Concept, subiect și sistemul dreptului muncii

Prelegerile au fost Stryzhak Marina Stanislavovna

Concept, subiect și sistemul dreptului muncii.

  1. Conceptul și obiectul dreptului muncii.
  2. metoda dreptului muncii.
  3. Funcțiile și principiile dreptului muncii.
  4. Sistemul dreptului muncii.

Dreptul muncii ca o ramură de drept - este o ramură independentă de drept, care este un sistem stabilit și adoptat prin lege de stat. care reglementează raportul de muncă.

Dreptul muncii ca o ramură a științei este doctrina dreptului muncii ca un domeniu de cunoaștere a instituțiilor juridice dreptul muncii sector.

Dreptul muncii ca disciplină academică, este suma cunoștințelor despre dreptul muncii ca o ramură de drept, și ca o ramură a științei.

Subiectul dreptului muncii este de 2 grupuri de relații publice:

  1. Relațiile de muncă.
  2. Relațiile care sunt strâns legate de relațiile de muncă.

Relațiile de muncă - o relație juridică care apare între angajat și angajator și se bazează pe un contract de muncă.

Relațiile de muncă sunt caracterizate prin următoarele caracteristici:

Pentru relații care sunt strâns legate de relațiile de muncă sunt următoarele (articolul 4 din Codul muncii.):

Conform metodei de reglementare legală pentru a înțelege setul de metode și modalități de influențare a dreptului de a relațiilor sociale.

Metoda dreptului muncii constă în următoarele moduri:

  1. Imperativul.
  2. Dispositive.
  3. Autorizat.

Imperativul fel - este o modalitate de a avea un impact asupra relațiilor sociale chiar vizavi de legea statului.

Metoda dispositive - un mod de a influența statului asupra relațiilor sociale în care participanții relațiilor de muncă pot alege comportamentul modelului.

mod autorizat - este o modalitate de impact, ceea ce sugerează existența unor sancțiuni care sunt stabilite de către guvern pentru încălcarea prevederilor legale relevante.

  1. Primirea permisiune.
  2. Pentru a respinge recepția.
  3. Cerințe de admitere.
  4. Acceptarea recomandărilor.

Primirea permisiune - această tehnică face posibilă în procesul de stabilire a unei relații contractuale individuale pe deplin în considerare specificitatea ocupării forței de muncă în anumite întreprinderi private și calitățile profesionale ale angajatului.

ban Admiterea - această tehnică este folosită pentru statul de drept, care nu poate fi schimbat de către membrii relațiilor de muncă.

Cerințele de admitere - această tehnică se folosește numai la soluționarea litigiilor individuale sau colective de muncă.

Funcțiile dreptului muncii - sunt principalele direcții de influență juridică asupra relațiilor sociale care fac obiectul dreptului muncii.

Funcțiile dreptului muncii:

Principiile dreptului muncii - este principiul de bază, determinarea naturii și direcția de dezvoltare a dreptului muncii și a instituțiilor sale juridice individuale.

  1. Principiul legalității.
  2. Principiul egalității tuturor în fața legii și instanțele de judecată.

  • Principiile folosite în domeniu - sunt utilizate în mai multe domenii de drept:

    1. libertatea muncii (dreptul civil).
    2. Interzicerea muncii forțate.
  • Industrie - linii directoare sunt utilizate într-o anumită industrie.

  • Principiile intra - aplicate instituțiilor juridice individuale.

    Principiile dreptului muncii de ramură:

    1. Libertatea de a lucra.
    2. Interzicerea muncii forțate și a discriminării în relațiile de muncă.
    3. Asigurarea dreptului la promovarea ocupării forței de muncă și de protecție împotriva șomajului.
    4. Conformitatea cu cerințele de securitate și sănătate.
    5. Dreptul la o remunerație pentru munca.
    6. Dreptul la odihnă.
    7. Dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
    8. Promovarea dezvoltării profesionale a angajaților la locul de muncă.
    9. Dreptul de a litigiilor individuale și colective de muncă.

    Dreptul de asociere a lucrătorilor în sindicate, angajatori - în asociații patronale.

    În cadrul sistemului dreptului muncii este înțeleasă ca un set de prevederi legale referitoare la muncă și ordonarea instituțiilor juridice. Structura constă dintr-o piese generale și speciale.

    În partea generală a sistemului dreptului muncii include instituții juridice, cum ar fi:

    1. Obiectul, metoda și sistemul dreptului muncii.
    2. Subiecții dreptului muncii.
    3. Principiile și sursele dreptului muncii.
    4. Raporturile juridice în domeniul relațiilor de muncă.
    5. contracte și acorduri colective.
    6. sindicatele și drepturile colectivelor de muncă.
    7. Servicii de angajare și ocuparea forței de muncă.