Concedierea unui soldat privind nerespectarea clauzelor contractuale regulile de bază
Conform legii militare, orice soldat poate fi eliberat de la serviciu. indiferent de rangul lor.
Acest lucru este valabil mai ales în caz de încălcare a condițiilor, textul convenit al contractului inițial.
Dar utilizarea bazei este permisă numai dacă dovada gravitatea încălcărilor.
Numai în acest caz, concedierea unui soldat privind nerespectarea clauzelor contractuale vor fi legitime.
Există mai multe soluții în caz de încetare a armatei:
- Efectuarea de pensionare.
- Sarcina de a rezerva civilă, cu posibilități totală sau parțială pentru serviciu.
- Excluderea din personalul militar pentru a servi o pedeapsă penală.
În cazul în care orice transfer procedură ar trebui să respecte cu strictețe standardele legale. Abatere sau retragere din sistemele existente nu sunt permise. Pentru comandanți în astfel de situații, așa cum a prezentat o serie de cerințe specifice.
Aceasta stabilește o perioadă maximă de șase luni, pentru liderul de a învăța de intenția de a reînnoi contractul de muncă. Și să învețe despre starea sănătății, indiferent dacă proprietatea este la soldat.
În plus, informațiile sunt determinate de vechime. Aceste acțiuni trebuie să facă în cazul încetării raportului de muncă. Orice reducere din cauza pensionării.
Numai în cazul în care decizia finală privind eliberarea din funcție a lungimii calculate cu precizie de serviciu, susținut de tot timpul, o parte din ea. În unele cazuri, o vizită la comitetul consultativ medical sau un examen medical.
La expulzarea din rândurile comandantul trupelor produce o comandă separată. Înainte de aceasta, soldatul se poate folosi concediul principal sau suplimentar. Dacă de data aceasta el a plecat.
Realizarea unui standard de certificare în mod necesar, se ajunge la sfârșitul veacului contractului sau maxim. și rămâne de 4 luni. Acest lucru ajută pentru a confirma calificarea lor. 30 de zile înainte de eliberarea din funcție a armatei este de a obține forma finală a ordinului.
articolul de navigare
Ce fel de comportament este considerat o încălcare a contractului
Orice cetățean al serviciului militar poate fi demis dacă acesta încalcă termenii acordului. Legislația actuală conține îndrumări cu privire la aceste acțiuni.
Există, de asemenea, fenomenul descris ca demiterea nerespectării militari de contract, că este necesar de către foști angajați.
Se crede că soldatul a plecat de la normele contractului, în cazul în care el a făcut o infracțiune administrativă sau abateri disciplinare, infracțiuni. Lista de acțiuni posibile includ:
- Manipularea explozivilor și a muniției care încalcă regulile.
- Încălcarea cerințelor de securitate în aplicarea transportului.
- specii în stare de ebrietate în timpul serviciului militar. Și renunțarea pentru a trece examenul medical.
- garnizoana de patrulare, atunci când sunt încălcate drepturile charter.
- Bezzalabernogo legătură cu proprietatea armatei.
- Bullying comportamentul în momentele în care ordinea publică este protejată.
- Nerespectarea carta în serviciul intern.
- Nerespectarea atribuțiilor sale.
- Sustragerea respectarea normelor, atunci când se efectuează datoria de pază.
- Încălcarea regulilor de serviciu la frontiera.
- Nerespectarea de taxe de luptă.
- Lăsând serviciul pe durata a mai mult de patru ore.
- Întârzierile din spital sau călătorii de afaceri.
- Părăsind locul de executare a sarcinilor, în cazul în care ordinul de acest lucru nu este disponibil.
- Relațiile dintre luptătorii, care nu mai îndeplinesc Carta.
Rezilierea anticipată poate apărea datorită faptului că comandantul neglijează responsabilitatea de a opri infracțiunile disciplinare cu infracțiuni din partea lui.
abatere disciplinară
La comandantul a luat decizia corespunzătoare, va fi suficient pentru a comite o infracțiune, care se referă la stare brută.
O listă completă a acestora are un Regulamentul disciplinar speciale, care se face separat pentru fiecare parte.
Sau baza poate fi prezența unui număr de măsuri disciplinare au deja.
Principalul lucru - un record scris că armata a comis mai multe infracțiuni.
Este inacceptabil de a atrage de două ori persoana pentru aceeași infracțiune, conform textului legislației în vigoare.
Crimă sau contravenție administrativă
Legea militară este nici termene greu. în care este necesară armata la foc după ce a comis o încălcare.
În plus, legislația nu conține o listă, care ar fi fost ele însele demonstrat în mod clar infracțiunile administrative. Iar încălcarea, consecința care ar putea fi tocmai timpurie rezilierea contractelor cu armata. Pentru că este important să o examinare individuală a fiecărei situații, comandantul forțelor.
