concediu de maternitate - umple bucata de handicap și se așteaptă să beneficieze

Cât timp după primirea de către angajator a spitalului cu privire la beneficiile angajaților BIR care urmează să fie plătit?

Contabil greșeală atunci când se umple concediu medical pentru BIR beneficia de umplerea „INN cu handicap“. Cum să-l repara?

String „INN cu handicap“ Nu este completat în cazul în care lista de concediu medical se eliberează pentru a obține beneficii BIR (n. 66 Procedura pentru distribuirea de foi de handicap). În cazul în care contabilul completat în mod greșit în acest domeniu, acesta trebuie barat frumos scris în ea, dar pe de alta parte a concediului medical pentru a face cuvântul „șir de caractere“ dezactivat DCI „considerat gol“ și confirmați mențiunea „stricăciune“. Această intrare este necesară pentru a asigura semnăturile șefului organizației și contabilul-șef și sigiliul (pag. 65 Procedura de acordare concediu medical) (Figura 1, Figura 2). Vă rugăm să rețineți că corectorului câmpul incorect completat nu este corectată.

Fig. 1. Partea dreaptă a unei frunze de invaliditate, eliberat pentru a obține beneficii pentru sarcină și naștere

Fig.2. Partea opusă a foii de handicap, eliberat pentru a obține beneficii pentru sarcină și naștere

Angajatul a plecat în concediu de maternitate și concediu medical adus să le furnizeze la beneficii BIR. Dar, pe certificatul de incapacitate este nici o semnătură a comisiei medicale. Putem lua un concediu medical?

Da, lipsa semnăturii președintelui comisiei medicale în concediu medical în beneficiul BIR nu este o eroare.

Învață practica judiciară
pe ordinea de calcul a prestațiilor
concediului de maternitate, în „Enciclopedia deciziilor judiciare. Situația juridică a instanțelor“, în versiunea on-line a sistemului de garanții. Obțineți acces gratuit timp de 3 zile!
acces

Clarificare privind legislația relevantă a muncii (de exemplu, pentru a ști dacă cetățenii lucrătorilor străini care pot beneficia de prestații BIR) este posibilă din răspunsurile de experți ai serviciilor juridice de consultanță Garant.

Este de remarcat având în vedere că, dacă la începutul vacanței poate fi și după emiterea spitalului, data de expirare a eliberării trebuie să respecte data de închidere a certificatului de incapacitate. Acest lucru nu este prelungit concediu pentru zilele neutilizate înainte de livrare și în scădere.

Angajatul este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani. Cine va merge în vacanță la BIR cu al doilea copil. Cum să aranjeze și să plătească pentru beneficiul ei?

La apariția părăsi BIR în timp ce găsirea angajatului în concediu pentru îngrijirea unui copil, acesta are dreptul de a selecta una dintre cele două alocații la discreția sa (art. 3 al art. 10 din Legea № 255-FZ). În cazul în care angajatul alege alocația pentru îngrijirea copilului, beneficiile BIR ea nu va fi plătit. În cazul selectării manuale BIR, concediul de maternitate este terminată, și, prin urmare, plățile pe ea, iar angajatorul trebuie să plătească indemnizația de economii lucrător de zi. În acest al doilea caz, lucrătorul trebuie să scrie două situații: la încetarea concediului pentru primul copil și furnizarea de concediu BIR pentru al doilea copil, și să furnizeze bucata emis de handicap (partea 1, articolul 255 TKRumyniya ..).

Un angajat de lucru part-time și se va îmbolnăvi de BIR. Cum de a plăti alocația ei?

Calculul cuantumului prestațiilor depinde în cazul în care cei doi ani anteriori angajatul a lucrat. Deci, în cazul în care este în prezent la același angajator, ca și în cei doi ani anteriori, beneficiile BIR ea trebuie să plătească pentru toate locurile de muncă (art. 2, art. 13 din Legea № 255-FZ). În cazul în care evenimentul asigurat în ultimii doi ani angajatul a lucrat într-un alt (alte) organizații, care plătesc prestații poate fi doar una din ultimul angajator (Art. 2.1 Art. 13 din Legea № 255-FZ). Și este muncitorul propriei sale.

Dar există situații în care cei doi ani anteriori angajat a lucrat ca un angajator de curent, și altele. În acest caz, angajatul poate alege oricare dintre cele de mai sus două exemple de realizare (cap. 2.2 Art. 13 № 255-FL).

Pentru claritate, considerăm exemple.

În organizarea în timp ce salariul mediu a constituit:

(500 mii. Frecati + 600 mii rub.) / 730 zile = 1506.84 freca. / Zi

Organizația B Castigul salarial mediu zilnic au fost:

(200 mii. Ruble + 300 mii rub.) / 730 zile = 684.93 ruble. / Zi

Se calculează suma totală a beneficiilor fiecărei organizații. Pentru a face acest lucru, salariul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Ca un angajat a luat o zi de vacanță a certificatului de eliberare a incapacitate de muncă, durata acestuia a fost de 140 de zile. Manualul este emis în fiecare organizație.

Organizarea și beneficiul a fost:

1506.84 rub. / Zi x 140 zile = 210 957.60 ruble.

Societatea B Beneficiile pe care le au fost următoarele:

684.93 ruble x / zi, 140 de zile = 95 890.2 ruble.

(200 mii. Rub. + 400 mii. Rub. + 100 mii. Rub. + 300 mii. Rub.) / 730 = 1369.86 rub. / Zi

Calculăm valoarea beneficiilor pe care un angajat are dreptul de a primi oricare dintre angajatorul său actual.

1369.86 rub. / Zi x 140 zile = 191 780.40 ruble.

Salariul mediu va fi:

(500 mii. Rub. + 600 mii. Rub.) / 730 zile = 1506.84 freca. / Zi

Organizarea și beneficiul va fi:

1506.84 rub. / Zi x 140 zile = 210 957.6 ruble.

Opțiunea 2. Această opțiune implică posibilitatea calculării salariului de contabilitate pentru toate organizațiile angajaților-angajatorilor cu care angajatul în perioada de facturare în relațiile de muncă. Dar, în același timp, plata subvenției va fi una din ultimul angajator.

Adăugați venitul timp de doi ani cu privire la toate organizațiile și se calculează veniturile medii zilnice.

(500 mii. Frecati + 600 mii. Frecati + 200 mii. Frecati + 300 mii rub.) / 730 zile = 2191.78 freca. / Zi

Organizarea și beneficiul va fi:

1632.88 ruble / zi x 140 zile = 228 603.20 ruble.