Concept - Worker

În conformitate cu art. 20 din Codul muncii, un angajat este parte la un raport de muncă și este definit ca persoana fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul. În acest caz, Codul stabilește vârsta minimă la care a permis încheierea contractului de muncă (art. 63 din LC RF). Pe baza art. 11, Codul Muncii, potrivit căruia teritoriul România, regulile stabilite de legislația muncii, se aplică raporturilor de muncă care implică cetățeni străini, o Cascadele naționale străine în definiția noțiunii de lucrător prevăzute la articolul. 20 LC RF. Aceasta este, potrivit Codului, orice cetățean străin care a împlinit vârsta stabilită prin codul și a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul pe teritoriul România, este un angajat.

Legea N 115-FZ a conceptului de lucrător este definit în mod diferit. În conformitate cu art. 2 din Legea, un muncitor străin - un cetățean străin ședere temporar în România și desfășoară în activitate lucrativă maniera prescrisă. În această activitate de muncă este determinată de Legea N 115-FZ, ca activitatea unui cetățean străin în România, pe baza unui contract de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii).

Astfel, referindu-se la cetățeanul străin a lucrătorului, în conformitate cu Legea N-FL 115 trebuie să îndeplinească simultan următoarele condiții:

2) un cetățean străin trebuie să se angajeze în activitatea de muncă, și anume, locul de muncă în baza unui contract de muncă sau a unui contract civil;

3) Lucrările trebuie să se desfășoare în timp util.

În acest caz, în conformitate cu „ordinea stabilită“ înseamnă respectarea anumitor în Legea N 115-FZ a condițiilor de muncă. Aceste condiții pot include, de exemplu, necesitatea unui permis de cetățean străin de muncă, punerea în aplicare a unei opere naționale străine într-un anumit subiect al Federației Ruse, motive speciale de încetare obligatorie a contractului de muncă sau civile și altele.

Se pare că, pentru a elimina contradicțiile, ar trebui să fie introduse în sponyatie codec „muncitor străin“, ceea ce ar fi un cetățean străin care are reședința în mod legal pe teritoriul România, a ajuns la vârsta la care Codul este permis să încheie un contract de muncă cu un cetățean străin și a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul . În această lucrare special, este reglementată de Codul sau de alte legi federale. În același timp, Legea N 115-FZ, în definiția „lucrătorului străin“ ar trebui să includă o trimitere la codul.