concediu de maternitate pentru part-time

Numirea prestațiilor cu frecvență redusă interior

Interioară parțială ajutorul este acordat luând în considerare toate plățile primite, inclusiv concomitent. Baza pentru atribuirea de beneficii gravide este de a prezenta următoarele documente:

• cerere;
• frunze de invaliditate (art. 255 din LC RF).

Caracteristici ale acordat cote părți externe

Conform p. 1 lingura. 14, pp. Articolul 2-2.2. 13 din Legea № 255-FZ numirii cote părți externe reprezentat de următorii factori:

• Prezența în timp la momentul concediului de maternitate;
• Prezența în perioada contabilă (doi ani), raportul de muncă cu aceleași sau a altor angajatori.

Numirea de beneficii pentru fiecare loc de muncă

În conformitate cu n. 2 linguri. 13 din Legea № 255-FZ concediului de maternitate se acordă și se plătește fiecărui pluraliste la locul de muncă în următoarele condiții:

• în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate care lucrează pentru mai mulți angajatori;
• în cazul în care perioada de calcul lucrător cu fracțiune de normă a fost angajată la același angajator.

Fiecare angajator în numirea beneficiilor este axat pe câștigurile medii ale pluraliste de pe acest loc. Astfel de tranzacționare cu un alt angajator este ignorat (p. 2 v. 13, n. 1, v. 14 Legea № 255-FL).

Numirea de beneficii pentru unul dintre ultimele locuri de muncă

În conformitate cu alin. 2.1 v. 13 din Legea № 255-FZ alocația se acordă și se plătește de către unul dintre ultimele locuri de muncă prin alegere furnizate pluraliste:

• în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate care lucrează pentru mai mulți angajatori;
• în cazul în care perioada de calcul cu fracțiune de normă lucrător a fost ocupat cu un alt angajator.

Descărcați un eșantion de umplere astfel de certificat, puteți aici.

Numirea de beneficii pentru fiecare sau una dintre ultimele locuri de muncă

În conformitate cu alin. 2.2 v. 13 din Legea № 255-FZ alocația se acordă și se plătește prin alegerea unui combiner pentru fiecare loc de muncă, sau unul dintre ultimele locuri de muncă, cu condiția ca:

• în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate care lucrează pentru mai mulți angajatori;
• în cazul în care, în perioada de facturare a lucrat lucrător cu fracțiune de normă, în același timp, din aceleași și alți angajatori.

În cazul în care ajutorul este acordat de către unul dintre ultimele locuri de muncă, potrivit prevederilor alin. 5.1 Art. 13 din Legea № 255-FZ de lucrător cu fracțiune de normă trebuie să prezinte un certificat de muncă cu un alt angajator, ceea ce confirmă faptul că alocația nu este plătită de angajator altora.

Aici este un exemplu de câștiguri contabile pentru calcularea beneficiilor Bir dacă dekretnitsa cu frecvență redusă ultimii 2 ani a lucrat ca la angajatori prezenți înainte ca decretul anului, și altele.

Care este procedura de calculare a indemnizației pentru Bir ea poate alege:

Pentru a vă ajuta să înțelegeți ordinea de încărcare beneficii cu frecvență redusă, am pregătit o notă schemă:

privind calculul beneficiu Bir pentru compatibilizare are un număr de nuanțe, șef printre ei - în cazul în care a lucrat lucrător cu fracțiune de normă în ultimii 2 ani înainte de anul de primire „maternitate“ certificat de incapacitate. Răspunsul la această întrebare depinde de algoritmul de calcul al destinației și la beneficii Bir.