concediu fara plata - proiectarea eșantionului, procedura de acordare a pentru veterani, pensionari, în
Orice lider trebuie să fie pregătit pentru faptul că angajații pot prezenta situații neplanificate și ei vor avea timp să părăsească timpul lor de lucru, așa că ar trebui să avanseze pentru a face cunoștință cu un termen cum ar fi concediu fără plată. De asemenea, numit concediu fără plată, concediu compensatorii sau concediu fără plată.
În cazurile TKRumyniyapredusmotreny în care șeful companiei nu poate refuza să semneze o declarație în cazul în care angajatul a declarat nevoia de concediu fără plată, dar există cazuri în care refuzul unei astfel de cereri ar fi justificată.
Determinarea conform Legii
Determinarea concediu fără plată acordat în Codul muncii. Deci, concediu fără plată - de această dată personalul de recreere, în care acesta nu a fost plătit salariul mediu.
În cazul în care un angajat are nevoie de timp liber, el, în conformitate cu cerințele h. 1 lingura. 128 TC RF, capul trebuie să depună o cerere de concediu fără plată pentru o anumită perioadă de timp.
Ca bază, acesta trebuie să specifice circumstanțele familiale sau din alte motive, care trebuie să fie respectuos. În același timp, care este un motiv bun - nu precizate în legislație. Rezultă așadar, că șeful companiei trebuie să decidă în mod independent, dacă aceste motive sunt valabile și dacă acestea pot fi baza pentru furnizarea de concediu fără plată.
Avantajul de concediu fără plată este faptul că agentul își păstrează poziția, vechimea nu este întreruptă, valoarea câștigului mediu, de asemenea, a rămas neschimbată. Angajatul are dreptul de a denunța și du-te la muncă mai devreme, a declarat în data declarație. În acest caz, restul timpului off poate fi utilizat în anul curent, anul viitor nu se poate mișca.
Dacă în timpul perioadei de cetățean concediu fără plată cade bolnav, concediu medical nu este plătit pentru el. În plus, viața lui nu este crescută în cazul în care pentru o anumită perioadă a scăzut legitim week-end de sărbătorile legale.
reglementările locale
Companiile pot face documentele lor interne care reglementează managementul relațiilor și angajații. Singura cerință pentru ei este de a se potrivi cu legislația muncii românească. Astfel de documente sunt numite reglementările locale.
- cetățenii care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
- cetățeni care au un copil cu dizabilități, indiferent de grupul sub 18 ani;
- cetățeni care sunt părinții singuri cu copii sub 14 ani.
Astfel de parinti pot alege, atunci când aleg să ia vacanță specificată. Ele pot creste durata sa de vacanță calendaristic următor, și poate fi utilizat singur, fără restricții în legislația privind divizarea în mai multe părți. Singura limitare - este incapacitatea de a transfera în anul următor.
angajatorii fără scrupule trebuie să ne amintim că instanțele decid astfel de cazuri, pe baza prevederilor Codului Muncii. Prin urmare, pentru a evita cheltuielile de judecată sub formă de amenzi și costuri suplimentare este mai bine să lase drumul care doresc să concediu fără plată, prevăzută în contractul colectiv sau actele administrative interne.
La cererea angajatorului
Dreptul muncii permite personalului medical în concediu fără plată numai în cazul în declarațiile lor. Conducerea companiei, determinată în așa fel încât să reducă costurile, trebuie să ne amintim că inițiativa sa ar fi legitim dacă este înregistrată în actul normativ local sau un contract colectiv. Și sunt specificate aceste documente, numai acele motive din prezentarea concediu fără plată, prevăzută de lege federală.
Bazându-se pe aceste norme, angajat, a cărui gestionare a decis să utilizeze resursele sale administrative, și l-au forțat să meargă în concediu fără plată se poate aplica la Inspecția Muncii, instanța de judecată sau a parchetului.
O sută la sută probabilitatea ca decizia va fi considerată companii ilegale și fără scrupule, care își trimit angajații la concediu fără plată, să plătească, iar salariile și penalitățile de economii acordate.
inițiativă angajat
Așa cum a fost subliniat în mod repetat, toate concediu fără plată ar trebui să fie acordată numai la inițiativa salariatului, dar în acord cu supraveghetorul. Adică, un director de companie, având în vedere declarația subordonată, evaluează motivele invocate și stabilește o rezoluție adecvată cu privire la aplicarea.