Încetarea contractului: Procedură
În cazul în care contractul este reziliat prematur - actul în sine poate juca rolul de auto-pedepsire. Dar astfel de acțiuni pot acționa, de asemenea, ca o comandă de răspuns la acțiunile și comportamentul individului.
Principalul lucru - că calitatea taxelor directe a fost evaluată în mod cuprinzător. Același lucru este valabil și pentru angajat corespunzător al biroului. l ocupă.
În cazul în care concedierea - o acțiune disciplinară separată
Lucrările trebuie să treacă cel mult zece zile de la comandantul a descoperit că a încălcat legea sau reglementările interne în vigoare în unele părți. După încheierea procedurii adoptate de ultima decizie dacă să aplice o sancțiune disciplinară.
Într-un ordin separat este executat întotdeauna rezilierea anticipată a contractului neconformității ca o provocare, ușor de înțeles nimeni.
În cazul în care comandantul nu este autoritatea relevantă, atunci devine necesar pentru întocmirea unei cereri pentru managementul superior. Documentul ia forma raportului pe care o acțiune disciplinară a devenit o necesitate. Deciziile finale - este inițierea procesului de concediere.
Dacă sunteți concediat ca rezultat al cercetării
Certificarea se desfășoară în mod formal, acționează ca linia de subiect de post militar pe care o ocupă. Evaluarea este dat atât de afaceri și calitățile personale ale individului.
Sancțiuni sau încălcări administrative, rămâne valabilă - Confirmarea încălcărilor. Voința probei și procedurilor penale.
Certificări diferă caracter neplanificate, sau organizate conform programului. Motive pentru evenimente neprevăzute - aplicarea șef. În raportul este necesar să se precizeze în mod clar motivul pentru oportunitatea serviciului militar continuă pusă sub semnul întrebării.
Principalele diferențe între ele una față de alta nu sunt proceduri. Propunerea de revocare va fi trimis conducerii, în cazul în care comisia va înțelege, că îndoielile sunt justificate.
Care sunt consecințele
Militare, după o astfel de concediere nu va avea dreptul la:
- Asistența financiară anuală. Dar această sumă nu va fi dedusă, în cazul în care acesta a fost obținut anterior. Chiar foreclose imposibilă pe cale judiciară.
- Prime datorită faptului că taxele sunt efectuate la locul de muncă în mod eficient.
- de beneficii.
Militarii în acest caz, poate primi doar o alocație mică în fiecare lună.
În cazul în care a fost emis ipoteca. nerespectarea contractului va fi baza pentru eliberarea fondurilor sunt returnate. Acest lucru se aplică și în interes.
În cazul în care condițiile nu sunt în conformitate cu Ministerul
Fiecare dintre părți la încheierea contractului își asumă obligația de a respecta toate cerințele descrise de document.
Ministerul Apărării ar trebui să asigure protecția și reprezentarea drepturilor descrise în legislația în vigoare.
Acest lucru se referă nu numai armata, ci și membrii familiei sale.
Deosebit de important pentru cei care au dreptul să se aștepte beneficiile și de compensare.
Pentru demiterea militară timpurie este disponibil pe baza propriilor lor dorințe și, în această situație, atunci când Ministerul însuși încalcă sistematic condițiile descrise în contractul inițial. Există mai multe acțiuni care pot fi atribuite încălcări substanțiale:
- În cazul în care devine imposibil pentru exercitarea militară a drepturilor.
- Membrii familiei nu pot, împreună cu utilizarea militară a compensației care cerute de lege.
Trebuie să scrie un raport către superiorii lor, sau pentru a merge la tribunal. Acest lucru va ajuta să decidă dacă o încălcare gravă descrisă. Și dacă da, cum. Decizia se face numai pe baza caracteristicilor individuale caracteristice unui caz particular.
Trei luni este egală cu perioada de prescripție pentru reclamații. El a numărat din momentul în care armata a aflat despre încălcările existente. Păstrarea dreptului la pensie anticipată este posibilă numai în cazul în care nu există restabili cel puțin parțial normele încălcate.
În astfel de situații, este necesar să se procedeze în bună credință șefi și comandanți. Dar elimina complet comportament neadecvat lor imposibilă.
Chiar dacă luăm în considerare jurisprudența în ultimii ani. Este imposibil să se evite complet situațiile în care șeful cu subordonații, pur și simplu nu se potrivesc caracterul.
Deoarece legislatorii sunt încurajați să adopte reglementări. care să garanteze desfășurarea procedurilor preliminare în scris. Iar prezența unor comisii speciale, Îmbarcare la revizuirea individuală a fiecărei întrebări.
Judecătorii trebuie să se acorde cea mai mare atenție la disciplinare corectă. Și verifică dacă toate formalitățile în timpul procedurii de urmat.
Comenzile pentru concediere anticipată ar trebui să fie ridicată de îndată ce cea mai mică îndoială că drepturile personalului militar sunt respectate în totalitate, în mod corespunzător. Contestațiile ajuta, de asemenea, în detectarea cele mai mici încălcări.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos