Conceptul de conflict social, tipologia, fluxul de faze, funcția - studopediya

Din punctul de vedere al subiecților. în conflict, există patru tipuri principale de conflicte:

1) conflicte intrapersonale (rol - atunci când o persoană impune cerințe contradictorii cu privire la ceea ce ar trebui să fie rezultatul muncii sale, un conflict, atunci când cerințele de producție nu sunt în concordanță cu nevoile personale sau valori);

2) interpersonale (persoane fizice coliziune cu diverse trăsături, opinii, valori, și este cel mai abundent);

3) între individ și grup (are loc în cazul în care așteptările Grupului sunt în conflict cu așteptările individuale sau în cazul în care această persoană are o poziție diferită de poziția grupului);

Conflictele sunt clasificate în funcție de domeniile vieții:

- naționale și etnice - un conflict care apare în cursul luptei pentru drepturile și interesele grupurilor etnice și naționale.

cercetător Conflicte cunoscute K. Boulding identifică următoarele tipuri de conflicte:

• aleatoare (în funcție de puncte minore în ceea ce privește contradicția principal cauzate de conflicte);

• substituție (sunt manifestarea vizibilă a conflictelor latente);

• bazată pe cunoaștere slabă (rezultatul managementului defectuos);

• ascunse, latente (membrii din diferite motive nu se poate lupta în mod deschis);

• false (pentru a crea numai aspectul).

• Concurența - un tip special de conflict, scopul său - de a oferi beneficii, venituri sau accesul la bunuri rare.

Există conflicte, cum ar fi:

• luptă atunci când adversarii împărtășesc contradicțiile ireconciliabile și poate conta doar pe o victorie;

• dezbatere, în cazul în care poate exista un litigiu, manevre, și ambele părți pot conta pe un compromis;

• jocuri, în cazul în care ambele părți operează în aceleași reguli, astfel încât acestea sunt în mod constant și pot fi completate distrugerea întregii structuri a relațiilor.

1) etapa latentă, în care contradicțiile dintre participanții la conflict nu este încă înțeles și apar numai în situația explicită sau implicită nemulțumire;

2) formarea conflictului - înțeles clar pretențiile care exprimau partea opusă sub forma unor cerințe;

3) incidente și anume eveniment care trebuie să intre în conflict în etapa proactivă;

4) acțiuni active ale părților, care contribuie la cel mai înalt punct de conflict, după care este în declin;

5) încetarea conflictului, este necesar să ne amintim că acest lucru nu înseamnă că pretențiile părților sunt îndeplinite.