La art. 128 TKRumyniyaskazano doar că cauzele timpului liber neplătite ar trebui să fie respectuos. Criteriile, potrivit cărora acestea pot fi recunoscute ca fiind valabile, nr.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatul nu este obligat să indice în declarația motivul pentru care nevoia de timp liber. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, ar trebui să fie pregătită pentru eșec. În cazul în care managerul nu a semnat declarația, cetățeanul nu poate fi dor de o zi.
În cazul nerespectării, acesta poate fi supus unor măsuri disciplinare. la un grad care este concediat. De multe ori, angajații se îndreaptă către instanța de judecată, care decide pe baza condițiilor specifice predominante.
În legătură cu această practică arbitrajul predominantă în această chestiune este ambiguă. Legislația spune că cetățenii nu iau concediu fără plată doar pentru că pierd o cantitate semnificativă de salariu.
Ei pot lua o vacanță fără detenție timp de până la 35 de zile.
Angajații care sa retras la atingerea o anumită vârstă
Acestea pot dura 14 de zile pe an.
Părinții și soții ale angajaților din anumite organisme publice care au fost uciși în timp ce la datorie
Acestea ar trebui să plece de durată nu mai mult de 14 de zile pe an.
Un angajat care este dezactivat
El poate exercita dreptul de a părăsi fără plată pentru o perioadă de 60 de zile.
Ele au dreptul la concediu pentru o perioadă de 5 zile.
Legea românească, atunci când nu există o definiție clară a rudelor apropiate. Dacă ne întoarcem la Codul Familiei, atunci acesta indică faptul că familia a recunoscut cuplul și copiii lor (articolul 2 din RF IC.), Și rudele apropiate - (. Articolul 14 din RF IC) copii, părinți, bunici, frați și surori, nepoți .
Astfel, în cazul în care un angajat cere timp liber pentru entitățile înmormântări enumerate, refuzul conducerii este considerată ilegală, iar dacă alte rude, directorul poate decide, la discreția sa.
Federal zakonamiRumyniyaustanovleno care nu poate fi negat la următoarele cetățenilor aflați în concediu fără plată:
- de stat și municipale de angajați până la un an;
- soții ale personalului militar pentru perioada necesară;
- cetățeni cu titlul de erou de muncă, erou al URSS, eroii ruși, cavaleri ai Ordinului Gloriei - 21 pe an;
- veterani de război - până la 35 de zile pe an;
- Alegerile de stat membru mandatari pentru perioada necesară.
pensionari de lucru
Destul de un număr mare de cetățeni care au împlinit vârsta de pensionare, continuă cariera sa. Pensionarii în acest caz sunt garantate toate drepturile prevăzute în legislația muncii. În special, vârsta nu este respinsă atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
ele au, de asemenea, unele avantaje față de restul personalului. De exemplu, în cazul în care concedierea nu poate fi obligat să elaboreze o perioadă de două săptămâni, și în termen de un an, ei pot lua concediu fără plată suplimentară.
În cazul în care un pensionar are un handicap, apoi - 60 de zile. Și dacă el este un veteran, poate dura 35 de zile de concediu fără plată.
Este furnizat pe baza unei declarații personale cu cererea pentru el o copie a certificatului de veteran de luptă. Furniza dovezi că are motive pentru a nu respectuos, nu este necesar.
Ingrijire copii
GrazhdanamRumyniyazakonodatelstvo permite utilizarea concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani. După această dată, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă, sau absența va fi considerată ca absenteismul, și poate fi concediat.
De asemenea, în proiectarea actelor locale interne trebuie să se țină seama de faptul că acordurile sectoriale care dau dreptul angajaților la zilele suplimentare vor acționa în cadrul companiei, pe cheltuiala proprie.
În plus, angajatul și șeful pot conveni să acorde timp compensatorie dezactiva în orice moment pentru a salva locuri de muncă.
