concediu medical

În acest articol vă va învăța:

spital Reguli de plată

Baza pentru numirea și plata prestațiilor pentru durata bolii este considerată a fi așa-numitul certificat de concediu medical sau de invaliditate eliberat de cetățeni care lucrează la:

prezența unor boli, leziuni, intoxicații, precum și alte condiții care cauzează o pierdere temporară a capacității de muncă;

trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav;

merge în concediu pentru sarcină și naștere;

nevoie Proteza într-un mediu spitalicesc sau în sanatorii ingrijirilor imediat după finalizarea cursului de tratament într-un spital;

suspendarea temporară a lucrului din carantină.

Stabilit de legislația în vigoare a plății spital reguli impun ca el să plătească, nu numai pentru lucrători, ci și pentru toate zilele calendaristice care a căzut pe perioada de boală angajatului (inclusiv sărbători publice). Nu concediu medical plătit, se încadrează în timpul concediului plătit sau fără plată, inclusiv de maternitate, dar dacă la ieșirea din vacanță angajatul este încă bolnav, se emite concediu medical și se plătește de la data returnării destinat să lucreze.

În plus, organizația are dreptul de a nu plăti pentru concediu medical a expirat, în cazul în care angajatul a depus un concediu medical pentru mai mult de 6 luni de la data recuperării, care deține rmare fără un motiv bun. În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în stare de arest, nici unul dintre care noi plătim spitalul, de asemenea, nu merge.

Formula de calcul beneficiul mediu zilnic de boală este simplă și este după cum urmează:

indemnizație zilnică medie SDP-;
câștigurile medii zilnice SDZ-, calculată prin împărțirea sumei plăților au reprezentat cei doi ani calendaristici anteriori de 730 (numărul de zile în perioada contabilă);
Rata PSS- de asigurare ca procent (nu în ani!).

Se calculează rata de asigurare (procentul care se înmulțește cu câștigul salarial mediu zilnic) cu ușurință. Acesta este de 60%, 80% sau 100%.

Indicele de vechime este definit ca:

angajați, perioada de asigurare de cel puțin opt ani, se consideră că plata salariilor medii zilnice în întregime pentru fiecare zi a spitalului;
în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de cinci ani, numiți de o indemnizație de 60% din venitul mediu;
perioada de asigurare pentru un total de 5 la 8 ani dă dreptul de a primi prestații în mărime de 80% din venitul mediu.

Această regulă nu se aplică lucrătorilor care se elaborează în spital în legătură cu boală profesională diagnosticată sau accident la locul de muncă - aceștia au dreptul să primească alocația în totalitate, indiferent de durata de asigurare.

Dacă pe parcursul celor doi ani calendaristici anteriori (sau cel puțin un an) salariatul a fost în concediu de maternitate poate fi înlocuit în această perioadă de unul sau doi ani anteriori. Bătute nou mama, merge în concediu pentru sarcină și naștere, iar tatăl său, care a luat concediu pentru îngrijirea unui copil mic, această decizie poate aduce beneficii financiare, va afecta în mod pozitiv valoarea prestațiilor.

Dar muncitorii, care au avut niciun venit deloc în perioada contabilă, plata se calculează pe baza salariului minim. Nou-veniții recrutați după data care servește drept perioadei contabile de referință, este necesar să se ceară să prezinte un certificat de valoarea rezultatului de la locul anterior de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil - pentru a trimite o cerere la RPF autoritatea teritorială, pentru a obține informațiile lipsă. Ca o regulă, acumulată de beneficii ale angajaților este plătit în avans sau payday.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat, concediat recent din organizație, dintr-o dată apare cu obligația de a plăti spital?

