concediu medical Uzi Uzi medic de lucru, a scris o vacanță regulat pentru acest an, timp de 30 de zile

concediu medical Ultrasonografie

Răspunsurile avocați (1)

Părăsiți se acordă în conformitate cu programul de vacanță, care este aprobat de către angajator pentru următorul an calendaristic și este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Programul sărbătorilor pot fi furnizate ca un concediu integral (la un moment dat), și prin părți.

Prin urmare, trebuie să vă familiarizați cu programul de vacanță. Dacă stipulat în ea că vi se acordă un concediu în părți, nu există nici o încălcare. În cazul în care programul indică o perioadă, angajatorul încalcă reglementările Codului Muncii.

Trebuie avut în vedere faptul că „atunci când este angajat de fapt,“ nu este un factor determinant în acordarea concediului. Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, fără a lua în considerare orice moment efectiv lucrat.

Unele prevederi ale Codului Muncii:

concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit. stabilită pentru angajator.

Sper că această informație este de ajutor.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.