Pentru CEO
CEO-ul este un angajat al aceleiași companii, astfel încât el să acționeze cu toate legile muncii aplicabile. Deci, el cu un motiv bun, acesta poate lua concediu fără plată. Astfel, ea poate fi de lungă durată, dar nu nedefinit, adică cerere scrisă de concediu fără plată, directorul precizează perioada de absență.
Dacă este necesar, acesta poate fi prelungit, iar numărul de aplicații suplimentare, nu este limitat.
La ieșirea CEO în concediu fără plată trebuie să fie determinată de către o persoană căreia i puterile sale vor fi transferate. În caz contrar, toate tranzacțiile efectuate în perioada absenței directorului poate fi invalidat.
În cazul în care directorul este singurul angajat, la momentul eliberării sale de activitate al companiei este suspendat pentru același motiv.
Durata și maxim termeni
Persoanele juridice ar trebui să asigure integrarea angajaților timpul său liber. Acest lucru este necesar să se ia în considerare lungimea totală de serviciu, dreptul la concediu anual. precum și pentru calcularea corectă a câștigurilor salariale medii.
Pentru a ține cont de durata de ședere a angajaților în sandbox este utilizat pontaje. Acest document, ceea ce înseamnă codul indicat că angajatul nu a venit în ziua la și de la locul de muncă pentru orice motiv.
Ordinea de înregistrare a concediului fără plată
declaraţie angajat
Mai jos este o mostră din această aplicație eșantion:
Șeful OOO „hotel“
De un senior manager
________________ Semnătura decodificarea semnăturii ____________
Forma și modelul ordinului de
În continuare, după un acord se face comanda pentru aplicația director al formularului unificat-T 6. Compania poate dezvolta în mod independent, sub forma de ordine, utilizarea formularelor standardizate este opțională.
Detaliile obligatorii ale ordinului sunt:
- numărul și data acestuia;
- titlu numele și prenumele angajatului cu privire la care este emis ordinul;
- Durata concediului;
- semnătura capului.
Exemplu de comanda de mai jos:
Ordinul de acordare a concediului la numărul angajatului 5
CEO al IP Shishkin
Din ordinul familiar Kolesov OV
Angajatul nu are dreptul să plece de la locul său de muncă înainte de a semna ordinul. După aceea, lucrătorii de servicii de personal umple un card personal, care informațiile sunt transferate din ordinul semnat, precum și numărul și data acestuia.
Se afișează 1C 8.3
În cazul în care compania dvs. utilizează programul 1C SPP 8.3, atunci este posibil să se reflecte concediu fără plată pentru fiecare angajat. documentul „Lăsați“ este folosit pentru acest lucru. Acest document electronic este utilizat pentru a înregistra toate tipurile de concediu, pe baza acestuia, dacă este necesar, puteți calcula cantitatea de concediu și de a crea un conturi de corespondență.
Pentru a introduce informații despre concediu fără plată, deschideți fila „concediu suplimentar“. Prin butonul „Add“, trebuie să selectați din lista de tipul dorit de concediu fără plată și de a introduce date. Dacă lăsați câteva, este posibil într-un singur document pentru a le reflecta.
Pe baza acestui document, aveți posibilitatea de a imprima o formă standardizată de ordine și de a semna la cap.
în plus de odihnă pe propria cheltuială
concediu fără plată nu este făcută pentru toți angajații, ci numai acelor persoane specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările locale Federal zakonahRumyniyai. Cu un motiv bun, supraveghetorul poate oferi timp liber, dar ele sunt destinate să rezolve problemele angajaților întâlnite. Dacă el vrea să se odihnă în plus, atunci cel mai probabil, șeful de deșeuri. La urma urmei, concediul anual prevăzut în acest scop.
Și, în orice caz, inițiatorul unei astfel de vacanță nu ar trebui să acționeze ca o companie, deoarece în țara noastră, forțând oamenii să scrie cereri de concediu fără plată este o infracțiune pasibilă de penalități cu titlu cominatoriu devine.
A se vedea aici. se pare că poziția eșantionului a misiunii.
De aici puteți lua o mostră de petiție privind angajații de atribuire.