Cu condiția ca din moment ce concedierea nu mai mult de 30 de zile, angajatorul trebuie să plătească certificatul de handicap, eliberat de un angajat în această perioadă, dar nu complet, în valoare de 60% din veniturile medii. În cazul în care un angajat este bolnav și a emis spital până la demiterea, dar a prezentat-o pentru plata la încetarea contractului de muncă, va trebui să plătească o indemnizație de regulile generale. În acest caz, nu contează pentru ce motiv părțile au decis să rezilieze contractul de muncă - chiar și în cazul în care concedierea a fost inițiată angajatul însuși, el are dreptul de a primi plata este stabilit. În același timp, după demiterea introdusă de certificat de handicap, eliberat în legătură cu boala nu este lucrătorul și membrii familiilor acestora, nu se plătește.

Plata concediului medical pentru sarcina

Plata concediului medical și de maternitate se bazează femeile angajate în mod oficial, studenții de sex feminin la educație full-time și militare. Un salariat disponibilizat în timpul sarcinii, din cauza lichidării întreprinderii, sunt, de asemenea dreptul de a primi alocația. Bucata de invaliditate se eliberează pentru o perioadă de 30 de săptămâni, sarcina Singleton, la 28 de săptămâni - în multiple (la 140 de zile și 194 de zile, respectiv); în coloana „cauza de handicap“ este pus codul „05“.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului este asigurată doar că a proiectat piesa de handicap o persoană îi pasă cu adevărat pentru copil, nu va funcționa, deoarece legislația nu prevede plata simultană a salariilor și a beneficiilor. Nu contează în cazul în care un copil este tratat - la domiciliu sau în spital (excepție - copiii mai mari de 15 ani care au suferit un tratament la spital, deoarece eliberarea de concediu medical nu sunt disponibile să aibă grijă de ei). De asemenea, nu este certificat de invaliditate eliberat și, în consecință, nu se fac plăți efectuate în cazul în care:

în timpul bolii unui copil cade pe perioada anual plătit sau luat pe cheltuiala proprie un concediu de părinte;

mama copilului la momentul bolii sale este în concediu de maternitate (concediu de maternitate, de îngrijire a copilului).

Eliberat de spital timp de 15 zile (în cazul în care copilul este deja în vârstă de 7 ani) sau pentru întreaga perioadă de boală sau de carantină, atunci când este vorba de copii mici, care nu au atins vârsta de 7. În cazul unei boli periculoase la un copil mai mic de 15 ani (boli tumorale, septicemie, arsuri grave, și așa mai departe. D.) concediu medical, de asemenea, eliberat pentru durata bolii. Pentru a avea grijă de un adolescent de peste 15 de ani, situat în tratamentul ambulatoriu, spitalul a emis un total de 3 zile (în cazul general), precum și din motive medicale, a confirmat decizia comisiei medicale - cel mult 7 zile.

Vârsta și starea pacientului afectează procedura de plată a spitalului.

Există o limită anuală de zile de plătit pentru îngrijirea copilului bolnav este:

Pliante handicap, concepute pentru îngrijirea copiilor cu boli grave și periculoase (cancer, imunodeficiență, post-radiații, post-vaccinare și așa mai departe. D.) sunt încărcate, fără limitare în timp. În ceea ce privește mărimea plății, există deja luate în considerare condițiile în care este tratată. În cazul în care un copil este tratat pe o baza in ambulatoriu, adică casa, primele 10 zile a plătit alocația integrală calculată în funcție de pensii angajatului, iar zilele rămase sunt plătite la jumătate din rata. În cazul în care un copil este tratat în spital, acordarea tuturor zilelor de concediu medical sunt calculate pe baza de asigurare.

O altă modificare importantă pe care trebuie să ia în considerare toți angajatorii afectate certificat forma de incapacitate: este acum posibil să se înregistreze pe cale electronică. Inovarea este proiectat pentru a reduce cozile în spitale și pentru a optimiza procedura de eliberare bolnav; În plus, documentul dificil de falsificat. Cu toate acestea, formele tradiționale de hârtie cu semnături și sigilii de medici clinici care nu și-au pierdut puterea și va fi utilizat în paralel cu certificatul electronic de incapacitate.