Conceptul de motiv, motivație

Conceptul de motiv, motivație. funcții de management

Atunci când se analizează motivația ar trebui să se concentreze asupra factorilor care determina o persoană să acționeze și să consolideze acțiunea sa. Cele mai importante sunt luate în considerare: nevoile, interesele, motivațiile și stimulente.

Astfel, motivul (din MOVEO Latină -. Pentru a muta) - este un material sau obiect ideale, al cărui realizare acționează ca un sentiment de activitate. Motivul este reprezentat sub forma unor experiențe specifice care fac obiectul caracterizate fie emoții pozitive din regimul de așteptare atinge acest obiectiv, un impact negativ asociat cu acest statut incomplet. interne de lucru este necesar pentru a realiza motivul. Pentru prima dată, termenul „motivație“ a fost folosind în articolul lui A. Schopenhauer. Astăzi, acest termen este înțeles de către diferiți cercetători în felul lor. De exemplu, în conformitate cu VK Vilyunas motivatsiya- un sistem cumulativ de procese responsabile de motivația și activitatea. şi KK Platon credea că motivația ca fenomen mental este o colecție de motive. Motif - unul dintre conceptele-cheie ale teoriei psihologice a activității, „motivul - este objectified nevoie“ -Una definițiilor date de oamenii de știință sovietici. Motivul este adesea confundat cu necesitatea și scopul, dar au nevoie - este, de fapt, o dorință inconștientă de a elimina disconfortul și scopul - rezultatul unui obiectiv de stabilire conștient. De exemplu: sete - este nevoia, dorința de a potoli setea - este un motiv, și o sticlă de apă, la care o persoană se execută - acesta este gol.

Nevoile pot fi îndeplinite recompensa, dând omului ceea ce el consideră a fi valoroase. Dar noțiunea de „valoare“ persoane diferite pus sens diferit, și, prin urmare, diferă în evaluarea lor de remunerare. Puteți da un exemplu. Pentru o persoană care lucrează într-o instituție științifică poate fi mai valoros pentru respectul colegilor și munca interesant, fascinant, nu beneficiile materiale pe care le-ar fi primit, în exercitarea funcțiilor de, să zicem, vânzătorul într-un magazin de prestigiu. Un om bogat poate pentru câteva ore de odihnă în familie va fi mai important pentru sine decât banii pe care îi va primi pentru ore suplimentare de lucru în beneficiul organizației. Conceptul de motivație poate fi definită ca stimulent pentru acțiune; fiziologice dinamice și planul de proces psihologic, controla comportamentul uman determinarea orientarea, organizarea, activitatea și stabilitatea; capacitatea omului de a răspunde în mod activ nevoile lor. Motivația este sub un intelectual sub-bază, emoțiile influențează doar indirect procesul.

Înainte de secolul XX. se credea că oamenii vor lucra mai bine dacă li se oferă posibilitatea de a câștiga mai mult. Anterior se credea că motivația este de a oferi fonduri adecvate pentru munca prestată. De-a lungul timpului, cercetătorii au infirmat această teorie, cel mai important, au arătat că motivația este rezultatul unui set complex de nevoi.