Conceptul de grup

definiție J. Mack Grasse :. grup - o asociație care a dezvoltat de la două sau mai multe persoane care au o anumită măsură de activitate interacționează unele cu altele.

· Cooperarea activă a membrilor săi;

· Conștiința de a fi membri ai grupului ca întreg „Noi“

Luați în considerare principalele caracteristici ale grupului:

- mărimea grupului - numărul de membri ai membrilor grupului

- Structura grupului - un sistem de interrelații între membrii grupului (structura de preferință, structura puterii, structura de comunicații); Fig.1. Diferite tipuri de structuri de grup

- dinamica de grup include o varietate de modificări care au loc în grup (rol de formare, banda de presiune la participanții și altele.);

- normele de grup se face referire la regulile generale de comportament, care sunt împărtășite de toți membrii grupului

- sancțiuni de grup - mecanismele prin care grupul revine membrilor săi pentru a se conforma cu normele de modul (recompense (pozitiv) și imobilizării (negativ)).

Luați în considerare clasificarea de grup (fig.)

Grupul real - de fapt, unirea oamenilor existente.

Grupuri naturale apar de la sine, în funcție de nevoile societății sau membrii unui grup de oameni, indiferent de dorințele experimentatorului.

Grup de laborator creat de către experimentator de a efectua orice cercetare științifică, testarea acestei ipoteze. Există doar în laborator, temporar.

Grupurile mari pot fi reprezentate de 1) comunități stabile. au dezvoltat în cursul dezvoltării stărilor de istorie, popoare, partide, clase alocate pentru motive profesionale, economice, religioase și de altă natură, sau 2) au apărut în mod spontan. comunitățile existente pe scurt (mulțimii, publicul, publicul).

Cele mai frecvente dintre cele trei clasificări sunt:

1) Împărțirea mici grupuri în primar și secundar,

2) distincția dintre „formale“ și „informale“

3) pentru „apartenența la grup“ și „de referință“.

Grupul primar este format dintr-un număr mic de oameni, printre care sunt relații stabilite pe baza caracteristicilor lor individuale.

Supergrup format din oameni, printre care și slăbit conexiune emoțională, interacțiunile datorită dorinței de a atinge anumite obiective. În astfel de grupuri, importanța principală nu este calitățile personale și capacitatea de a îndeplini anumite funcții.

Grupurile formale sunt vizate și acționează în cadrul organizațiilor recunoscute (clasa de școală, departamentul de contabilitate, etc.). Într-un mic grup de poziții bine definite ale membrilor săi, acestea sunt prescrise norme de grup. Prin urmare, în mod clar definite, iar rolurile tuturor membrilor grupului în lanțul de comandă structurii puterii așa-numita ( „vertical“). stabilirea unor obiective formale de grup se bazează pe provocările cu care se confruntă organizația.

Grupurile informale tind să apară în mod spontan, nu au un statut clar definit în societate funcționează descris în mod unic „datoria“ altor comunități. Obiectivele grupurilor informale exista pe baza intereselor personale ale membrilor săi.

Grupul informal poate exista în cadrul formal (compania prietenilor în clasă), apoi în grupul formală a două structuri relație întrepătrund.

Referință este o grupare la care o persoană se clasifică în mod voluntar sau pe care ar dori să devină.

grup de referință îndeplinește 2 funcții:

1) comparativ (omul compară cu grupul),

2) de reglementare (stick-uri individuale la normele și valorile sale).

membru al grupului o persoană este prezentă numai în anumite circumstanțe, deși nu împărtășește luate în atitudinile și valorile lor.

Fundamentul esențial pentru clasificarea grupului este nivelul de dezvoltare a grupului. În funcție de nivelul de dezvoltare se disting:

1) Grup subdezvoltat (nu există suficientă comunitate psihologică, relații stabilite, lideri recunoscuți, o alocare clară a responsabilităților, interacțiune efectivă)

Principalele caracteristici ale echipei:

2) prezența caracterului asocierii voluntare,

3) Integritate (sistem de operare cu organizația inerentă, roluri)

4) Principiul dezvoltării individului cu dezvoltarea colectivă.

Dezvoltarea de grupuri mici

Stratometricheskaya Conceptul AV Petrovsky - formarea grupului și dezvoltarea sa ulterioară este înțeleasă aici ca un proces de creștere a raliurilor sale, și nu numai pe baza creșterii recursului său emoțional, și pe baza includerii tot mai mare a persoanelor în procesul de activitate comună.

Corporation - un grup, uniți doar de obiectivele interne, nu merge dincolo de domeniul său de aplicare, căutând să realizeze obiectivele lor de grup, la toate costurile, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Un exemplu ar putea fi o companie cu scopul de a face profit.

Mecanismele dinamicii de grup arată, în care există o dezvoltare a grupului. Alocați următoarele mecanisme ale dinamicii de grup.

1) Rezoluția de conflict în interiorul grupului:

- între creșterea grupului potențial și activitățile sale relevante;

- între dorința tot mai mare de membri ai grupului de auto-realizare și auto-afirmare, și, în același timp, o tendință de creștere includerea individului în structura grupului și integrarea acestuia cu grupul.

2) „credit idiosincratic“ este un fel de permisiune pentru a devia de la normele de comportament de grup (deviante). membrii grupului prevăzut, având statut de mare și este una dintre condițiile de punere în aplicare în viața unui grup de elemente ale noului (inovare).

3) Schimbul psihologic (schimbul de valori materiale și morale, stări mentale, etc.).