Concediul de maternitate după maternitate Cum de a decora
Dacă o femeie solicită, angajatorul trebuie să-l trimită la concediul anual după maternitate. În cazul în care angajatul a revenit la locul de muncă și vrea să meargă la concediul anual după maternitate, poate exista o varietate de opțiuni. Apoi, uita-te la ei mai în detaliu.
În acest articol vă va învăța:
- ce să facă în cazul în care dekretnitsa cerut pentru concediul anual;
- cum de a asigura un concediu de maternitate după maternitate;
- pentru ce perioadă a acordat concediu de maternitate.
În cazul în care angajatul solicită concediul anual de bază plătit după maternitate, acțiunile de personal depinde de situația specifică. Luați în considerare mai precis.
Un angajat care lucrează în modul part-time
În același timp, stau în decretul pentru a da beneficiile și a cerut pentru o vacanță anuală. Legea nu permite utilizarea a două sau mai multe tipuri de timp de odihnă simultan. Prin urmare, o femeie refuza un concediu anual, sau cere-i să se retragă decretul.
Explică-i femeii acel moment, atunci când ea a fost de lucru cu fracțiune de normă în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, o parte a experienței de vacanță anuală. În cazul în care o femeie ia concediu anual acum, acesta va pierde dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului.
Un lucrător necesită un concediu anual plătit imediat după maternitate
În această situație, angajatorul este obligat să-l furnizeze. Trebuie amintit că perioada concediului de maternitate este pe deplin parte a experienței, care dă dreptul la concediu anual. Dar, pe timpul concediului pentru creșterea copilului în această experiență nu includ (h. Primul, al doilea Art. 121 din Codul muncii).
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
Să ne aflăm cum să calculeze plata de vacanță, în cazul în care o femeie întocmește un concediu anual imediat după concediul de maternitate. Ea de obicei, nici un venit pe parcursul anului trecut. Pentru a calcula concediu, să ia 12 luni care au precedat decretul. În cazul în care veniturile unei femei care nu au fost, de exemplu, ea a plecat în concediu de maternitate la scurt timp după a fost transferat de la o altă societate, sărbătoarea este calculată pe baza salariului.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
a fost de vacanță 19 112.63 ruble. = 682.59 ruble. × 28 de zile.
Un angajat solicitat concediu anual, dar a folosit-o complet înainte de a merge în concediu de maternitate
Legea stabilește că un angajat folosește un concediu plătit pentru anul curent de operare. Angajatorul are dreptul de a refuza să furnizeze înainte de începerea anului pentru care se bazează.
Prin urmare, atunci când un angajat a folosit din plin de concediu pentru anul curent de operare, precum și dreptul de a părăsi pentru un nou an de lucru nu a venit, angajatorul nu-l poate oferi cu următoarea vacanță după decretul în prealabil.
Amintiți-vă că după ce angajatul va veni la locul de muncă, va trebui să fie calculate în conformitate cu noul an de lucru, pentru a determina vechimea, care dă dreptul la un concediu plătit regulat. La urma urmei, de îngrijire de maternitate nu este inclusă în această experiență.
Descărcați documente legate de:
Maternitate după concediul de maternitate
lucrătorii iau adesea concediu de maternitate după maternitate, chiar și fără a merge la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte imagini, două documente - o declarație și concedii de boală și de maternitate. Declarația emisă sub orice formă. Dar există o femeie indică informațiile solicitate, care se va cere să numească alocația.
- în cazul general - 140 zile (70 și 70 după naștere);
- dacă sarcina multifetal - 194 zile calendaristice (84 până la 110 de genuri și după naștere);
- pentru complicații și naștere pentru o perioadă de 22 până la 30 de săptămâni - 156 zile.
Cu toate acestea, nu ar trebui să înceapă înainte de ziua specificată în câmpul „De la ce dată“ sub „exceptare de la locul de muncă“ concediu medical, și se încheie cel târziu la data specificată în câmpul „Pe un număr“ din secțiunea acestui (art. 255 TKRumyniya).
Întrebați dacă este adevărat în clinica indicat numele, prenumele și patronimicul angajatului și cauza de handicap - codul „05“. Verificați dacă există o ștampilă de document și semnătura medicului. Apoi, completați „se completează de către angajator“ secțiunea. Scrie cu majuscule, nu merg dincolo de celula. lucrătorii INN poate fi omisă.
Se trece spitalul din conturi care nu calculează concediu de maternitate. Lăsați o copie a acestuia în cadre, acesta va fi baza de a emite un ordin de a lua concediu de maternitate.
Notificare primirea angajat de mână de la primirea cererii și a spitalului. Fă-l sub orice formă. Precizați numele organizației, numele lucrătorilor, lista documentelor prezentate, semnătura persoanei care a acceptat documentele, marchează primirea încasărilor angajaților.
Se aplică o notificare primire în două exemplare. Unul a fost înmânat femeii, al doilea (cu semnătura de la recepție) va rămâne în organizație și a confirmat faptul că societatea a îndeplinit cerințele legale.
Asigurați-vă documentul administrativ - decizia de concediu de maternitate. Utilizați numărul formularului T-6 sau altă organizație autorizată. A se preciza în ordinea apariției și numărul de zile de concediu calendaristice. Asigurați-vă o dată de începere și se încheie pe baza a menționat într-o declarație.
În cazul în care cei doi ani care au precedat decretul, femeia a rămas în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, în timp ce aceste vacanțe excluse din calcul. Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a modifica perioada de calcul a beneficiului în anul calendaristic care a precedat concediu de maternitate. Dar, doar în cazul în care, în cazul în care în cele din urmă crește dimensiunea grantului.
Explică-i femeia pe care este nevoie pentru a scrie o cerere într-o formă liberă.