concediu suplimentar - care este acordat clearance-ul

Principalul concediu anual se acordă fiecărui angajat, pe baza Codului Muncii. Durata sa minimă de 28 de zile, în unele cazuri, prin lege, această perioadă poate fi prelungită. Pentru unele profesii și locuri de muncă, în plus față de concediu de bază, și, de asemenea, prevăzute în plus. zile suplimentare sunt plătite, precum și zilele de concediu de bază.

Cine și pentru ce concediu suplimentar, ceea ce este durata sa poate fi acordat?

Cazurile în care un angajat se poate baza pe concediu suplimentar definit de Codul muncii. zile suplimentare pot fi adăugați pe zile de concediu de bază și prevăzute cu ea, in aceste zile, de asemenea, pot fi folosite separat. Mai mult decât atât, în acord cu concediul suplimentar angajat angajator poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Mai mult decât atât, această compensație poate fi obținută nu numai pentru demiterea, ci, de asemenea, fiind angajat - angajatorul poate impune o compensație pentru zile neutilizate de concediu suplimentar în ultimul an.

Cine are dreptul la concediu suplimentar?

Alte tipuri de concediu:

Cum de a aranja concediu suplimentar?

Acest tip de concediu se face în același mod ca și ceilalți. Angajatul a scris o declarație. Adesea zilele suplimentare încearcă să combine cu sărbătoarea principală, ci pentru că într-o singură aplicație, puteți specifica o cerere de concediu anual plătit și suplimentare.

Pe baza ordinului de aplicare este formată în formă de T-6. în acest scop, în secțiunea B indică faptul lăsa numele și durata acestuia. În cazul în care, împreună cu un nucleu suplimentar și este prevăzut de asemenea, la punctul A din T-6 scrie lungimea sa. La punctul B este durata totală a eliberării cu principale și auxiliare.

Pe baza ordinului se efectuează calculul vacanta cu completarea formularului de T-60 - Notă-calcul pentru concediu. și pontaje Stamp OD.

Lucratorul introdus secțiunea de informații personale ale cardului oferă încă 8 în vacanță, iar aceste informații se reflectă în contul personal al lucrătorului T-54 (în cazul în care este rana).