aptă de muncă, interesat și are nevoie de a obține un loc de muncă de persoane (în funcție de sex, vârstă, educație și alte caracteristici). oferta de muncă este determinată de mărimea populației de lucru, sănătatea sa, activitatea, educația, mobilitatea, valoarea salariilor, precum și tradițiile naționale.

Pe piața forței de muncă constituie prețul forței de muncă, ca urmare a mecanismelor de interacțiune a cererii și ofertei, precum și pe baza determinată de nivelul salariilor.

În funcție de relația dintre oferta de muncă și cererea de condițiile de pe piața muncii pot fi diferite:

trudodefitsitnoy atunci când cererea depășește oferta;
trudoizbytochnogo atunci când depășește oferta, iar piața forței de muncă are un număr mare de șomeri;
echilibru în cazul în care cererea întâlnește oferta.

În economia muncii discută modelul mai multe pe piața forței de muncă: un model pur competitiv monopsonie piața muncii, un model ținând cont de acțiunile sindicatelor și altele.

Purely piața muncii competitivă se caracterizează prin faptul că există, în primul rând, un număr mare de angajatori concurente ale firmelor, în - al doilea, un număr mare de lucrători care oferă munca lor, și, în al treilea rând, nici angajatorii, nici angajații nu sunt dictate de rata salariului.

Natura interacțiunii cererii și ofertei pe o piață de închiriere pur Conca este prezentată în Fig.

Modelul pe piața forței de muncă pur competitivă

Cu curba cererii descrie: cea mai mare cerere va fi cei care pretind a fi salarii mici.
Curve II descrie oferta de muncă, în cazul în care situația este opusă. Piața punct de trecere a curbelor cererii și a ofertei este în echilibru.

piața muncii monopsonie se caracterizează printr-un cumpărător de monopol. Din cauza unor factori geografici sau de altă natură și de specialitate existente și calificările angajatului nu se poate schimba de locuri de muncă, iar salariile dictate de companie, care concentrează numărul mare de angajați. Această situație apare cel mai des în orașele mici, în cazul în care prezența unei întreprinderi mari.

Natura stabilirea punctului de echilibru într-o astfel de piață este prezentată în Fig.

Modelul monopsonie al pieței forței de muncă

Curve P caracterizează oferta de muncă, și anume, costul mediu al forței de muncă din partea firmelor. Curba PI (costuri marginale) arată cum se va modifica costul marginal al firmelor să angajeze lucrători la o rată mai mare din cauza necesității de a aduce ratele salariale lucrătorilor mai devreme-nyatyh pentru up-rata de salariații angajați în plus, ca monopsonist va încearcă să evite nemulțumirea din cauza ratelor diferite pentru aceeași muncă.

Curba PI este deasupra curbei P ca limitarea Derzhko monopsonist de a angaja angajații vor fi mai mari decât media. Pentru a maximiza profitul firmei va fi egalizate TVA costul marginal al forței de muncă pentru a limita cererea de forță de muncă în curba cererii la punctul de intersecție C, iar marginal PI curba de cost. Numărul lucrătorilor angajați monopsonist, bu-copii este egal cu Tm, iar rata salariilor va fi egală cu 3 m, care este mai mică decât concurența.

Participarea sindicatelor pe piața forței de muncă duce la creșterea cererii de muncă și creșteri salariale, adică. A. Sindicatele comerciale se unească lucrătorilor și pentru a proteja interesele lor. Mecanismul de acțiune al sindicatelor pe piața forței de muncă este prezentată în Fig.

model de piață a muncii cu participarea sindicatelor în ea

În cazul în care cererea de forță de muncă va crește de la C la C1, rata salariilor va crește de la Sp la Sn, și ocuparea forței de muncă va crește de la Tp la Tn.

Creșterea cererii de forță de muncă poate fi realizată în mai multe moduri, de la creșterea cererii de bunuri sau servicii fabricate la o sursă de muncă limitată.

Piața forței de muncă este în mișcare constantă. Piața forței de muncă este în mod adecvat răspunde la schimbările de preț, oferta de muncă și a cererii, denumit în mod obișnuit la fel de flexibil. Distinge între flexibilitate cantitativă și funcțională a pieței forței de muncă.

Cantitativă flexibilitatea pieței forței de muncă - capacitatea de la o divergență de cerere și ofertă pentru a efectua ajustarea pieței ca urmare a modificărilor salariilor sau cantitatea de muncă utilizată. Poate împiedica factorii de ajustare care limitează flexibilitatea pieței forței de muncă: rigiditatea salariilor, restricții privind mobilitatea forței de muncă, rigiditatea timpului de lucru.

flexibilitate funcțională implică utilizarea unor moduri flexibile de muncă și ocuparea forței de muncă, modificări ale sistemului de remunerare, creșterea flexibilității în angajarea și concedierea.

Impactul asupra pieței forței de muncă au: un stat care este în curs de dezvoltare măsuri specifice care vizează armonizarea ofertei de muncă și a cererii, angajatorii, sindicatele și salariații, precum și natura creșterii economice.

Sub segmentarea pieței forței de muncă pentru a înțelege structura cererii și ofertei de forță de muncă în următoarele aspecte:

demografice (vârstă și sex);
profesională (pe specialități și nivelul de calificare);
regională (cota regiunii a cererii și ofertei de forță de muncă).

Există piețe primare și secundare de muncă, domenii prioritare diferite, ocuparea forței de muncă sigure și nivelul de securitate materială.

piața muncii primară se caracterizează prin ocuparea forței de muncă stabil și fiabilitatea statutului de angajat; salarii ridicate; oportunitate de creștere profesională și avansare în carieră; utilizarea de tehnologii avansate, lucrătorii cu nivel scăzut de calificare; existența unor sindicate puternice și eficiente. În acest caz, subiectele principale ale pieței forței de muncă pot fi angajați ai diferite de calificare, fără de care nu se poate face de producție.

piața muncii secundară se caracterizează prin trăsături opuse: cifra de afaceri de mare și ocuparea forței de muncă instabile; salarii mici; nu există practic nici o avansare în carieră; Tehnologia de producere a forței de muncă intensivă și primitiv; lipsă sau uniuni inactive.

Piețele forței de muncă primare și secundare pot coexista în aceeași întreprindere. Acest lucru se datorează, în primul rând, cu diferența în tehnologiile utilizate, și în al doilea rând, producția confirmate UPS conjuncturali și coborâșuri, care vă permite să păstrați lucrătorii permanenți și temporari. Între primar și pe piața secundară, există anumite obstacole în calea mobilității forței de muncă.

piețele naționale ale muncii sunt influențate de mai mulți factori, cum ar fi nivelul de dezvoltare economică și umană, tradițiile și altele. De exemplu, pe piața forței de muncă din SUA este caracterizată prin rate ridicate ale salariilor, mobilitatea ridicată a populației economic active și siguranța locului de muncă redusă. piața tradițională japoneză de muncă se caracterizează prin înaltă securitate de locuri de muncă din contra, la rate salariale mai mici și mobilitate redusă.

Piața muncii din România în anii 90 este caracterizată prin rate extrem de scăzute de plată (de multe ori cu mult sub nivelul de subzistență), mobilitate scăzută a muncii, care este asociat cu o piață slabă de locuințe, niveluri ridicate de șomaj ascuns și ocuparea forței de muncă informale.